¿Está considerando contratar en Brasil?
Brasil no solo es el quinto país con la economía más grande del mundo; además es el más influyente de América Latina.
Casi el 50 por ciento de la población tiene menos de veinte años de edad y allí hay una abundancia de mano de obra calificada y semiespecializada. Brasil suele considerarse un país potencialmente rico con un sector industrial sólido que incluye energía solar, bienes agrícolas, mineral de hierro y petróleo. Brasil fue fundamental para liderar la creación de varios acuerdos comerciales: Mercosur, el Área de Libre Comercio de las Américas (FTAA) y el Grupo de 20 (G-20) lo que permitió a los países participantes términos comerciales más fluidos y ventajosos.
Después de haber reaccionado rápidamente a la crisis financiera 2008 global, Brasil emergió mucho más rápido de la depresión económica resultante que muchos otros países de todo el mundo y, como resultado, atrajo un mayor interés de los inversionistas extranjeros. A pesar del aumento de la inversión en fusiones y adquisiciones transfronterizas y de ser el epicentro de eventos mundiales como la Copa del Mundo y los Juegos 2016 Olímpicos, Brasil es famoso por su legislación laboral favorable y costosa para los empleados, o el “impuesto de Brasil”.
Datos básicos sobre la contratación en Brasil
El Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) junto con la Constitución Federal de 1988 dirige todas las leyes de empleo en Brasil desde el más general hasta el minuto. La Constitución Federal más reciente, introducida en 1998, mejoró ciertos estándares establecidos en el CLT, como el salario mínimo, los límites de horas de la semana laboral y la irreducibilidad de los salarios. El cumplimiento de los estándares de CLT es fundamental para la contratación en Brasil y determinar su aplicación práctica es abrumador, por decir lo menos.
Todos los empleados deben estar registrados ante las autoridades fiscales de Brasil. Existen seis categorías de empleados y dos tipos de contratos:
Categorías de empleados:
- Celetista: empleado con un CTPS (contrato o libro) escrito y firmado con un empleador. Esta es la relación más común con un empleador
- Trabalhador Cooperado: una cooperativa o socio de un empleador
- Aprendizados: recién graduados que ingresan al mercado laboral
- Pasantes: estudiantes de escuela secundaria, escuela técnica o universidad que son contratados a tiempo parcial
- Trabajador independiente: persona que presta servicios a una o más empresas sin una relación tradicional con Celetista.
- Trabajador doméstico: persona que proporciona trabajo doméstico o doméstico. El CLT tiene reglas específicas para estos tipos de empleados. Disfrutan de muchos de los beneficios de la relación “Celetista”
Tipos de contratos:
- Plazo indefinido: tipo de contrato más común. En función del concepto de empleo del “principio de continuidad”, la regla general es que cualquier CTPS celebrado es por un período de tiempo indefinido.
- Término definitivo: se utiliza en circunstancias muy limitadas, como trabajo estacional u orientado al proyecto.
No es necesario un contrato de empleo por escrito en Brasil. Sin embargo, completar los detalles del libro de empleo del empleado es un requisito obligatorio y sirve como contrato de empleo oficial.
La mayoría de los empleados pertenecerán a la categoría Celetista para la cual se deben mantener registros muy detallados sobre empleo, información de nómina, puesto de trabajo, salario, beneficios y contribuciones al seguro social. El mantenimiento inadecuado de registros crea un riesgo sustancial para un empleador en caso de que surja una disputa laboral.
Como se mencionó anteriormente, todos los empleados registrados, incluidos los trabajadores extranjeros, deben tener un libro de registro de empleo o una carteira de trabalho que detalle las condiciones de empleo. Los empleadores deben mantener registros oficiales de cada empleado y deben enviar las devoluciones a la oficina de empleo local todos los años, en los que figuren empleados, pasantes, etc. en sus libros.
El trabajo de horas extras durante días hábiles regulares requiere un pago mínimo del 50 por ciento de la tarifa regular. El trabajo los domingos requiere un permiso especial y un pago del 100 por ciento de la tarifa regular.
