El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización de Empleadores Profesionales (PEO), G-P permite que su empresa se expanda...
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El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización de Empleadores Profesionales (PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de entidades.
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Al contratar en Australia, los empleadores deben seguir los estándares y condiciones legales mínimos derivados de la Ley de Trabajo Justo 2009. Las Normas Nacionales de Empleo incluyen una lista de 11 derechos que deben figurar en todos los contratos de los empleados. Australia también tiene un sistema fiscal de reparto, mediante el cual los empleadores retienen los impuestos de los empleados y los pagan al gobierno. Los empleados en Australia también suelen tener derecho a recibir un recibo de pago dentro de 1 día hábil después de recibir el pago.
Además de un contrato de trabajo, los trabajadores en Australia pueden estar cubiertos por un Acuerdo Empresarial o un Premio Moderno. Estos se basan en las Normas Nacionales de Empleo y las leyes estatales y federales.
Los premios modernos generalmente incluyen estándares laborales mínimos y condiciones establecidas para todos los empleados en la misma ocupación, además de los estándares laborales nacionales. Los estándares de adjudicación pueden variar según el estado, el empleador y la industria, pero generalmente incluyen:
Los acuerdos empresariales son una forma común de definir los salarios y las condiciones laborales en una sola organización o fuerza laboral en Australia, ya que suelen ser más detallados y específicos que los premios modernos.
Los contratos de trabajo escritos, que incluyen salarios y condiciones, son un acuerdo directo entre el empleador y el empleado. Pueden usarse para empleados que no están cubiertos por un premio o un Acuerdo Empresarial. Los contratos de trabajo en Australia generalmente incluyen:
Cuando corresponda, también pueden enumerarse otras condiciones, como deberes laborales, asignaciones, bonificaciones y estándares de desempeño.
Las Normas Nacionales de Empleo estipulan una semana laboral máxima de 38 horas, pero permiten horas adicionales, si son razonables y necesarias.
Hay 7 días festivos nacionales:
También hay días festivos adicionales declarados por cada estado y territorio, como el cumpleaños del Rey y el Día del Trabajo. Los días festivos que caen en fin de semana generalmente se observan el día laborable anterior o siguiente.
Los padres pueden ser elegibles para hasta 18 semanas de licencia parental remunerada para un niño nacido o adoptado antes del 1 de julio, 2023, y 20 semanas de licencia parental remunerada para un niño nacido o adoptado después del 1 de julio, 2023. Esto lo proporciona el gobierno federal y se paga además de cualquier licencia proporcionada por el empleador. El gobierno federal ha previsto cambios para reducir este beneficio, de modo que cualquier licencia proporcionada por el empleador reduzca el pago de licencia proporcionado por el gobierno. Hasta la fecha, el gobierno no ha podido obtener suficiente apoyo de todos los partidos en el Senado para aprobar esta legislación, y la ley existente sigue vigente.
Los requisitos de elegibilidad incluyen:
El empleado no puede recibir el pago por licencia parental más Pago inicial para recién nacidos y suplemento para recién nacidos para el mismo niño.
Los padres no biológicos son elegibles para hasta 2 semanas de licencia gubernamental remunerada si no reciben licencia remunerada de su empleador y cumplen con las pruebas de nivel laboral y de ingresos.
La ley de Australia también prevé la licencia parental o de adopción no remunerada.
Australia tiene un sistema de salud público y privado. Los ciudadanos de Australia con ingresos imponibles superiores a un nivel salarial indexado particular 2% de su renta imponible al plan nacional de salud, Medicare.
Los individuos también pueden obtener un seguro de salud privado para artículos no cubiertos por el plan obligatorio de Medicare, como servicios de salud auxiliares (por ejemplo, dentales, ópticos, etc.) y alojamiento en hospitales privados.
A las personas que optan por no adquirir un seguro privado y tienen un ingreso gravable anual por encima de un umbral específico se les cobra un recargo adicional de Medicare del 1 %.
Muchos empleadores en Australia brindan un subsidio a los empleados en lugar de comprar planes de seguro médico en nombre de los empleados, debido al impuesto sobre beneficios complementarios relativamente alto.
En general, se recomienda que los empleadores presupuestan 18% sobre el coste total del empleo para el coste mínimo de Beneficios legales en Australia.
No se requieren bonos anuales, pero casi 1/3 de los trabajadores en Australia los reciben. La bonificación media está entre el 6 % y el 10 % de la remuneración anual. Los ejecutivos de alto nivel podrán recibir hasta 1/2 de su salario como bonificación de incentivo.
