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En G-P, nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global) líder en la industria ayuda a las empresas a liberar todo su potencial mediante la creación de equipos globales altamente calificados en días en lugar de meses. Pero, ¿cómo funciona mejor la fuerza de trabajo en todas partes? Aquí discutimos las oportunidades, y los desafíos, para lograr el tipo de crecimiento global y éxito que todos podemos compartir.
G-P. Ser global es posible.
La fuerza de trabajo actual planifica con anticipación.
G-P 2022 Encuesta mundial de empleados recopiló información de miles de empleados en nueve regiones y reveló que la fuerza laboral actual está activamente comprometida con su futuro profesional y sus carreras, y, a pesar de las recientes oleadas de incertidumbre económica, está interesada en buscar nuevas oportunidades e industrias.
La encuesta de este año pidió a los encuestados de todo el mundo que compartieran información, incluidos sus gustos y disgustos sobre sus puestos actuales, así como las ventajas, beneficios, oportunidades y otros valores que más deseaban de sus carreras. Según la encuesta, los empleados modernos determinan el valor de sus carreras más allá de sus cheques de pago, y desean opciones como una mayor flexibilidad y la capacidad de aprovechar las oportunidades profesionales nuevas y emergentes.
La encuesta también destacó que, en todo el mundo, los empleados de hoy en día se enfocan en el desarrollo profesional, con énfasis en nuevas oportunidades de actualización y capacitación adicional, sin importar dónde se encuentren. Junto con este deseo de mejorar sus habilidades, la encuesta encontró que cuando se trata de las razones más alentadoras para cambiar de carrera, la fuerza laboral global se alineó en torno a las principales razones para hacer un cambio: mejor salario, para sentirse más realizado y para aprender algo nuevo, pero sus sectores deseados y áreas de interés a menudo varían según la región.
¿Interesado en aprender más? Los hallazgos de la encuesta, separados por región, incluyen:
Estados Unidos
- Mientras que cuatro de cada cinco (79% de los trabajadores estadounidenses dijeron que estaban contentos con su trabajo actual, casi la mitad (45%) consideraría dedicar sus dos semanas a la oferta adecuada.
- El trabajador medio (42%) estaría dispuesto a hacer un promedio de dos años de educación para cambiar de carrera
- Casi uno de cada cuatro (24%) estaría dispuesto a hacer más de tres años
- A los trabajadores les gustaría más cambiar su modelo de trabajo (34%), industria (33%) y prestaciones sanitarias (31%)
- Un tercio (33% de los trabajadores es probable que cambie de trabajo dentro del mismo sector, pero más de uno de cada cuatro (26%) buscan cambiar de carrera por completo
- Los trabajadores calificaron la oportunidad de cambiar su horario de trabajo (34%), mejor salario (34%) y oportunidades profesionales que no existían cuando eran más jóvenes (34%) como las razones más alentadoras para hacer un cambio de carrera.
- Los trabajadores clasificaron la resolución de problemas (40%), habilidades organizacionales (35%), Toma de decisiones (34%) y trabajo en equipo (34%) como sus habilidades más transferibles
- Dos tercios de los trabajadores (66%) están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo.
- Los trabajadores están más interesados en la tecnología (34%) e ingeniería (24%) sectores de VAPOR
Reino Unido
- El empleado promedio en el Reino Unido (24%) estaría dispuesto a hacer un promedio de dos años más de educación o capacitación para cambiar de carrera.
- Solamente 10% está preocupado por las clases que tendría que tomar si cambiara de carrera
- Las razones más alentadoras para cambiar de trabajo fueron mejores salarios (51%), querer sentirse más realizado (28%) y ganas de aprender algo nuevo (23%)
- Los empleados están más interesados en la parte de "artes" de una carrera STEAM (22%) – pero la ciencia (20%) y Tecnología (20%) no se quedó atrás.
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades organizativas (57%), atención a los detalles (57%) y resolución de problemas (56%) como sus habilidades más transferibles.
- La mayoría (65%) están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo.
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (35%) y colaboración y comunicación de la alta dirección (31%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
Israel
- 2 en 5 (40%) estaría dispuesto a hacer hasta dos años de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera, y otro 1 en 5 (20%) estaría dispuesto a hacer hasta cuatro años
- Más de 1 en 4 (27%) están más interesados en cambiarse a una carrera en tecnología de la información/tecnología
- Tiempo 74% informa sentirse feliz en su trabajo actual, 45% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (59%), más progresión profesional (35%) y querer sentirse más realizado (31%)
- La mayoría (80% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (53%), trabajo en equipo (49%) y toma de decisiones (47%)
- Al momento de decidir incorporarse a una empresa u organización, los trabajadores calificaron el acceso a la tecnología (52%), colaboración y comunicación de la alta dirección (42%), prestaciones sanitarias (42%), y herramientas para la mejora o mejora del trabajo (42%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos
Francia
- 32% haría hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera
- Otro 30% estaría dispuesto a hacer algo menos de un año
- Tiempo 78% informa sentirse feliz en su trabajo actual, 44% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (42%), querer sentirse más realizado (25%) y ganas de aprender algo nuevo (21%)
- La mayoría (66% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como trabajo en equipo (45%), adaptabilidad (44%) y habilidades organizativas (34%).
