Ofrecer los beneficios y el paquete de compensación adecuados es particularmente importante durante la expansión a Costa Rica. Las empresas deben conocer las leyes de compensación del país, analizar los beneficios garantizados y complementarios, y comprender las normas y expectativas culturales.
G-P puede ayudar a establecer un plan de gestión de beneficios de Costa Rica que cumpla con los requisitos y sea competitivo. Estas son algunas de las mejores prácticas para comenzar.
Leyes de compensación de Costa Rica
La semana laboral típica en Costa Rica es de 48 horas por semana. Las horas extras en días laborales normales se pagan a tiempo y medio, o el salario por hora más un 50% adicional.
De acuerdo con las leyes de compensación de Costa Rica, los empleados deben recibir un bono de Navidad (también conocido como salario de 13 meses) llamado aguinaldo. El bono de Navidad es la suma del total ganado por el trabajador durante los 12 meses 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en cuestión (incluidos los salarios ordinarios y extraordinarios y las horas extras), dividido por 12. El monto así calculado es el monto que se pagará como bono de Navidad. Debe entregarse al empleado el 20 de diciembre año en que corresponda o antes.
Beneficios garantizados en Costa Rica
Un plan de gestión de beneficios de Costa Rica debe incluir los beneficios legales exigidos por ley. El país ha 12 pagado feriados públicos que los empleados bajan. El Código Laboral de Costa Rica establece que los empleados reciben 1 día de vacaciones por cada mes que trabajan y semanas 2 completas de vacaciones después de 50 semanas de trabajo.
Las empleadas embarazadas deben recibir 1 mes de licencia por maternidad con goce de sueldo antes del nacimiento de un hijo y 3 meses después del nacimiento. Los empleadores deben pagar el 50% del salario del empleado por esos 4 meses de licencia, mientras que el Sistema de Seguro Social pagará la mitad restante. Los padres biológicos tienen derecho a una licencia por paternidad de 2 días por semana durante las primeras 4 semanas después del nacimiento del niño.
Gestión de beneficios de Costa Rica
Otro aspecto importante del plan de gestión de beneficios es proporcionar beneficios complementarios que alentarán a los empleados a permanecer en sus funciones y atraer a los mejores talentos. Muchas compañías presupuestan un 26% además del salario bruto de un empleado para beneficios adicionales que el empleado puede necesitar.
Una empresa puede elegir qué tipo de beneficios complementarios le gustaría ofrecer a sus empleados. Una opción popular es la atención médica privada
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de ofrecer beneficios y compensación en Costa Rica, las empresas deben establecer su propia subsidiaria en el país. Una subsidiaria permite a una empresa contratar empleados y comenzar otras operaciones comerciales clave. Otra opción es asociarse con un empleador registrado como G-P . Administraremos la nómina, los beneficios, la compensación y más de conformidad con las leyes locales, y puede omitir el largo proceso de configuración de la subsidiaria.
Planes de beneficios para empleados de Costa Rica
Un plan de beneficios estratégicos es uno de los muchos factores que contribuyen al crecimiento de una compañía. Diseñar un plan de beneficios de acuerdo con el mercado puede mejorar los resultados de reclutamiento y persuadir a más personas que buscan empleo para que se postulen a las vacantes.
Los beneficios atractivos también aumentan la moral y las tasas de retención dentro del lugar de trabajo, lo que reduce los costos de capacitación para los nuevos empleados y mantiene a los trabajadores dedicados a la misión de la compañía.
Los beneficios complementarios más allá de los requisitos legales harán que las empresas se destaquen. Las posibles ofertas incluyen lo siguiente:
- Cupones para comidas.
- Estipendios de transporte.
- Bonificaciones por días festivos.
- Reembolso de matrícula.
- Atención médica complementaria.
- Planes de pensión voluntarios.
- Asignación para trabajar desde casa.
- Asignación telefónica.