Las Normas Nacionales de Empleo exigen que los empleadores proporcionen a los empleados el aviso mínimo legal, que se basa en el tiempo de servicio del empleado:
El plazo de preaviso se incrementa en 1 semana si el empleado ha terminado 45 años de edad y haber completado al menos 2 años de servicio con el empleador. La ley permite que se pague la notificación reglamentaria en lugar de proporcionar notificación. Tenga en cuenta que si se aplica un Acuerdo Empresarial o de Premio Moderno, el período de notificación de terminación puede diferir.
Un empleado tiene derecho a presentar una solicitud de despido improcedente si está acogido al Sistema Nacional de Relaciones Laborales y ha cumplido el período mínimo de empleo de:
Además, también debe aplicarse uno de los siguientes:
Las personas empleadas tienen 21 días desde el día en que fueron despedidos para presentar un reclamo ante la Comisión de Trabajo Justo. El principal remedio de despido improcedente es la reincorporación. Si esto no fuera procedente, una indemnización de hasta 6 Se pueden conceder meses de salario.
El despido ocurre cuando un empleador determina que un trabajo en particular ya no es necesario y rescinde el empleo del empleado. El trabajo en sí, no la persona empleada, se vuelve redundante. La reducción de personal puede ocurrir debido a lo siguiente:
El monto de la indemnización por despido adeudado al empleado está determinado por la tasa base de pago que se aplica a los períodos de indemnización por despido que se describen en la siguiente tabla:
| Período de servicio continuo de la persona empleada con la entidad empleadora | Período de indemnización por despido |
|---|---|
| Al menos 1 año pero menos de 2 años | 4 semanas |
| Al menos 2 años pero menos de 3 años | 6 semanas |
| Al menos 3 años pero menos de 4 años | 7 semanas |
| Al menos 4 años pero menos de 5 años | 8 semanas |
| Al menos 5 años pero menos de 6 años | 10 semanas |
| Al menos 6 años pero menos de 7 años | 11 semanas |
| Al menos 7 años pero menos de 8 años | 13 semanas |
| Al menos 8 años pero menos de 9 años | 14 semanas |
| Al menos 9 años pero menos de 10 años | 16 semanas |
| Al menos 10 años* | 12 semanas* |
* Hay una reducción en la indemnización por despido de 16 semanas para 12 semanas para empleados con al menos 10 años de servicio continuo.
La indemnización por despido no es pagadera si se aplica alguna de las siguientes situaciones:
Los empleadores en Australia pagan impuestos sobre la nómina sobre los salarios, beneficios y pensiones pagados a sus empleados o en nombre de ellos.
El impuesto sobre la nómina es un impuesto recaudado por estados individuales en Australia. No es un impuesto federal y, como tal, las tasas a las que se aplica el impuesto y el umbral de nómina bruta anual a partir del cual comienza a aplicarse el impuesto varían de un estado a otro. El siguiente cuadro establece los umbrales y tasas actuales del impuesto sobre la nómina para cada estado y territorio de Australia:
| Estado/Territorio | Umbral | Tasa |
|---|---|---|
| Nueva Gales del Sur | AUD 1.200.000 | 4,85% |
| Victoria | AUD 650.000 | 4,85% |
| Queensland | AUD 1.300.000 | del 4,75 % al 4,95 % |
| Sur de Australia | AUD 1.500.000 | del 0 % al 4,95 % |
| Oeste de Australia | AUD 1.000.000 | 5,5% |
| Tasmania | AUD 1.250.000 | del 4 % al 6,1 % |
| Territorio de la Capital Australiana | AUD 2.000.000 | 6,85% |
| Territorio del Norte | AUD 1.500.000 | 5,5% |
Las entidades empleadoras en Australia también deben aportar al fondo de jubilación (Superannuation) para todas las personas empleadas. La tasa de contribución es del 11% de los ingresos del tiempo ordinario (OTE) de un empleado y aumentará en 0,5% cada 1 de julio hasta 2025. OTE generalmente incluye el salario regular del empleado más cualquier carga por turno, comisiones, bonificaciones, vacaciones pagadas y asignaciones.
Los empleadores en Australia también están obligados a pagar un impuesto sobre el valor de los beneficios complementarios que brindan a sus empleados. Los requisitos de presentación de informes varían según la cantidad de beneficios complementarios y el tipo de beneficios. Ejemplos de beneficios complementarios incluyen:
Las computadoras portátiles y los teléfonos móviles para uso comercial están exentos del impuesto a los beneficios marginales.
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