Tiempo libre remunerado
Los siguientes feriados remunerados se observan en Brasil:
- Año Nuevo
- Carnaval
- Pascua
- Día del Mártir
- El Día del Trabajo
- Corpus Christi
- Día de la Independencia Brasileña
- Patrono Santo de Brasil
- Día de todos los almas
- Proclamación del Día de la República
- Navidad
Los empleados que hayan completado un año de servicio continuo tienen derecho a vacaciones anuales de días 30 calendario además de los feriados pagados durante todo el año. El tiempo libre debe tomarse en el año siguiente a la fecha de aniversario del empleado. Si el empleado no se toma el tiempo, el empleador debe pagar el doble de la compensación respectiva.
Los empleadores deben pagar un tercio adicional del salario mensual como bonificación por vacaciones. La bonificación debe pagarse antes de que comiencen las vacaciones.
Licencia por maternidad:
Las empleadas tienen derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo por 120 día. Los empleadores pueden extender esto por 60 días.
Prestaciones
La Constitución Federal y CLT establecen una serie de beneficios mínimos que deben ser otorgados por todos los empleadores en Brasil.
- Salario mínimo por categoría de trabajador
- Máximo de horas: 8 horas por día/44horas por semana
- 13.o mes o bono de Navidad: un pago de salario adicional por año. Este pago se realiza en dos cuotas. Uno entre febrero y noviembre y el otro antes del de 20 diciembre. La bonificación se basa en la remuneración completa del empleado y no solo en el salario básico.
- Participación en las ganancias: negociada entre el empleador y el representante laboral del empleado
- Beneficios del Seguro Social: tanto los empleados como los empleadores deben contribuir. Las tasas varían según la cantidad total de remuneración del empleado del 8-11%. Los empleadores deben deducir la parte del empleado y pagar en nombre del empleado.
Resumen de las contribuciones del Seguro Social pagadas sobre la nómina del empleado:
| Tipo | Cantidad |
|---|---|
| Contribución al Seguro Social (INSS) | 20 % |
| Contribución por accidente laboral (SAT) | Desde 1-3% |
| Contribución de terceros | Desde 2-5.8% |
| Incluye: contribuciones educativas, contribuciones INCRA, SENAI, SESI y SEBRAE |
- Fondo de indemnización por despido: 8% de la compensación mensual del empleado reservada en una cuenta de ahorros federal y pagada al momento del despido. El retiro también puede realizarse en ciertas circunstancias, como la compra de una vivienda
- Capacitación: capacitación adecuada para el lugar de trabajo
Los convenios colectivos de trabajo son comunes en Brasil, agregará una capa adicional de complejidad con respecto a salarios, horas extras y beneficios adicionales.
Mejores prácticas:
¡Entienda las clasificaciones de los empleados y documéntelas correctamente! Permitir un porcentaje significativo sobre el salario bruto para la carga total del empleador: el seguro social, más otros elementos legales como la bonificación del 13.o mes, el pago de vacaciones y la indemnización, pueden aumentar la carga del empleador más allá del 60%.
Despido
Despedir a los empleados en Brasil es costoso. El despido sin causa obliga al empleador a pagar un 40% adicional del saldo acumulado en el fondo de indemnización por despido del empleado y un 10% a un fondo social gubernamental. Si el empleado y el empleador son mutuamente culpables, el porcentaje adicional se reduce al 20%. Esto se suma a cualquier salario y compensación por vacaciones que se le adeude al empleado.
Se 30 requiere un aviso de indemnización por despido para todos los empleados que hayan trabajado durante 12 meses o menos. Después de 12 meses, se agregan tres días adicionales por cada año trabajado al período de notificación.
Los pagos de indemnización por despido deben documentarse y firmarse en presencia del representante laboral del empleado.
Acciones de los empleados que permiten a los empleadores finalizar la relación laboral con causa:
- Realizar un acto deshonesto
- Desempeño en nombre del negocio sin permiso previo
- Condena penal
- Violación de secretos de la empresa
- Insubordinación
- Abandonar el puesto
- Difamar la reputación de una persona durante el horario de trabajo
- Violencia física
Quirks de contratación
Los empleadores deben suministrar vales de transporte a los empleados. Los empleados contribuyen aproximadamente el 6% de su salario básico mensual al costo de los vales de transporte.
Los empleadores deben establecer un comité interno de prevención de accidentes en cada establecimiento. El comité está compuesto por empleadores y empleados que trabajan juntos para prevenir accidentes en el lugar de trabajo.
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