Conocido por sus fortalezas en tecnología, finanzas, fabricación farmacéutica y atención médica, el vasto grupo de talentos y la dinámica economía de la India lo convierten en un destino atractivo para las empresas que buscan nuevas oportunidades en Asia. Sin embargo, navegar por las complejidades de las leyes laborales locales, los impuestos y los requisitos de cumplimiento puede ser abrumador.
Aquí es donde un empleador registrado (Employer of Record, EOR) puede simplificar el proceso y ayudarlo a contratar en India sin problemas, sin establecer una entidad legal. Con la mejor EOR en su clase, junto con G-P Gia™, nuestro asesor global de cumplimiento de RR. HH. basado en IA, las empresas pueden aprovechar la profunda experiencia en derecho laboral, perspectivas de talento y flujos de trabajo para crear y gestionar equipos globales en cualquier lugar.
Desde la comprensión de las leyes laborales de la India hasta los beneficios de asociarse con una EOR, aquí está todo lo que necesita saber sobre la contratación en la India.
¿Por qué las empresas se están expandiendo a la India?
La población juvenil de la India, las diversas habilidades lingüísticas y el dominio del inglés la convierten en un mercado valioso para las empresas que buscan escalar rápidamente y construir un equipo global.
India tiene varios centros de talento emergentes, cada uno conocido por sus fortalezas y perfiles de talento únicos, entre ellos:
- Bengaluru: Con frecuencia conocido como el “Valle de la Silicón de la India”, Bengaluru es un centro global para el desarrollo de tecnología y software.
- Mumbai: como capital financiera de la India, Mumbai es sede de talentos líderes en finanzas, medios y tecnología, lo que lo convierte en un gran centro operativo para empresas de diferentes industrias.
- Delhi NCR-Región de la Capital Nacional: Esta gran área metropolitana tiene una amplia base de talentos en TI, telecomunicaciones, comercio minorista y fácil acceso a la infraestructura gubernamental.
- Hyderabad: conocido por su economía de rápido crecimiento, Hyderabad es un centro tecnológico clave, principalmente para los servicios de TI y la industria farmacéutica.
- Chennai: Chennai cuenta con una fuerte presencia en los sectores automotriz, de fabricación y tecnología.
- Pune: Pune es uno de los centros tecnológicos emergentes de la India, con talento en ingeniería, finanzas y servicios de TI.
Navegar por las leyes laborales de la India
Las regulaciones laborales de la India son complejas y varían significativamente según el estado, lo que crea un entorno desafiante para las empresas. Estas son algunas de las áreas críticas a considerar:
- Salario mínimo: las leyes de salario mínimo de la India varían según el estado, y los niveles salariales se determinan en función de factores como la función laboral, el nivel de habilidad y la región geográfica.
- Horas de trabajo: la semana laboral estándar en India es de 48 horas, con pago de horas extras requerido para las horas trabajadas que superen este límite.
- Fondo de aportes para empleados (Employee Provident Fund, EPF) y seguro estatal para empleados (Employee State Insurance, ESI): los empleadores deben contribuir al plan de ahorro para la jubilación (PEF) y al programa de seguro médico (ESI) para los trabajadores que ganan por debajo de un determinado umbral.
- Propina: los empleados que hayan trabajado para una compañía durante cinco años o más tienen derecho a recibir un pago de gratificación como forma de indemnización.
- Clasificación de los trabajadores: La clasificación adecuada de los trabajadores es esencial. Contratar a un empleado como contratista puede dar lugar a multas costosas.
Mantenerse al día con estas regulaciones requiere un conocimiento profundo del panorama laboral de la India. Sin embargo, una EOR asume estas responsabilidades administrativas, liberando a sus equipos para que se enfoquen en las operaciones diarias.
