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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
Un resultado inesperado, pero positivo, de la agitación mundial de los últimos años ha sido el aumento de las oportunidades de trabajo remoto. Antes, este modelo de trabajo se limitaba típicamente a un grupo selecto de profesionales. Sin embargo, los acontecimientos recientes han transformado rápidamente no solo la forma en que trabajamos, sino también la forma en que vemos el trabajo.
El trabajo remoto ha democratizado las oportunidades al permitir que las personas accedan a perspectivas de empleo sin migrar a las ciudades centrales. Este desarrollo también ha ayudado a fomentar el crecimiento económico en las áreas rurales a medida que los trabajadores remotos inyectan sus ingresos en sus comunidades locales.
Aparte de los beneficios económicos para los centros no urbanos, el trabajo remoto también tiene muchos beneficios para los empleados. Los trabajadores pueden evitar los costosos alquileres de las grandes ciudades y ahorrar para obtener hipotecas más asequibles. Pueden criar a sus hijos en entornos más limpios y vivir más cerca de sus seres queridos.
Inversión en infraestructura del gobierno
La democratización de las oportunidades a través del trabajo remoto también ha llevado a inversiones gubernamentales en infraestructura tecnológica. Por ejemplo, Irlanda lanzó suPlan Futuro Rural, una política de “gobierno integral” que proporciona el marco para transformar la calidad de vida en las zonas rurales del país. Este plan quinquenal es el primero de este tipo emprendido por un país europeo desde el comienzo de la pandemia. Incluye la creación de una red de más de 400 centros de trabajo remoto e introducción de exenciones fiscales para personas y empresas que apoyan el trabajo desde casa.
El gobierno también ha establecido un 20 objetivo de porcentaje de trabajo remoto para su 300.000 funcionarios. Otras medidas incluyen el apoyo financiero para alentar a las personas a vivir en pueblos rurales y el despliegue acelerado de banda ancha. El plan contemplará un Fondo de Regeneración Rural de 1.000 millones de euros que se utilizará para convertir antiguos cines, teatros y ayuntamientos para fines de trabajo remoto, todos equipados con Internet de alta velocidad.
La neutralización de la geografía global
De manera similar, el efecto dominó del trabajo remoto se puede ver a mayor escala a través del alcance de las naciones en desarrollo. Antes de la pandemia, muchos profesionales educados y calificados tenían que emigrar para encontrar empleo. Junto con sus habilidades y educación, también llevaron sus ingresos fiscales y contribuciones financieras adicionales a su nuevo destino.
La democratización del trabajo remoto significa que los profesionales de todo el mundo ahora pueden experimentar el empleo a precios justos del mercado sin salir de sus países de origen. A su vez, los países en desarrollo también pueden atraer trabajadores globales que buscan reubicarse en una jurisdicción más asequible. La aceleración del trabajo remoto ha aumentado el espíritu empresarial, la innovación y la infraestructura.
Por ejemplo, el acceso a los teléfonos inteligentes y la conexión a Internet está mejorando rápidamente en toda África. El aumento en el uso del cable de fibra óptica en todo el continente ha generado nuevas oportunidades. Lo últimoInforme de riqueza de África de abril de 2022predijo que los avances tecnológicos excepcionales y una clase empresarial emergente impulsarán una 38 salto porcentual en la riqueza privada total en la próxima década.
La geografía y las fronteras solían ser factores limitantes que definían las oportunidades de empleo de una persona. Hoy, la aceptación mundial del trabajo remoto ha demolido esa concepción obsoleta. Las empresas inteligentes que priorizan lo remoto se dieron cuenta rápidamente de esto y aprovecharon el ilimitado grupo de talentos que tenían al alcance de la mano.
Nivelar el campo de juego para las empresas más pequeñas
La democratización de las oportunidades impulsada por el trabajo remoto también ha brindado a las pequeñas empresas un acceso equitativo a los grupos de talentos globales que antes estaban reservados para las grandes empresas. Por primera vez en la historia, las pequeñas empresas tienen una oportunidad justa de reclutamiento de alto nivel al adoptar un estilo de trabajo remoto flexible para despertar el interés de los candidatos, construir su marca de empleador y empoderar a su fuerza laboral.
