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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
Corea del Sur es un destino atractivo para las empresas que desean expandirse a nivel internacional. El país es conocido por sus importantes oportunidades de mercado, especialmente en sectores como TI, telecomunicaciones, electrónica, manufactura y más. Su población con conocimientos digitales promete tanto un mercado favorable como un grupo de talentos bien equipado.
Pero el éxito en Corea del Sur solo puede lograrse verdaderamente con la orientación adecuada, especialmente cuando se trata de sus complejas normas y prácticas laborales.
G-P habló con el fundador y director ejecutivo de la Agencia de Expansión de Corea (KEA), Byungjin Lee, para conocer sus ideas sobre el clima laboral actual del país y cómo las empresas globales pueden navegar las complejidades inevitables.
Sobre la facilidad para hacer negocios
En 2019, Corea del Sur fue clasificado en quinto lugar por el Banco Mundial en términos de facilidad para hacer negocios. Esta clasificación se basó en varios factores, incluida la incorporación, el registro, la infraestructura inicial, el riesgo de la política fiscal e incluso la calidad de la logística comercial.
Sin embargo, aunque la perspectiva positiva es prometedora, el proceso de expansión aún requiere experiencia y conocimiento de las leyes locales del país. Según Lee, que tiene más de 20 Con años de experiencia en servicios corporativos globales y organizaciones profesionales, el mercado libre de Corea del Sur ofrece a las empresas muchas oportunidades para prosperar, pero "cuando realmente ingresa al mercado, el lado administrativo (los (procesos) legales, contables, impositivos y de nómina) son donde suceden las complicaciones.”
Lee compartió la experiencia de una empresa global no identificada que, sin querer, había pagado a sus trabajadores menos que el salario anual obligatorio del país. salario mínimo base de USD 19.328. La confusión surgió del hecho de que, mientras la empresa pagaba a sus empleados más de USD 50.000 anualmente, la mayor parte de este salario no se remuneró como salario base, sino como otros elementos de pago que están excluidos del cálculo del salario mínimo, por lo que no alcanzan el mínimo requerido y generan problemas. La historia de Lee destacó cómo un simple malentendido de las leyes laborales del país puede resultar en sanciones inesperadas.
Aconsejó centrarse en el cumplimiento de las leyes laborales locales y otros elementos comerciales clave para mantenerse competitivo, especialmente considerando la fuerte competencia, incluidas varias marcas de Corea del Sur que superan a nombres globales como Amazon (frente a Coupang) y Apple (frente a Samsung). También enfatizó la necesidad de socios experimentados y probados en Corea del Sur, como G-P y KEA, para garantizar el cumplimiento durante la contratación y operación en el país.
Sobre el talento disponible
Mientras que Corea del Sur consistentemente ocupa un lugar destacado en la educación, hay una sustancial falta de empleos de calidad, según el Ministerio de Hacienda del país. Lee también señaló que el país tiene la mayor densidad de robótica en el mundo cuando se trata de la fabricación, que también afecta a los ratios.
En este contexto, las empresas internacionales que buscan contratar personas en Corea del Sur pueden aprovechar potencialmente un rico grupo de talentos, especialmente para los empleadores que trabajan dentro de lo que Lee denominó "industrias de próxima generación".
Según Lee, el gobierno de Corea del Sur planea entrenar 180.000 personas en industrias emergentes como IA y big data por 2024. Esto irá en paralelo con el gobierno Subsidios previstos para los solicitantes de empleo., que se espera que se incluya en el 2023 presupuesto, que facilitará la entrada sin problemas de los surcoreanos jóvenes y desempleados en el mercado laboral.
Para las empresas globales que contratan talento en el país, Lee destacó la importancia de ofrecer una prima en forma de remuneración, mejores beneficios o incluso arreglos de trabajo flexibles, especialmente cuando se dirigen a empleados con dominio fluido del idioma inglés, ya que las empresas pueden tener que trabajar más duro para atraer talento con esta habilidad muy solicitada en Corea del Sur.
Sobre arreglos de trabajo flexibles
En 2019, Corea del Sur tuvo la segundo mayor número de horas de trabajo anualmente por empleado dentro de los miembros de la OCDE. Desde entonces, el gobierno introdujo su semana laboral máxima de 52 horas para fomentar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Esto ha sido recibido con la aprobación de por poco 80 por ciento de la fuerza laboral.
Ahora, los arreglos flexibles también se están volviendo cada vez más comunes dentro del país. Según Lee, el trabajo desde casa "es algo inevitable en estos días". Dijo que el trabajo remoto es un beneficio que la mayoría de los candidatos esperan cuando consideran un empleo.
Lee reiteró que además del trabajo remoto, los empleados con sede en Corea del Sur también agradecen los horarios flexibles y las horas de trabajo reducidas. En su empresa, Lee dijo que siguen una semana laboral de 35 horas en la que los empleados pueden fichar su salida después de solo siete horas de trabajo todos los días.
“Las empresas deben aceptar el hecho de que existe un cambio social inevitable que requiere que las empresas brinden un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, junto con un entorno de trabajo flexible”, dijo Lee.
Sin embargo, enfatizó la importancia de consultar con expertos en derecho laboral para los arreglos de trabajo más adecuados y compatibles, y representantes de los trabajadores para asegurarse de que la fuerza laboral esté a bordo antes de implementar una política de trabajo flexible.
Expansión a Corea del Sur
La promesa del mercado de Corea del Sur es real, y las empresas internacionales pueden lograr un éxito ilimitado con el conocimiento y la experiencia necesarios. Trabajar con los socios adecuados aborda fácilmente los desafíos comunes y permite a las empresas concentrarse únicamente en su desempeño en el mercado. Ahí es donde entramos nosotros.
G-P ayuda a las empresas a contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, en cuestión de días, lo que le permite establecer un punto de apoyo en el mercado lo antes posible. Nuestra Global Employment Platform™, líder en marketing, cuenta con el respaldo de nuestro equipo de expertos legales y de RR.
¿Estás planeando una expansión en Corea del Sur? Permítanos manejar los procesos costosos y lentos que ralentizan el crecimiento internacional, para que usted no tenga que hacerlo. Conéctese con nuestros expertos sobre el terreno para averiguar cómo podemos ayudar.
