Australia tiene amplias leyes de compensación y beneficios, así como muchas otras protecciones laborales para tener en cuenta. Las regulaciones también varían según el estado, lo que hace que sea fundamental comprender tanto las leyes federales como las de la región desde la que opera su empresa.
Leyes de compensación de Australia
A partir del 1 de julio de , 2023el nuevo salario mínimo nacional es de AUD 882.80 por semana o AUD 23.23 por hora. Si se aplica un Premio Moderno, los salarios mínimos se describirán en el Premio Moderno correspondiente. Las leyes de compensación en Australia también dictan una semana 38-hour laboral máxima, aunque los turnos necesarios tienen cierta mayor flexibilidad.
Los empleadores deben entregar a los empleados un recibo de pago en el plazo de 1 día hábil después de pagarlos. Muchos empleadores en Australia utilizan un sistema de transferencia bancaria en línea para enviar pagos y recibos de pago.
Beneficios garantizados en Australia
Es una práctica común que los empleadores ofrezcan a los empleados una asignación en lugar de comprar un plan de seguro médico privado en nombre del empleado. Además, cualquier empleado con ingresos imponibles por encima de cierto nivel paga el 2% de sus ingresos a Medicare, que es el programa nacional de atención médica del país.
Los empleados tienen licencia por vacaciones garantizada, licencia por enfermedad, licencia por violencia doméstica y circunstancias de maternidad o paternidad. Los empleados de tiempo completo deben obtener un mínimo de 4 semanas de vacaciones por año.
Como parte de las leyes nacionales, todos los empleados de tiempo completo reciben 10 días de licencia por enfermedad y cuidado con goce de sueldo cada año. También existen otras protecciones para la licencia parental si los empleados cumplen con los requisitos de elegibilidad.
Los derechos de licencia anual y licencia por enfermedad se transfieren de un año a otro.
Administración de beneficios de Australia
Si decide manejar usted mismo los beneficios garantizados y complementarios, espere gastar una cantidad significativa de tiempo y dinero. Debe estar bien informado sobre todas las leyes de compensación y la gestión de beneficios de Australia para cumplir con las normas y evitar multas costosas. Sin embargo, existen otras opciones, como asociarse con un empleador registrado como G-P . Nuestra tecnología líder en la industria puede ayudarlo a automatizar, personalizar y administrar cada función de RR. HH., como nómina, monedas, beneficios en el país, gastos y más.
Restricciones para beneficios y compensación
Las leyes de salario mínimo y las horas de trabajo máximas por semana, enumeradas anteriormente, son 2 de los estándares más protegidos en virtud de la ley de compensación australiana. Estos estándares deben considerarse si desea contratar empleados en Australia.
Planificación de beneficios competitivos en Australia
La expansión a un nuevo país requerirá varios procesos, incluida la planificación de beneficios. Su plan de beneficios para empleados en Australia dependerá de varios factores, incluidas las leyes laborales y los estándares del mercado. Antes de comenzar el proceso de desarrollo, asegúrese de comprender el nuevo entorno profesional y lo que su empresa necesita ofrecer para destacarse.
Planes de beneficios para empleados de Australia
Cuando desarrolla su empresa a nivel internacional, los beneficios desempeñarán un papel importante en su éxito. Si bien los beneficios que usted brinda son esenciales para el cumplimiento de las leyes laborales de un país, también le ayudan a construir un equipo comprometido. Proporcionar una compensación más allá de un cheque de pago demuestra a sus empleados que usted se preocupa por su bienestar, lo que conduce a tasas de reclutamiento y retención más altas.