Beneficios de la contratación en India
Contratar en India puede impulsar la innovación, ampliar el alcance global y proporcionar acceso a uno de los mercados más grandes del mundo. Exploremos otros beneficios clave de la contratación en India:
Beneficio | Descripción |
|---|---|
Acceso a talentos calificados | Gran grupo de profesionales altamente calificados en tecnología, finanzas, atención médica y más |
Contratación rentable | Costos de mano de obra asequibles sin comprometer la calidad |
Fuerza laboral con conocimientos tecnológicos | Sólida experiencia en TI, desarrollo de software y tecnologías emergentes como IA y cadena de bloques |
Dominio del inglés | Panorama lingüístico diverso y una fuerza laboral con alta fluidez en inglés |
Acceso a mercados regionales | India puede servir como trampolín para otros mercados del sur de Asia |
Infraestructura digital | India es una de las economías digitales de más rápido crecimiento |
Incentivos gubernamentales | Las zonas económicas especiales-SEZ ofrecen beneficios e incentivos fiscales a empresas globales |
Compatibilidad cultural | Familiaridad creciente con la práctica y la cultura de negocios occidentales |
La función crítica de un empleador registrado (EOR)
Un empleador registrado (Employer of Record, EOR) es una organización externa que maneja las responsabilidades laborales en nombre de una empresa, administrando todo, desde la nómina y los beneficios hasta el cumplimiento de las leyes laborales locales. Si bien las empresas mantienen el control sobre las operaciones diarias, la EOR es el empleador legal y permite la contratación global sin problemas sin la molestia de la configuración de la entidad.
Este acuerdo puede ser especialmente beneficioso para las empresas que buscan probar nuevos mercados o escalar rápidamente, ya que evita el tiempo y el costo de establecer una subsidiaria.
Cómo una EOR garantiza el cumplimiento en India
Una de las ventajas clave de asociarse con una EOR en India es la garantía de que sus prácticas de contratación cumplirán con todos los requisitos federales y estatales. Así es como una EOR puede ayudar con el cumplimiento:
- Nómina e impuestos: la EOR asume la responsabilidad de calcular salarios, retener impuestos y hacer contribuciones a EPF, ESI y otros programas obligatorios.
- Gestión del ciclo de vida laboral: desde los contratos de empleo hasta los procesos de finalización de la relación laboral, la EOR garantiza que todas las prácticas laborales se alineen con las leyes federales y estatales.
- Supervisión de la ley laboral: las regulaciones laborales de la India evolucionan con frecuencia. Una EOR se mantiene al día con estos cambios, lo que garantiza que su empresa siga cumpliendo con los requisitos.
El proceso de contratación en India con una EOR
Con una EOR, puede enfocarse en la visión estratégica y los objetivos centrales de su empresa y, al mismo tiempo, saber que todos los aspectos del cumplimiento están atendidos. Así es como suele ser el proceso de contratación en India con una EOR:
- Reclutamiento y selección. Su compañía identifica y selecciona la mejor opción para el rol. La EOR puede ayudar con las herramientas de reclutamiento si es necesario.
- Redacción de contratos de empleo: la EOR redacta contratos de empleo y/o acuerdos de contratistas adaptados a los requisitos de la ley laboral de la India.
- Incorporación. La EOR maneja el aspecto administrativo de la incorporación, como la inscripción en los beneficios y la configuración de la nómina. Esto permite que su empresa se concentre en la integración del equipo y la capacitación de los nuevos empleados.
- Administración de nómina y beneficios. La EOR garantiza pagos salariales oportunos, retenciones de impuestos y beneficios legales.
- Gestión continua del cumplimiento. La EOR continúa administrando RR. HH., nómina y cumplimiento, lo que le permite enfocarse en escalar su negocio en India.
Beneficios de usar una EOR para contratar en India
Asociarse con una EOR para contratar en India proporciona varios beneficios clave:
- Ahorro de tiempo y costos: Establecer una entidad legal en India puede llevar mucho tiempo y ser costoso. Con una EOR, puede omitir este requisito y comenzar a contratar en minutos.
- Cumplimiento simplificado: las leyes laborales de la India varían según las regiones y están sujetas a cambios frecuentes. Una EOR gestiona estas complejidades, garantizando que usted siga cumpliendo con todas las regulaciones aplicables.
- Acceso a la experiencia local: una EOR está familiarizada con el panorama regulatorio de la India, ofreciendo perspectivas y orientación sobre las mejores prácticas para gestionar su fuerza laboral global.
- Escalabilidad: las soluciones EOR ofrecen flexibilidad para expandir o reducir su fuerza laboral según sea necesario, lo que le permite adaptarse rápidamente a las condiciones dinámicas del mercado en toda la India.
¿Qué hace que G-P sea el líder indiscutible de la industria de EOR?
La contratación en India presenta una oportunidad valiosa para las empresas que buscan expandir su presencia y operaciones globales, pero también implica un entorno regulatorio complejo.
Como líder reconocido en empleo global, ofrecemos productos de empleo global líderes en la industria y soluciones de EOR respaldadas por el equipo más grande de expertos en RR. HH., legales y de cumplimiento, para que pueda contratar, incorporar y gestionar equipos globales en más de 180 países, independientemente del estado de la entidad.
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