Libro electrónico
La incorporación
Incorporación en minutos con flujos de trabajo simples y autoguiados.
Obtén orientación paso a paso a lo largo del proceso de incorporación, desde agregar a un nuevo miembro del equipo a la plataforma hasta establecer las prestaciones. Nuestros productos liberan a tu equipo de Recursos Humanos y deleitan a los nuevos empleados. Es beneficioso para todos.
Cómo funciona
Un camino sencillo para ti y tus equipos globales.
Obtén todo el apoyo de Recursos Humanos que necesites.
Establece beneficios y nómina, y completa la información adecuada sobre la persona que planeas contratar, independientemente del país.
Aprovecha la asistencia continua de expertos en la región.
Nuestros expertos en RR. HH. regionales están disponibles terreno para apoyarte a ti y a los nuevos miembros de tu equipo, 24/7/365. Así que, si alguna vez tienes preguntas o consultas, estaremos disponibles para ayudarte.
Testimonios de nuestros clientes
“Contar con la supervisión de G-P en todo el ciclo de contratación, incorporación, compensación, beneficios, impuestos y más, nos permite centrarnos en nuestros principales objetivos de negocio”.
Kimi Hao Responsable de Recursos Humanos y Administración en Amoy Diagnostics
“Encontramos el talento y G-P nos ayuda a contratarlos y a incorporarlos de acuerdo con leyes laborales locales en cuestión de días o semanas”.
Ingrid De Clercq Chief People Officer de Deliverect
Simplifica tu proceso de incorporación con integraciones simples.
Integra sin problemas con tus sistemas de gestión del capital humano y nómina durante la incorporación. Transfiere automáticamente datos desde G-P a tus herramientas existentes, ahorra incontables horas de ingreso manual y reduce el riesgo de errores humanos. Todo al mismo tiempo.
Benefíciate a nivel global de una experiencia de incorporación simplificada.
Deja que G-P se encargue de todas las tareas legales y administrativas implicadas en la contratación de empleados en diferentes países y ten la seguridad de que los miembros de tu equipo puedan comenzar a trabajar de manera rápida y eficiente, sin demoras ni problemas.
Minimiza la carga al tiempo que deleitas a los nuevos miembros del equipo.
Ahorra tiempo y recursos que serían más útiles si se dedicaran a otras prioridades, como buscar nuevas formas de hacer crecer tu equipo. Un proceso de incorporación sin interrupciones ayuda a las nuevas personas empleadas a sentirse bienvenidas y apoyadas, lo que deriva en mayor colaboración y retención.
Más crecimiento global, de la mano de G-P.
Plataforma global de empleo.
Utiliza nuestra red establecida de entidades globales para contratar a tu talento hoy en más de 180 países.
Contratistas.
Contrata y paga a los contratistas para proyectos a corto y largo plazo en más de 180 países y más de 50 divisas, de forma rápida y conforme a las leyes con G-P Contractor™.
Contratos de empleo.
Crea contratos de empleo que cumplan las leyes en segundos y personaliza cada contrato según la persona.
Herramientas de selección de personal.
Alcanza tus objetivos de contratación global con apoyo integral de especialistas regionales.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes.
¿Qué es la incorporación global?
La incorporación global es el proceso que consiste en integrar a empleados nuevos que trabajan desde otro país en una organización. Entre los elementos de la incorporación global se encuentran la redacción de contratos de empleo, la recopilación de documentación necesaria, la gestión de la nómina y los beneficios, así como también la orientación y capacitación según las leyes locales.
¿Qué es un software de incorporación de empleados?
Un software de incorporación de empleados es una herramienta que optimiza la integración de las nuevas personas empleadas y los prepara para trabajar en tu organización. Permite administrar tareas como la recopilación de documentos, verificación de cumplimiento, asignación de capacitaciones, inscripción en los beneficios y el seguimiento del flujo de trabajo. A través de un software de incorporación confiable, puedes garantizar una experiencia de incorporación eficiente y conforme a la normativa para los equipos de Recursos Humanos y los empleados nuevos a nivel global.
¿Por qué la incorporación es importante para los empleados internacionales nuevos?
La incorporación es importante para los empleados internacionales nuevos porque que se asegura que comprendan las políticas de la empresa, los requisitos legales locales y las expectativas culturales. Si la incorporación se realiza correctamente, las nuevas personas empleadas se sentirán bienvenidas, apoyadas y podrán empezar a rendir más rápido. Para equipos globales, un proceso de incorporación estructurado también garantiza la coherencia y el cumplimiento legal en varios países.
¿Cómo puedo incorporar empleados remotos?
Para incorporar empleados remotos internacionales, empieza enviando un contrato de empleo digital y recopilando documentación conforme a las leyes locales. También debes brindarles orientación virtual, capacitación y acceso a los sistemas de la empresa. Durante todo el proceso de incorporación, colaborar con un proveedor global como G-P puede simplificar el cumplimiento normativo y mantener la coherencia del proceso de incorporación en diferentes mercados.
¿Cuáles son los beneficios de realizar una incorporación de manera efectiva?
Un proceso de incorporación global efectivo ayuda a los empleados nuevos a sentirse bienvenidos y apoyados, al mismo tiempo que se garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa y las normativas locales. Asimismo, ayuda a que los empleados nuevos sean productivos en menos tiempo, ya que reciben indicaciones, recursos y capacitaciones claras desde el inicio.
¿De qué manera ayuda una Plataforma global de empleo en la incorporación global?
Una Plataforma global de empleo ayuda con la incorporación global porque actúa como la entidad empleadora legal de tus trabajadores internacionales. Una Plataforma global de empleo gestiona todas las diferentes necesidades de incorporación de cada país. Eso incluye elaborar contratos de empleo que cumplan con la normativa, recopilar la documentación necesaria y garantizar que se cumplan las leyes laborales locales. También se encarga de la gestión de la nómina, la inscripción en los beneficios y registros legales, lo que permite que el proceso de incorporación se lleve a cabo sin complicaciones y cumpla con la normativa.
Sincroniza tu pila. Amplía tu alcance global.
Consigue la infraestructura y la experiencia que necesitás para centrarte en el rendimiento de tu equipo y en tu próximo movimiento estratégico.