Adoptar una política de trabajo remoto también tiene un impacto directo en la retención de talento. De acuerdo a G-P 2022 encuesta de directores financieros, 92 por ciento de los directores financieros cree que tener una política de trabajo remoto ayuda a atraer y retener talento. Esto es clave para las pequeñas empresas, ya que la rotación de empleados es costosa; entre el reclutamiento, la incorporación y la capacitación, reemplazar a un empleado puede costar hasta dos veces salario anual del empleado.
Ponerle sal a esta herida es que ahora lleva 18 por ciento más para llenar roles desde la pandemia. Este extenso proceso de búsqueda de talento distrae la atención de la conducción del rendimiento, lo que a su vez afecta el crecimiento. Sin embargo, las pequeñas empresas pueden aprovechar el trabajo remoto para impulsar la retención de talentos y obtener una ventaja competitiva en el mercado actual centrado en los empleados.
Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleadores
Las empresas pueden perder tiempo y dinero al aplicar un modelo basado en la oficina. La mayoría de estos gastos generales son el propio espacio de oficina, incluido el alquiler, la electricidad, la calefacción, la seguridad, los seguros, etc. Sin embargo, el trabajo remoto puede ayudar a reducir estos gastos: reducir o eliminar la oficina física reduce el gasto anual. Por ejemplo, la aspiradora Roomba iRobot espera ahorrar USD 30 millónreduciendo su sede mundial este año.
Las tarifas del mercado global también pueden ser más rentables para algunas empresas, lo que a su vez ayuda a estandarizar los salarios en todos los países, nivelando las disparidades económicas. De hecho, G-P 2021 encuesta de directores financieros encontrado que 85 por ciento de los CFO están muy interesados en aprovechar grupos de talentos más rentables para capturar participación de mercado a través de la expansión global.
Además, crear una fuerza laboral diversa, que el trabajo remoto permite naturalmente, no solo tiene beneficios financieros, sino que también ha demostrado ser una prioridad principal para quienes buscan trabajo. Se estima que 67 por ciento de los empleados de la generación del milenio y la generación Z valoran la diversidad al considerar las oportunidades de empleo. Naturalmente, los equipos formados por personas multiculturales aportan un conjunto más variado de habilidades y experiencia. Este conocimiento combinado puede ayudar a resolver problemas más rápido y traer nuevas ideas a la mesa.
Cómo el trabajo remoto beneficia a los empleados
El deseo de flexibilidad en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una tendencia mundial. De hecho, 54 porcentaje de empleados basados en APAC dijeron que probablemente renunciarían a su trabajo si no se les ofreciera flexibilidad continua para decidir dónde y cuándo trabajar. Cerca de 90 porcentaje de empleados en los EAU prefiera el trabajo remoto híbrido o de tiempo completo. Más de un tercio de los trabajadores con base en Australia renunciarían instantáneamente a su trabajo o comenzarían a considerar uno nuevo si su empleador revelara que tenían que regresar a la oficina a tiempo completo.
Fundamentalmente, la flexibilidad en el lugar de trabajo obtiene resultados. De acuerdo a Encuesta sobre la experiencia de trabajar desde casa de Global Workplace Analytics, los empleados que trabajan desde casa son productivos 75 por ciento del tiempo, en comparación con sólo 62 por ciento en la oficina. La misma encuesta encontró que los trabajadores remotos recuperan un estimado 35 minutos diarios debido a menos interrupciones no deseadas.
Esta mayor flexibilidad también ha tenido un impacto positivo en el bienestar emocional de los empleados: ahora las personas tienen más tiempo para implementar hábitos saludables, como salir a caminar o cocinar en casa. Más importante aún, el trabajo se mide por los resultados en lugar del tiempo que se pasa en un escritorio o en reuniones.
Las infinitas posibilidades de la mano de obra en todas partes
Los últimos años han sido difíciles para el mundo, pero, en retrospectiva, estas interrupciones globales pueden haber despejado el camino para un futuro mejor. Gracias al trabajo remoto, los empleadores pueden contratar especialistas de la industria en todo el mundo, lo que genera más desarrollo, experiencia y conocimientos.
Nuestra misión en G-P es ayudar a las empresas a desbloquear el poder de la fuerza laboral en todas partes al derribar las barreras de los negocios globales. Ayudamos a las empresas a expandirse a nuevos mercados de manera inteligente y rápida, creando oportunidades para todos, independientemente de la geografía.
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