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Contratación en Botsuana
Botsuana es un país del sur de África. Es uno de los países menos poblados del mundo y tiene una tasa de desempleo del 22%. Las principales exportaciones del país incluyen diamantes, cobre y níquel, carne de vacuno y textiles.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Botsuana, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Botsuana
Aunque no es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo por escrito en Botsuana, es una buena práctica. El contrato debe estar en el idioma local y detallar los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Botsuana siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en pula y no en otra moneda.
Horario laboral en Botsuana
En general, la semana de trabajo está limitada a 48 horas, con no más de 9 horas al día para una semana de 5días, o 8 horas al día para una semana de 6días.
Los empleados tienen un límite de 14 horas extra por semana y son elegibles para 1.5 veces su tarifa horaria normal. El trabajo en festivos o en tiempo de descanso debería pagar al doble del sueldo normal.
Vacaciones en Botsuana
Botsuana celebra 8 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día del Presidente
- Día luego del Día del Presidente
- Día de Botsuana
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Botsuana
Los empleados generalmente tienen derecho a 15 días de licencia remunerada al año, 8 días de los cuales deben tomar en un plazo de 6 meses. Los días restantes deben tomar en un plazo de 3 años.
Licencia por enfermedad en Botsuana
Los empleados generalmente tienen derecho a 20 días de licencia por enfermedad remunerada al año y deben presentar un certificado médico.
Baja por maternidad/paternidad en Botsuana
Las futuras empleadas generalmente tienen derecho a 12 semanas de licencia por maternidad, 6 semanas deben tomar antes del nacimiento y 6 después. El empleado debe presentar un certificado médico. Los empleados tienen derecho a recibir al menos el 50% de su salario básico.
No existe una baja de paternidad estatutaria.
Seguro médico en Botsuana
La sanidad pública está disponible en Botsuana, pero principalmente atiende a grupos socioeconómicos más bajos, mientras que los expatriados y los locales acomodados dependen del sistema sanitario privado o viajan al extranjero para recibir tratamiento.
Prestaciones complementarias en Botsuana
Es habitual conceder prestaciones a los empleados para seguro médico, pensiones, transporte, etc. No son obligatorios, sino discrecionales.
Despido/indemnización en Botsuana
Los empleados no cualificados pueden cumplir un periodo de prueba de hasta 3 meses y los empleados cualificados durante 12 meses. Trabajador no cualificado significa cualquier persona empleada en cualquier industria que no requiera formación o habilidad particular. Los términos de prueba deben proporcionar al empleado por escrito antes de que comience el empleo.
Tanto el empleado como la entidad empleadora pueden rescindir el contrato de empleo. Se debe dar un preaviso mínimo, equivalente al periodo salarial, o el pago en lugar de la compañía, salvo que el empleado sea culpable de una mala conducta grave, en ese caso no es necesario avisar.
Los directivos, administradores, personal ejecutivo y personal profesional suelen tener derecho a indemnización tras servir 60 meses de empleo continuo. El pago es igual a la tasa de 1 día de pago básico por cada mes servido durante los primeros 60 meses y 2 días por cada mes adicional servido. Los empleados que reciben una gratificación o pensión al final del empleo no tienen derecho a la indemnización por despido.
Pago de impuestos en Botsuana
No existen impuestos de seguridad social en Botsuana. Todos los empleados están obligados a pagar impuesto sobre los ingresos (paga de acuerdo con lo que ganas).
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