Brasil tiene muchas leyes de compensación y capacidades obligatorias. Así que antes de la incorporación de empleados, procura conocer todos los aspectos de las leyes laborales brasileñas e investigar qué prestaciones complementarias pueden ayudarte a mantenerte competitivo en este mercado floreciente.
Leyes de compensación brasileñas
Además del salario regular, los empleados suelen tener derecho a un salario 13del tercer mes, conocido como décimo terceiro salário o bono de Navidad. Normalmente se paga en 2 cuotas cada año: la primera entre febrero de 1 y noviembre de 30, y la segunda en diciembre de 20. El pago 13del mes es un beneficio legal y no forma parte del salario base. La media de la compensación variable total para el año natural también se tiene en cuenta en el salario del 13mes de año, ya que los pagos de comisión y bonificaciones forman parte del salario del empleado según la legislación brasileña. El salario del 13mes también se debe prorratear a despido, salvo cuando el empleado sea rescisado por causa justa ("justa causa").
Los sindicatos y los acuerdos colectivos de trabajo son comunes en Brasil. La compensación y los beneficios pueden variar según la industria y las relaciones laborales específicas definidas por un sindicato, incluyendo salario mínimo, vales para comida y aumentos salariales anuales obligatorios.
Beneficios garantizados en Brasil
El gobierno en Brasil proporciona un seguro médico básico. Sin embargo, es práctica del mercado ofrecer beneficios complementarios como seguros médicos y dentales. También se ofrecen frecuentemente prestaciones para teletrabajo y matrícula.
Las capacidades obligatorias dependen de la ley aplicable y del acuerdo colectivo de trabajo. Los vales de comida o de comida no son un derecho legal universal, pero los CBA a menudo los exigen. Los vales de transporte generalmente se aplican para desplazamientos en el lugar. El seguro de vida debe comprobar con el acuerdo colectivo de trabajo aplicable, ya que no se aplica una tarifa estándar de familia de3 universalmente.
Restricciones para capacidades y compensación
Como parte de las restricciones de compensación del país, todo empleado debe cobrar al menos el salario mínimo aplicable. Esto puede ser el salario mínimo nacional, un piso sueldo estatal o regional, o una tasa de negociación colectiva más alta. Los empleados también deben recibir beneficios legales y el tiempo libre obligatorio. Además, en Brasil es más común un pago anual bono que las comisiones mensuales.
Planeación competitiva de beneficios en Brasil
La planeación de beneficios será uno de los muchos procesos que seguirás cuando te expandas a un nuevo país. Desarrollar un plan competitivo ayudará a que tu empresa destaque en el mercado. Al planear los beneficios en Brasil, debes tener en cuenta factores como el seguro médico, la competencia del mercado y los requisitos de cumplimiento.
Planes de beneficios para empleados en Brasil
Los planes de beneficios son una de las mejores formas de atraer talento y construir tu equipo en Brasil. Diseñar un plan competitivo también es una excelente manera de mostrar a tus empleados cuánto los valoras, lo que a su vez incrementa las tasas de retención.
En Brasil, las leyes laborales exigen muchos tipos de beneficios para los empleados, por lo que tus disposiciones complementarias pueden requerir más creatividad que en otros lugares. Las posibilidades incluyen:
- Cobertura de seguro adicional
- Oportunidades y prestaciones educativas
- Reembolso para estudios
- Oportunidades de trabajo flexible
Beneficios obligatorios
El país exige muchos beneficios para los empleados, incluido un salario obligatorio de 13al tercer mes, conocido como décimo terceiro salário o bonificación de Navidad:
- Contribuciones a la Seguridad Social
- Festivos pagados
- Licencia por enfermedad remunerada
- Licencia por paternidad y prestaciones
- 13salario del quince mes
El fondo de seguridad social cubre las provisiones para los empleados, incluyendo atención médica básica, pensiones y pagos ampliados de licencia por enfermedad.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Brasil
Diseñar un plan de beneficios requiere una consideración cuidadosa. Aunque las empresas deben tener en cuenta las necesidades de sus empleados, también es importante mantener dentro de tus capacidades financieras para mantenerte operativo. A continuación, algunos pasos para recopilar la información que necesitas para encontrar este equilibrio.
1. Comprende los objetivos y recursos de tu empresa.
Durante este primer paso, es importante familiarizarse con los beneficios de tu empresa y determinar cómo piensas asignar tus fondos. Esta fase puede ayudarte a crear un presupuesto para tus paquetes de prestaciones, para no sobrecargar tus recursos.
2. Investiga los estándares del sector y las necesidades de los empleados.
Es buena idea investigar para entender las necesidades de los empleados y qué esperan los trabajadores locales. Durante esta etapa, puedes explorar prácticas comunes del sector para conocer más sobre las ofertas estándar de beneficios.
Encuestar a los trabajadores locales puede ayudarte a entender las necesidades de los empleados y a priorizar en consecuencia.
3. Crea tus paquetes de prestaciones.
La información que recopiles sobre el mercado y tus recursos te permitirá tomar decisiones informadas sobre tu plan de beneficios. Es recomendable empezar por los beneficios necesarios y usar el presupuesto restante para beneficios suplementarios de alta prioridad.
Costo medio de los beneficios
Es difícil definir un costo medio por beneficios, ya que varía significativamente entre empresas. Los costos dependerán del tipo de beneficios que ofrezcas, si el empleado tiene dependientes, entre otros factores. Es útil determinar un porcentaje de los ingresos de tu empresa para gastos en beneficios. El presupuesto dependerá de tus otros objetivos y gastos.
La ventaja de establecer un porcentaje es la escalabilidad. A medida que la empresa genera más ingresos, tendrá más presupuesto para gastar en disposiciones adicionales de las personas empleadas.
Cómo calcular los beneficios
Al igual que el costo, el cálculo de las prestaciones variará. Mientras que las prestaciones de seguridad social se garantizan, el país opera en una escala progresiva para los porcentajes de contribución.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Brasil?
El país generalmente considera los salarios, sueldos, bonificaciones, comisiones y primas pagados en relación con el empleo como ingresos sujetos a impuestos. Estas cantidades suelen incluir en la base de compensación imponible del empleado y están sujetas a la retención de nóminas, salvo que se aplique una exención específica o un trato especial.
- Sueldos
- Salarios
- Bonificaciones
- Comisiones
- Primas
- Dividendos e intereses de fuentes internacionales
La mayoría de los beneficios entrarán en estas categorías, pero habrá excepciones. Por ejemplo, las deducciones por transporte o teletrabajo pueden considerar no gravables cuando se estructuran y documentan correctamente. Un efectivo mal documentado o pagos fijos pueden generar riesgos de nómina y fiscales.
Beneficios de salud para empleados
El sistema sanitario es universal a través del Sistema Único de Salud (SUS). Cubre a ciudadanos brasileños, residentes permanentes y, en general, extranjeros, incluidos visitantes y migrantes. Sin embargo, algunos costos sanitarios no están cubiertos por esta atención. La mayoría de los empleadores ofrecen seguros complementarios para cubrir las carencias, convirtiéndolo en un estándar de mercado. Dependiendo de los convenios colectivos, puede ser obligatorio proporcionar cobertura sanitaria privada.
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