Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Costa Rica​​ 

En Costa Rica, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) desempeñan un papel crucial en el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Monitorear todo el proceso de contratación, desde la contratación hasta el despido, cerciorando el cumplimiento de las leyes locales. Los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial, como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), abarcan desde contratos laborales legales hasta la gestión de impuestos sobre nóminas, garantizando un funcionamiento fluido para las compañías.​​  

Al aprovechar la experiencia de una entidad empleadora Costa Rica, las empresas pueden navegar con confianza por diversos requisitos regulatorios, minimizando riesgos legales. El soporte de Plataforma global de empleo (Employer of Record) reduce el riesgo de incumplimiento, permitiendo a las compañías centrarse en sus actividades principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.​​ 

Contratación en Costa Rica​​ 

Navegar por el panorama laboral de Costa Rica requiere comprender las leyes y costumbres laborales costarricenses. Asociar con una Plataforma global de empleo (Employer of Record) como G-P garantiza que cada aspecto de tu expansión, desde contratos laborales hasta el despido, se gestione de forma cumplida. Esta estrategia ayuda a establecer una presencia estable en el mercado costariqueño cerciorando el cumplimiento de las leyes y políticas laborales.​​ 

Contratos de empleo en Costa Rica​​ 

Generalmente se requiere un contrato de empleo escrito en Costa Rica. Sin embargo, una relación laboral verbal puede seguir siendo legalmente válida y puede conllevar plenos derechos de empleado. El contrato debe estar en español y detallar claramente los términos del empleo, incluyendo la descripción del puesto, el horario laboral, la compensación, los beneficios y los requisitos de despido. La compensación debe indicar en colones costarricenses (CRC). Si se menciona otra moneda, incluye el equivalente y el método de conversión en CRC. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza que tus contratos cumplan plenamente con el Código Laboral de Costa Rica desde el primer día.​​ 

Horario laboral en Costa Rica​​ 

La semana de trabajo ordinaria máxima estándar es de 48 horas para el trabajo diurno, 36 horas para el trabajo nocturno y 42 horas para horarios mixtos de día y noche. Los cambios legales se definen como:​​ 

• Turno diurno: de 5 a.m. a 7 p.m., sin exceder las 8 horas al día ni 48 horas a la semana.​​ 

• Turno de noche: de 7 a 5 a.m., sin exceder las 6 horas al día ni 36 horas a la semana.​​ 

• Cambio mixto: Una combinación de horas de día y noche, sin exceder las 7 horas al día ni 42 horas a la semana.​​ 

Los empleados tienen derecho a un descanso no remunerado de al menos una hora al día. Las horas extra están limitadas a 4 horas diarias y deben pagar al 150% de la tarifa horaria normal. Ciertos puestos de liderazgo y de confianza (según lo definido por el Artículo 143 del Código Laboral) están exentos de límites de horas laborales, pero no pueden exigir trabajar más de 12 horas al día.​​ 

Festivos públicos en Costa Rica​​ 

Los empleados generalmente tienen derecho a 11 festivos legales al año:​​ 

• 1de enero : Día de Año Nuevo​​ 

• 11de abril: Día de Juan Santamaría​​ 

• Jueves Santo (fecha variable)​​ 

• Viernes Santo (la fecha varía)​​ 

• 1de mayo: Día del Trabajo​​ 

• 25de julio: Día de la anexión de Guanacaste​​ 

• 2de agosto: Día de la Virgen de Los Ángeles​​ 

• 15de agosto: Día de la Madre​​ 

• 31de agosto: Día de la Persona Negra y la Cultura Afro-Costarricense​​ 

• 15de septiembre : Día de la Independencia​​ 

• 1de diciembre: Día de la Abolición del Ejército​​ 

• 25de diciembre: Día de Navidad​​ 

Días de vacaciones en Costa Rica​​ 

Los empleados obtienen al menos dos semanas de vacaciones remuneradas tras 50 semanas de trabajo continuo para la misma entidad empleadora. Esto suele tratar como 12 días laborables para una semana de trabajo de seis días, dependiendo del horario del empleado y la política de la compañía. La entidad empleadora debe conceder vacaciones anuales ganadas dentro de 15 semanas posteriores a que venzan los derechos de vacaciones, generalmente tras 50 semanas de servicio continuo. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudar a registrar el tiempo de vacaciones acumulado para garantizar el cumplimiento.​​ 