Obligaciones legales por prestaciones
Antes de considerar los beneficios adicionales, los empleadores deben considerar sus obligaciones legales. Los beneficios requeridos en Costa Rica incluyen:
- Vacaciones anuales pagas
- Licencia por maternidad paga
- Días festivos públicos libres
- Aportes a la seguridad social
Diseño de planes de beneficios para empleados de Costa Rica
Es importante tener en cuenta las 2 perspectivas al iniciar el proceso de diseño: la empresa y sus empleados. Si bien la compañía debe permanecer dentro de las capacidades financieras de la organización, el plan también debe satisfacer las necesidades y expectativas de los trabajadores. Es mejor comenzar el proceso teniendo en cuenta algunas de las mejores prácticas.
1. Medir los recursos de la empresa y determinar las metas.
Los beneficios requieren presupuesto. La compañía debe conocer sus recursos financieros para comprender qué beneficios puede ofrecer a sus equipos. Deben evaluar los ingresos y gastos proyectados para el año y designar fondos para el plan de beneficios.
Esta etapa inicial también se puede utilizar para evaluar los objetivos de una empresa. Por ejemplo, si el objetivo es enfocarse en generar ingresos, la compañía debe considerar cómo factores como tasas de retención más altas pueden mejorar el negocio y ahorrar dinero a largo plazo.
2. Comprender el mercado laboral local.
Comprender el mercado laboral puede ayudar a seleccionar beneficios que garantizarán una ventaja competitiva dentro de la industria. Investigue otras empresas en el área, centrándose en las de la industria. Estos estándares informarán las expectativas de los empleados.
Las empresas también pueden hablar directamente con los empleados para comprender sus necesidades. También pueden realizar entrevistas o distribuir encuestas para saber qué desean los trabajadores de sus paquetes de beneficios y qué ofertas valoran más.
3. Cree un plan basado en los hallazgos.
Con toda la información recopilada, una compañía puede diseñar un plan de beneficios que equilibre sus recursos con los estándares del mercado. Pueden comenzar distribuyendo fondos a cualquier beneficio requerido y asignar el presupuesto restante a los beneficios prioritarios descubiertos en su investigación.
Costo promedio de los beneficios
Los costos de los beneficios variarán entre las empresas. Varios factores, como el tamaño y la industria, pueden afectar los beneficios de una empresa y cuánto gastan. Por este motivo, es esencial que las empresas creen un presupuesto de beneficios de acuerdo con sus necesidades únicas en lugar de enfocarse en un costo promedio nacional. Este enfoque facilita la escala de beneficios durante el crecimiento del negocio y ayudará a las empresas a anticipar los costos al principio del proceso.
Cómo calcular los beneficios
Los cálculos para los beneficios pueden ser directos o más complejos según la disposición. Por ejemplo, si las empresas ofrecen bonificaciones por días festivos, pueden dividir una cantidad predeterminada de manera uniforme entre sus equipos. Por otro lado, los reembolsos de matrícula pueden variar.
Las contribuciones al seguro social son uno de los beneficios que requieren un cálculo específico. Los empleadores son responsables de aportar el 26.5% al fondo del seguro social, mientras que los empleados deben pagar el 10.5%. Estas tarifas se describen en las leyes laborales del país.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Costa Rica?
Las leyes fiscales clasifican los ingresos como cualquier ganancia derivada de bienes ubicados, activos utilizados o servicios prestados dentro del territorio. Esta definición incluye beneficios adicionales, por lo que la compañía debe incluirlos en los cálculos del impuesto sobre la renta.
Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta de los cheques de pago de los empleados. Es posible que algunos beneficios adicionales ya tengan un valor en efectivo, como una bonificación por vacaciones. Otros beneficios, como los automóviles de la compañía, requieren un valor monetario asignado.
Beneficios de salud para empleados
El sistema de seguro social de Costa Rica financia la mayor parte del sector de la salud pública. Esta cobertura permite a los residentes recibir atención gratuita o de bajo costo en cualquier centro público. El país también tiene muchas operaciones privadas que aceptan efectivo o planes de seguro voluntarios.
Los empleadores y empleados están obligados a contribuir al Seguro Social para cubrir los costos de atención médica pública.
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