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron la misión de la empresa (38%), prestaciones sanitarias (31%) y acceso a la tecnología (27%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
- 13% está más interesado en cambiar a una carrera en atención médica y otro 13% está más interesado en cambiar a una carrera en asistencia social
Alemania
- 34% haría hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera
- Casi 1 en 5 (19%) haría hasta cuatro años de escolaridad
- Tiempo 78% informa sentirse feliz en su trabajo actual, más de la mitad (53%) consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (49%), más progresión profesional (27%) y ganas de aprender algo nuevo (24%)
- La mayoría (66% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como trabajo en equipo (49%), adaptabilidad (41%) y atención al detalle (39%)
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores calificaron la colaboración y comunicación de la alta dirección (36%), acceso a la tecnología (36%) y prestaciones sanitarias (33%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
- 14% estaba más interesado en cambiar a una carrera en medios e Internet
Australia
- 31% estaría dispuesto a hacer hasta dos años de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera
- Otro 28% estaría dispuesto a hacer hasta un año de escolaridad
- Tiempo 77% informa sentirse feliz en su trabajo actual, 43% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (48%), más progresión profesional (26%) y querer sentirse más realizado (25%).
- La mayoría (75% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- 16% está más interesado en cambiar a una carrera en negocios, consultoría y administración
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (52%), trabajo en equipo (51%) y atención al detalle (49%)
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores calificaron la colaboración y comunicación de la alta dirección (43%), herramientas para la mejora o mejora del trabajo (40%) y prestaciones sanitarias (39%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
Singapur
- 1 en 3 (33%) estaría dispuesto a hacer hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera
- 36% buscaría poco menos de un año de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera
- Tiempo 69% informa sentirse feliz en su trabajo actual, 58% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (58%), con ganas de aprender algo nuevo (33%) y más progresión profesional (31%)
- La mayoría (77% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- Más de 1 en 5 (22%) están más interesados en cambiarse a una carrera en tecnología de la información/tecnología
- Los trabajadores clasificaron la resolución de problemas (51%), trabajo en equipo (51%) y pensamiento crítico (42%) como sus habilidades más transferibles.
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (54%), herramientas para la mejora o mejora del trabajo (50%) y acceso a la tecnología (48%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
Japón
- Casi 1 en 3 (32%) estaría dispuesto a hacer hasta dos años de escolaridad para cambiar a un nuevo sector o carrera
- 17% estaría dispuesto a hacer hasta cuatro años
- Tiempo 65% informa sentirse feliz en su trabajo actual, 54% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (55%), querer sentirse más realizado (30%) y ganas de aprender algo nuevo (26%)
- La mayoría (77% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- 14% está más interesado en cambiar a una carrera en enseñanza y educación
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como Adaptabilidad (43%), trabajo en equipo (42%) y hablar en público (34)%
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores clasificaron los beneficios de atención médica (39%), colaboración y comunicación de la alta dirección (32%) y acceso a la tecnología (32%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
Corea del Sur
- 44% informa estar satisfecho con su trabajo actual, y 60% consideraría otro trabajo si surgiera la oferta adecuada
- Las razones más alentadoras para cambiar de carrera fueron mejores salarios (53%), querer sentirse más realizado (30%) y deseando diferentes beneficios (29%)
- 31% estaría dispuesto a hacer hasta dos años de educación para cambiar a un nuevo sector o carrera
- Otro 38% estaría dispuesto a hacer algo menos de un año
- Al decidir unirse a una empresa u organización, los trabajadores calificaron las herramientas para mejorar o mejorar el trabajo (66%), colaboración y comunicación de la alta dirección (35%) y acceso a la tecnología (34%) como los tipos de programas u oportunidades que eran más importantes para ellos.
- La mayoría (83% están de acuerdo en que la calidad de su trabajo disminuye cuando no están contentos en su trabajo
- 14% estaría más interesado en cambiar a una carrera en artes creativas o diseño
- Los trabajadores clasificaron sus habilidades más transferibles como resolución de problemas (53%), adaptabilidad (42%) y toma de decisiones (38%).
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Metodología de la encuesta:
G-P ( Globalization Partners ) encargó esta encuesta aleatoria de participación doble a miles de trabajadores de todo el mundo y la llevó a cabo la empresa de investigación de mercado OnePoll. Los miembros del equipo de OnePoll son miembros de Market Research Society y son miembros corporativos de la American Association for Public Opinion Research (AAPOR) y la European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).
