Chequia es un centro clave para el talento de ingeniería y fabricación. Su PIB es de 360 mil millones USD. La base económica del país se basa en un sector de fabricación basado en exportaciones. El país es el hogar de Škoda Auto. Antes de expandirse a Chequia, deberá comprender los contratos, impuestos, salarios, beneficios y otras leyes de empleo. Nuestra guía le dirá todo lo que necesita saber sobre la contratación en Chequia.
Qué debe saber antes de contratar en Chequia
Si busca contratar empleados en Chequia por primera vez, hay requisitos legales que debe tener en cuenta. Estas normas y leyes influyen en las prácticas de contratación en Chequia y en muchos aspectos de la relación empleador-empleado, incluida la compensación y los beneficios.
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Estas son cinco cosas que debe saber sobre la contratación en Chequia.
1. Contratos y rescisión en Chequia
Se requiere un contrato de empleo por escrito que debe incluir el tipo de trabajo, el lugar de trabajo y la fecha de inicio. Otros detalles, como la licencia anual, las horas de trabajo, la compensación y la información de negociación colectiva, deben proporcionarse en el contrato o en un documento separado. Esto debe hacerse dentro de los siete días de la fecha de inicio del empleado.
Los contratos pueden ser indefinidos o a plazo fijo. Los contratos a plazo fijo se limitan a tres años por contrato. Solo se pueden renovar dos veces por un total de nueve años con el mismo empleador.
El período de prueba es de cuatro meses para la mayoría de los empleados y de ocho meses para los gerentes. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato por escrito sin causa ni aviso.
Después del período de prueba, el despido solo es posible por los motivos especificados en el código laboral, con un período de notificación de dos meses. El despido inmediato solo se permite por mala conducta grave o si el empleado es sentenciado a prisión por un año por un delito intencional.
2. Nómina e impuestos en Chequia
Los empleadores contribuyen el 24.8 % del salario bruto al seguro social por pensión, enfermedad y política de empleo estatal. Los empleadores contribuyen un 9 % al seguro médico. Los empleados contribuyen un 7.1 % al seguro social (6.5 % para pensión, 0.6 % para enfermedad) y un 4.5 % al seguro médico.
El impuesto sobre la renta personal es progresivo: 15 % sobre la renta hasta un umbral establecido y 23 % sobre la renta por encima de ese límite. La tasa del impuesto sobre la renta corporativa es del 19 %, con una tasa del 5 % para fondos de inversión básicos. La retención de impuestos sobre dividendos, regalías y pagos similares es del 15 % o del 35 %, según la residencia fiscal del destinatario. Los empleadores deben retener y remitir las contribuciones del impuesto sobre la renta, del seguro social y del seguro médico de los empleados todos los meses.
3. Horas de trabajo y horas extras en Chequia
La semana laboral es de 40 horas. El turno diario máximo es de 12 horas.
Las horas extras están permitidas, pero no pueden exceder un promedio de ocho horas por semana durante un período de 26 semanas. Esto puede extenderse a 52 semanas por acuerdo colectivo. Los empleados obtienen el 125 % de sus ingresos promedio por horas extras o tiempo libre compensatorio.
El trabajo nocturno y de fin de semana requiere una prima mínima del 10 %. Los empleados obtienen:
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11 horas de descanso entre turnos
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Un descanso de 30-minute después de seis horas
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35 horas de descanso semanal ininterrumpido
4. Licencia y beneficios en Chequia
Los empleados obtienen cuatro semanas de licencia anual con goce de sueldo. Algunos trabajadores, como los empleados del sector público, tienen cinco semanas.
El pago por enfermedad es del 60 % de los ingresos promedio durante los primeros 14 días de enfermedad o lesión. Esto lo paga el empleador. Después de esto, el seguro social paga.
La licencia por maternidad es de 28 semanas (o 37 semanas para nacimientos múltiples). Cualquiera de los padres puede tomarse hasta tres años de licencia por paternidad para cuidar a un hijo.
Los bonos y las primas son comunes, pero no están garantizados por la ley.
Chequia tiene un sistema de atención médica universal financiado por contribuciones que suman un total del 13.5 % del salario bruto (9 % pagado por el empleador, 4.5 % por el empleado). Por lo general, la atención médica es gratuita en el punto de uso, aunque los servicios especializados pueden tener cargos.
5. Mercado laboral y educación de la fuerza laboral en Chequia
Chequia tiene una de las tasas de desempleo más bajas de la UE. La fuerza laboral está altamente educada, con una tasa de alfabetización superior al 99 %. Una alta proporción de residentes tienen títulos secundarios o postsecundarios, que se encuentran entre los mejores de la OCDE y países asociados.
