El cumplimiento laboral es un aspecto importante de cualquier expansión. Al hacer crecer su equipo en Botsuana, tendrá que reclutar y contratar empleados, incorporarlos y asegurarse de seguir cumpliendo en cada paso del proceso. Eso es además de establecer una subsidiaria, que puede tardar meses según su ubicación y estructura. G-P puede ayudarlo a contratar empleados talentosos en Botsuana y gestionar el cumplimiento, para que pueda concentrarse en dirigir su empresa.
Reclutamiento en Botsuana
Contratar en Botsuana implica seguir las regulaciones del país. Tan pronto como haga una oferta de empleo y el empleado la acepte, usted tendrá una relación profesional sujeta a las protecciones de la Ley de Empleo. Por ejemplo, la Ley de Empleo dicta que el Ministro puede establecer regulaciones relacionadas con el empleo de personas con una enfermedad o discapacidad física, que podrían incluir las condiciones bajo las cuales usted emplea a personas.
Verificaciones legales y de antecedentes
Libertad de asociación se refiere a la membresía y las actividades sindicalizadas. Infringir este derecho puede resultar en el pago de daños al posible empleado. Por ejemplo, si descubre que un candidato tiene una membresía sindical, pero es innegablemente la mejor opción para el trabajo, no contratarlo en función de este factor se consideraría un trato injusto.
A algunos empleadores les gusta dar a los candidatos una prueba médica antes de extender una oferta de empleo. Sin embargo, las empresas no tienen permitido solicitarlo a menos que lo prescriba la ley o sea esencial para el trabajo. Si desea realizar otras pruebas, como un polígrafo o una prueba de alcohol, debe hacer lo siguiente:
- Aplíquelos de manera consistente.
- Asegúrese de que sean confiables y precisos.
- Eliminar el contenido culturalmente sesgado.
Después de cumplir con todos estos criterios durante el proceso de reclutamiento, puede disfrutar de la libertad y la discreción de contratar a los trabajadores que desea.
Leyes contra la discriminación en Botsuana
Otras leyes protegen contra:
- Discriminación
- Infringir las libertades de asociación
- Pruebas inadecuadas
Los empleadores no pueden discriminar directa o indirectamente a un empleado o candidato por motivos de raza, género, sexo, estado civil, origen étnico, color, orientación sexual, edad, discapacidad, estado de VIH o política. Al seleccionar candidatos, las empresas no pueden hacer preguntas ni usar ningún criterio que pueda provocar discriminación.
Cómo contratar empleados en Botsuana
Cuando esté listo para contratar empleados en Botsuana, debe redactar un contrato de empleo sólido que describa todo, desde los beneficios hasta los requisitos de despido. Aunque este contrato no es obligatorio, puede ayudar a definir la relación laboral tanto para usted como para el empleado. Asegúrese siempre de que los montos de compensación y salario estén en pula en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Botsuana
Las leyes de cumplimiento laboral de Botsuana limitan la semana laboral de un empleado a 48 horas, con no más de 9 horas al día durante una 5-day semana u 8 horas durante una 6-day semana. La ley exige que los empleados reciban períodos de 24-hour descanso cada días 7 consecutivos, generalmente los domingos. Los empleados solo pueden trabajar 14 horas extras por semana y deben recibir el pago de 1.5 veces su tarifa por hora normal por cualquier trabajo de horas extras. Si trabajan en un feriado público, se les debe pagar el doble de su tarifa normal.
Si bien los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) no son comunes en Botsuana, debe verificar si los empleados están cubiertos por uno. Un CBA podría describir las leyes de cumplimiento de empleo de Botsuana por separado que debe seguir para industrias o puestos específicos.
Incorporación en Botsuana
La incorporación de empleados se ve diferente para cada país. Las leyes de cumplimiento laboral de Botsuana no describen una forma específica de incorporar empleados, por lo que tiene la libertad de elegir la opción que tenga más sentido para su empresa. Sin embargo, puede agilizar el proceso y hacer que los empleados se sientan más cómodos siguiendo estos pasos:
- Revise el contrato de empleo.
- Repase cualquier otro documento importante de la compañía.
- Ofrecer capacitación laboral esencial.
- Incorpore a varios empleados a la vez.
- Desarrollar un programa de compañeros.
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