La Ley de Trabajo Justo de Australia 2009 y la Ley de Enmienda a la Legislación de Trabajo Justo (Empleos Seguros, Mejor Salario) 2022 describen muchas de las leyes de empleo del país que guían las relaciones entre los empleados y los empleadores. Los sectores sindicalizados o los Acuerdos de negociación empresarial también tienen normas para el lugar de trabajo y protecciones para las personas empleadas, que a veces pueden estar en contradicción con las leyes nacionales. Por lo tanto, es esencial comprender cómo cada ley laboral afecta a su empresa y cómo puede cumplir con las normas durante el proceso de contratación y reclutamiento.
Selección de personal en Australia
Si desea seleccionar a los mejores talentos en Australia, el primer paso es saber dónde buscar. La mayoría de las empresas con sede en Australia anuncian vacantes de empleo en línea y en periódicos locales. Como podría prever, Internet ocupa la mayor parte de la publicidad laboral en estos días. El uso de las redes sociales está en aumento, y muchas grandes empresas simplemente anuncian puestos vacantes en sus propios sitios web.
La contratación a través de agencias de empleo también es relativamente común en Australia. Sin embargo, las agencias de contratación tradicionales pueden cobrar tarifas elevadas para su empresa.
El Departamento de Empleo y Relaciones Laborales de Australia también ofrece servicios de reclutamiento a través de su programa Workforce Australia Online.
En algunos sectores en Australia, los puestos vacantes no se anuncian formalmente. En lugar de ello, las entidades empleadoras confían en el boca a boca y otros métodos informales de selección. Este proceso a menudo se utiliza para vacantes en industrias menos especializadas.
En última instancia, el método de contratación que elija para su empresa se reducirá a una decisión personal. Debe considerar la industria en la que se encuentra, el tipo de puesto que necesita ocupar y la cantidad de tiempo y recursos que está dispuesto a invertir para encontrar a la persona adecuada para unirse a su equipo internacional.
Leyes contra la discriminación en Australia
Al igual que en cualquier otro país, existen regulaciones específicas en lo que respecta a la discriminación relacionada con el empleo y el lugar de trabajo.
En virtud de las leyes de Australia, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de edad, discapacidad, raza (incluido el color, origen nacional o étnico, o estado de inmigrante), sexo (incluido el embarazo, estado civil o de relación, responsabilidades familiares o lactancia) u orientación sexual (incluida la identidad de género o estado intersexual). Debe evitar hacer referencia a estas categorías en las ofertas de trabajo y la comunicación con posibles empleados.
Cómo contratar empleados en Australia
Contratar empleados en Australia a veces puede ser un proceso complicado para los empleadores que no están familiarizados con las leyes locales. El gobierno de Australia insta a los empleadores a contratar trabajadores locales, lo que facilita bastante la incorporación de empleados del país, pero atraer talentos de otras naciones puede resultar difícil.
Las leyes de contratación de Australia también difieren según el estado. Contratar a un empleado en un estado puede ser más fácil que emplear a alguien de un área vecina.
Si elige contratar empleados internacionales para su subsidiaria con sede en Australia, debe solicitar convertirse en patrocinador para reclutar candidatos. Solo los puestos en la lista de áreas de escasez de habilidades de Australia pueden cubrirse con trabajadores internacionales.
Leyes laborales de Australia
La Ley de Trabajo Justo de Australia cuenta con estándares nacionales de empleo para las siguientes 11 áreas:
- Horarios de trabajo
- Vacaciones anuales
- Arreglos de trabajo flexibles
- Solicitudes y ofertas para convertir de empleo casual a permanente
- Licencia personal/de cuidador
- Días festivos públicos
- Licencia por razones humanitarias
- Licencia por servicio comunitario
- Notificación de finalización del contrato y pago por reducción de personal
- Licencia por paternidad no remunerada
- Declaración de información de trabajo justo
Es vital comprender cada aspecto único de la Ley de Trabajo Justo para lograr el cumplimiento laboral. Si no sigue todos los estándares, podría enfrentarse a costosas multas.
Incorporación en Australia
Describir un contrato de trabajo sólido por escrito es la mejor manera de contratar e incorporar empleados en Australia. El contrato debe incluir la duración del trabajo, el puesto, las tareas, cualquier período de prueba, bonificaciones y beneficios adicionales. También debe agregar información sobre la notificación de finalización del contrato, cómo protegerá la información confidencial y cualquier restricción posterior a la rescisión.
Además del contrato de empleo, las Normas Nacionales de Empleo y las leyes estatales y federales pertinentes, un empleado también puede estar cubierto por un Acuerdo Empresarial o una Adjudicación Moderna. Estos estipularán estándares de empleo por estado, empleador, ocupación o industria.
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