Principales centros de contratación en Chequia
Algunas ciudades de Chequia son conocidas por industrias particulares. Saber lo que cada región tiene para ofrecer le permite enfocar sus esfuerzos de contratación en el lugar correcto y cubrir las funciones más rápido.
Los principales centros de talento de la República Checa son:
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Praga es la capital y la ciudad más grande. Praga es el principal centro de finanzas, tecnología, servicios empresariales y empresas globales. El talento tecnológico de la ciudad se concentra en el desarrollo de software, ciberseguridad y tecnología financiera.
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Brno es reconocido como el segundo centro tecnológico de Chequia y un centro líder de I+D. Los principales sectores de Brno son TI avanzada y desarrollo de software, ciencias biológicas e ingeniería. Las 10 universidades de la ciudad tienen 65,000 estudiantes.
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Ostrava es una ciudad industrial. Era una potencia de minería de carbón y metal. La ciudad está cambiando a una economía basada en el conocimiento, como servicios empresariales y TI.
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Plzeň (Pilsen) es conocida por su ingeniería y fabricación. La industria de la ciudad creció a partir de Škoda Works y ahora se centra en maquinaria pesada, equipos de trenes y componentes de automóviles. Su ubicación cerca de Alemania la convierte en una parte clave de la cadena de suministro automotriz.
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Liberec es un centro regional para la cadena de suministro automotriz e ingeniería. Su antigua industria textil ha sido reemplazada por la fabricación moderna y se centra en componentes de automóviles e ingeniería mecánica.
Industrias clave en Chequia
Comprender las principales industrias de Chequia le permite comparar salarios y beneficios. Puede usar esta perspectiva para tomar decisiones inteligentes sobre dónde invertir y hacer crecer su grupo de talentos.
Las principales industrias de la República Checa incluyen:
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TI y desarrollo de software: Chequia es líder regional en TI, con un sólido grupo de ingenieros de software, desarrolladores y expertos en ciberseguridad. El sector se beneficia de sólidas instituciones académicas y costos laborales relativamente más bajos en comparación con Europa Occidental.
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Automotriz: El país es un centro para la fabricación automotriz, la ingeniería y las cadenas de suministro relacionadas. La industria está anclada por fabricantes de equipos originales (OEM) como Škoda Auto, Hyundai Motor Manufacturing Czech y Toyota Motor Manufacturing. Chequia tiene un fuerte vínculo de exportación con Alemania.
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Tercerización de procesos comerciales (BPO) y servicios compartidos: Muchas compañías multinacionales han establecido centros de servicios compartidos en Praga y Brno. Los servicios se centran en tareas de alto valor, incluida la subcontratación financiera y contable (FAO), el soporte de TI, el análisis de datos y el servicio al cliente multilingüe en francés, alemán e inglés.
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Fabricación y producción industrial: Chequia está clasificada como uno de los países más industrializados de la UE. El país se encuentra entre los 15 países principales para la producción de máquinas herramienta. Alrededor del 85 % de los productos fabricados se exportan.
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Productos farmacéuticos y ciencias biológicas: Hay un sector en crecimiento para los productos farmacéuticos, la biotecnología y la investigación médica en el país. Chequia tiene 400 entidades relacionadas con la biotecnología y emplea a más de 22,000 profesionales.
El costo de contratar a un empleado en Chequia
Ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo en Chequia, los gastos son inevitables. Presupuesto para lo siguiente:
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Creación de una entidad (a menos que se asocie con un empleador registrado)
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Publicitar las vacantes
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Pagar bonificaciones por recomendación a empleados con conexiones en Chequia
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Pagar a un comité de contratación interno
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Viajar hacia y desde Chequia, incluidas estadías en hoteles, comidas y transporte
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Asociarse con un traductor para redactar documentos o facilitar conversaciones (si corresponde)
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Uso de un servicio de verificación de antecedentes para la selección de candidatos
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Redactar contratos de empleo que cumplan con las normas, revisión legal y consulta con RR. HH. y expertos legales
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Costos por proporcionar licencias de computadoras, teléfonos y software
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Materiales de incorporación y capacitación inicial
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Costos para mantener los registros y la documentación de impuestos y nómina requeridos
Según G-P Verified Sources from Gia, la tasa de carga del empleador en Chequia, que incluye los costos generados además de los salarios, es de aproximadamente 33.8%, sin incluir el seguro contra accidentes que puede variar.