Licencia por enfermedad en Costa Rica​​ 

Durante los primeros 3 días de licencia por enfermedad, la entidad empleadora debe pagar al menos el 50% del salario del empleado. Desde el cuarto día en adelante, el Fondo de Seguridad Social de Costa Rica generalmente cubre la subvención por enfermedad, sujeta a las normas de elegibilidad y certificación. Desde el cuarto día en adelante, Social la Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS de Costa Rica generalmente proporciona un subsidio del 60% del salario o sueldo de referencia del empleado. La entidad empleadora generalmente no tiene ninguna obligación legal adicional de pago o complemento, salvo que un contrato, política, práctica, convenio colectivo o régimen especial disponga lo contrario. Se requiere un certificado médico para que el empleado pueda reclamar este beneficio.​​ 

Baja por maternidad y paternidad en Costa Rica​​ 

Las empleadas tienen derecho a 4 meses de licencia por maternidad remunerada: 1 mes antes del nacimiento y 3 meses después. El costo se reparte, pagando tanto la entidad empleadora como el CCSS el 50% del salario del empleado. La seguridad laboral está protegida durante el embarazo y la licencia por maternidad.​​ 

A partir de un cambio 2022 de la ley, los padres biológicos tienen derecho a una baja de paternidad remunerada de 2 días a la semana durante las primeras 4 semanas tras el nacimiento del niño, para un total de 8 días pagados.​​ 

Impuestos y seguridad social en Costa Rica​​ 

Todo empleado debe estar registrado en el CCSS para el cumplimiento sanitario y del fondo de pensión. El costo total de las cotizaciones a la seguridad social es significativo. Tanto entidades empleadoras como empleados deben asumir la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los pagos fiscales.​​ 

• Contribución del empleador: Generalmente unos 26.67% del salario del empleado para la seguridad social y cargos relacionados con la nómina.​​ 

• Contribución del empleado: Aproximadamente 10.67% de su salario.​​ 

Los empleadores también son responsables de retener el impuesto sobre los ingresos de los salarios de los empleados según una escala progresiva. G-P, como Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestiona todos los cálculos de nóminas, retenciones y remesas de Costa Rica a las autoridades correspondientes, cerciorando el cumplimiento total.​​ 

13bono del mes de tres meses en Costa Rica​​ 

Los empleados tienen derecho legal a un bono de13de quinto mes, conocido como aguinaldo. Generalmente equivale a una duodécima parte del salario total que el empleado gana entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso. Debe pagar antes de 20de diciembre.​​ 

Despido e indemnización en Costa Rica​​ 

Generalmente se puede establecer un periodo de prueba de un máximo de 3 meses. Durante este periodo, despido no requiere indemnización por despido, salvo que sea ilegal o discriminatorio. Los derechos legales acumulados siguen siendo pagarables. El despido con causa justificada, tal y como se define en el artículo 81 del Código Laboral, también exime a la entidad empleadora de pagar indemnización.​​ 

Para el despido sin causa, los empleadores deben proporcionar un preaviso (preaviso) o un pago en lugar:​​ 

• Más de 3 meses y hasta 6 meses de servicio: 1 semana de preaviso.​​ 

• 6 meses a 1 año de servicio: 15 días de preaviso.​​ 

• Durante 1 año de servicio: 30 días de aviso.​​ 

Los empleados despedidos sin causa justificada también tienen derecho a indemnización por despido (cesantía). La cantidad se basa en el salario medio del empleado durante los últimos 6 meses y en la duración del servicio. Comienza con 7 días de salario por 3 a 6 meses de servicio, sube a 14 días durante 6 meses a menos de 1 año, y generalmente va desde aproximadamente 19.5 a 22 días al año, con un límite de 8 años de servicio. Navegar por estos complejos cálculos y requisitos legales para despido es una función principal de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), mitigando riesgos para tu compañía.​​ 

¿Por qué elegir G-P como tu Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Costa Rica?​​ 

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

 Solicitar una cotización hoy mismo para saber más.​​ 

Preguntas frecuentes​​