Los posibles beneficios adicionales pueden incluir:
- Programas de educación
- Prestaciones para el cuidado de los hijos
- Horario de trabajo flexibles
- Membresías de gimnasios
- Asignaciones mensuales de seguro de salud
Beneficios requeridos
El gobierno de Australia responsabiliza a los empleadores por el cumplimiento de las regulaciones laborales. Entre las numerosas leyes laborales del país, existen beneficios seleccionados que debe proporcionar a cada trabajador. Los requisitos pueden incluir, entre otros:
- Aportaciones a planes de pensiones (Jubilación)
- Vacaciones anuales pagas
- Días festivos públicos libres
Existen excepciones a la licencia por feriado en algunas industrias y los feriados públicos se determinarán según dónde se encuentre su empleado en Australia. Sin embargo, en general, los empleados reciben 4 semanas de licencia anual con goce de sueldo y al menos feriados 7 públicos libres.
Diseño de planes de beneficios para empleados en Australia
El desafío de la planificación de beneficios es encontrar el equilibrio entre las necesidades de los empleados y los recursos de su empresa. La mejor manera de trabajar para lograr este equilibrio es recopilar tanta información relevante como pueda y avanzar desde allí. Siga estos 3 pasos para la planificación de sus beneficios.
1. Evalúe sus objetivos y recursos comerciales.
Considere cuánto puede gastar su empresa al crear un presupuesto de beneficios. Su presupuesto podría comenzar bajo temprano en su viaje de expansión, pero si reevalúa sus ingresos regularmente, puede hacer ajustes a medida que crece.
Comprender sus objetivos desde el principio puede ayudar con la asignación de fondos más adelante en el proceso. ¿Le gustaría centrarse en la retención o en la selección de personal? ¿Está interesado en competir con otros líderes del sector? Considere cómo su plan de beneficios reflejará estos objetivos.
2. Investigar los estándares de la industria y las necesidades de los empleados.
Cuando los candidatos a un trabajo analicen sus beneficios, pensarán en las expectativas de su sector y en lo que necesitan para vivir cómodamente. Cuando diseñe sus paquetes de provisiones, estos factores deben desempeñar un papel en sus decisiones.
La base de esta etapa es la investigación. Explore otras empresas líderes en el área y lo que ofrecen a sus equipos. Obtenga una comprensión de las necesidades de los empleados con encuestas o entrevistas. Estas 2 prácticas le brindarán una comprensión integral de los beneficios en su región.
3. Determine los beneficios de su empresa.
Con toda la información que recopile, podrá abordar su plan de beneficios con confianza. Encuentre coincidencias en las necesidades de los empleados, los estándares del mercado y sus objetivos para identificar las provisiones adecuadas para su empresa. Es aconsejable enumerar primero los beneficios requeridos y utilizar los recursos restantes para obtener beneficios adicionales.
Costo promedio de los beneficios
Muchos factores pueden afectar el alcance y el tipo de beneficios que proporciona una empresa, que incluyen el sector, la ubicación y el tamaño de la empresa. Debe elaborar su presupuesto en torno a sus requisitos y objetivos únicos.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Su proceso de cálculo dependerá del tipo de beneficios que ofrezca. Sin embargo, el requisito de pensión descrito en las leyes laborales incluye los requisitos de cálculo.
Los empleadores deben aportar un mínimo del 11% de los ingresos por tiempo ordinario (OTE) de los empleados a sus fondos de jubilación. La persona empleada debe recibir una contribución una vez por trimestre, y la entidad empleadora puede optar por proporcionar un porcentaje mayor del porcentaje mínimo.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Australia?
El gobierno declara la mayoría de los beneficios en efectivo y no en efectivo del empleo como ingresos gravables. Ejemplos de beneficios gravables incluyen estipendios de alquiler o transporte y esquemas de seguro médico.
Beneficios de atención médica para empleados
En Australia, el sistema de atención médica utiliza un programa de seguro universal que brinda a todos los ciudadanos acceso gratuito a visitas al hospital, atención médica y productos farmacéuticos. Esta amplia cobertura suele ser suficiente para la persona estándar, pero no llega a todas las formas de atención médica.
Las personas empleadas no están obligadas a proporcionar esquemas de seguro médico privados para sus personas empleadas, pero pueden optar por hacerlo. Con la presencia de atención médica universal, el seguro privado puede no ser un beneficio prioritario, pero puede hacer que su empresa sea más competitiva en el mercado laboral.
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