Asegúrese de cubrir estos elementos esenciales antes de expandir su equipo en la República Checa:
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Registrar una empresa local (como un s.r.o. o una sucursal) en el registro comercial checo.
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Regístrese con las autoridades fiscales checas para fines de impuestos corporativos y de nómina.
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Inscriba a la compañía y a los empleados en la administración del seguro social de la República Checa (ČSSZ) y en un proveedor de seguro médico.
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Abra una cuenta bancaria local.
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Redactar contratos de empleo escritos en checo, especificando todos los términos y condiciones requeridos.
Establecer una subsidiaria en Chequia puede tomar semanas o meses. Utilice G-P EOR para contratar empleados de tiempo completo en Chequia sin establecer su propia entidad. Construya su equipo a un costo más bajo y con la tranquilidad de que lo está haciendo en cumplimiento.
Los pasos para contratar empleados en Chequia
El proceso de contratación en Chequia es similar al que probablemente conoce en su propio país. El proceso de contratación sigue cinco pasos básicos: publicitar el trabajo, evaluar las solicitudes, entrevistar a los candidatos, enviar ofertas de trabajo e incorporar nuevos empleados.
1. Publicidad de vacantes en Chequia
Prepare una descripción clara del puesto que describa las responsabilidades, calificaciones y compensación de los candidatos exitosos. Publique el trabajo. Prace, JenPráce, Profesia, Jooble y LinkedIn son tableros de trabajo populares en Chequia.
2. Evaluación de solicitudes de empleo en Chequia
Revise los CV y las cartas de presentación para preseleccionar a los candidatos que cumplan con sus requisitos.
3. Entrevistar candidatos en Chequia
Realice sus entrevistas iniciales por teléfono, video o en persona. Gia puede ayudarlo a crear preguntas que cumplan con las leyes antidiscriminación en Chequia, para que pueda encontrar la mejor opción para el puesto mientras cumple con las reglamentaciones locales.
El siguiente paso es verificar el historial de empleo, la educación y realizar verificaciones de antecedentes si es necesario.
4. Hacer ofertas de trabajo en Chequia
Preparar un contrato de empleo por escrito que cumpla con las normas en checo. Indique claramente el salario, los beneficios, las obligaciones laborales y los términos de la finalización de la relación laboral.
5. Incorporación de nuevos empleados en Chequia
Ahora puede incorporar nuevos empleados. Registre a su nuevo empleado con el seguro social y un proveedor de seguro médico. Configure la nómina, brinde orientación y asegúrese de que el empleado comprenda las políticas de su empresa. Mantener registros de empleo precisos y garantizar el cumplimiento continuo de las leyes laborales checas.
Si está trabajando con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por la carga administrativa de la incorporación. Optimizaremos el proceso para que pueda concentrarse en capacitar a su nuevo empleado e integrarlo en la cultura de su empresa.
Contratación de contratistas en Chequia
Trabajar con contratistas independientes en Chequia puede ser una manera rentable de probar el mercado y construir una presencia sin el compromiso de los empleados de tiempo completo. Los contratistas con sede en Chequia comprenden el comportamiento, las reglas y las prácticas comerciales de los consumidores locales. Estarán listos para comenzar a trabajar rápidamente con sus propios equipos y procesos de trabajo establecidos.
Contratar contratistas le permite ajustar fácilmente su grupo de talentos según las necesidades de su negocio, sin las complejidades y los costos del empleo.
Antes de celebrar un acuerdo con un contratista independiente en Chequia, considere lo siguiente:
1. Empleados frente a contratistas independientes en Chequia
Es importante comprender la diferencia entre empleados y contratistas independientes. En Chequia, los empleadores contratan empleados para que trabajen y, a cambio, les pagan un salario y beneficios regulares. Contratistas independientes prestan servicios. A diferencia de los empleados, los contratistas no trabajan bajo estrecha supervisión, no utilizan equipos de la compañía y no dependen económicamente de un cliente.
2. Sanciones por clasificación errónea en Chequia
La ley checa se centra en la relación laboral, no solo en la redacción del contrato. Si un empleado es tratado como contratista, esto puede considerarse “empleo disfrazado” (el sistema Švarc). Clasificar a alguien como contratista cuando no lo es puede dar lugar a sanciones graves.
Si se produce una clasificación errónea, deberá:
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Afrontar multas de hasta 10M de CZK (400,000 EUR).
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Pagar contribuciones retroactivas al seguro social y al seguro médico, así como cualquier salario, horas extra y beneficios no pagados.
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Enfrentar responsabilidades por impuestos sobre la nómina impagos y sanciones relacionadas.
3. Cómo pagar a los contratistas en Chequia
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