Las leyes que regulan los impuestos y la nómina en Australia parecen complicadas, pero de muchas maneras son comparables a las de otros países. A fin de compensar a los empleados correctamente y cumplir con las normas impositivas y de nómina, es esencial tener una comprensión integral de las regulaciones del país.
Reglas impositivas en Australia
Australia opera bajo un sistema de pago por uso. Esto significa que los empleadores deben retener los impuestos de los empleados, que deben pagarse al gobierno.
Podrías potencialmente pagar impuestos sobre la nómina sobre los beneficios y jubilaciones (el fondo de jubilación de Australia) además de los salarios. Cada estado aplica su propio impuesto sobre la nómina a los empleadores una vez que la nómina anual alcanza un cierto nivel (esto se determina estado por estado). El porcentaje de este impuesto estatal varía según el estado, pero generalmente se encuentra entre el 4.5% y el 7%. Los empleadores también deben otorgar el 11% de los ingresos de tiempo ordinario (OTE) de los empleados a la jubilación.
Opciones de nómina de Australia para empresas
Las empresas que se expanden a Australia tienen diferentes opciones de nómina para elegir:
- Las empresas más grandes pueden optar por pagarles a sus propias personas empleadas. Antes de hacer esto, debe configurar una subsidiaria , registrar su empresa y contratar miembros adicionales del equipo para manejar los asuntos de nómina y recursos humanos. También necesitará una gran comprensión de los impuestos, las retenciones y otros requisitos de nómina.
- Otra opción es contratar a una compañía de procesamiento de nómina de Australia para administrar su nómina. Tenga en cuenta que todas las responsabilidades relacionadas con impuestos y cumplimiento seguirán siendo de su empresa.
- Como alternativa, puede trabajar con un empleador global registrado, como G-P , que le permitirá contratar y pagar a empleados sin crear una entidad.
Cómo establecer la nómina en Australia
No puede contratar ni pagar a empleados sin antes establecer una subsidiaria en Australia o trabajar con un empleador registrado. Establecer una subsidiaria puede llevar meses y podría demorar el proceso de contratación. Una vez que se configure, también deberá establecer al menos una cuenta bancaria local. La mayoría de los empleados en Australia reciben pagos electrónicos a través de transferencias bancarias.
Las leyes fiscales de Australia establecen que todos los empleados deben recibir un recibo de pago en el plazo de 1 día hábil desde el pago. Este comprobante puede ser en papel o electrónico. Los ciclos de pago más comunes son 12, 26 y 52, que debe tener en cuenta al establecer la frecuencia de pago.
Términos de derecho/terminación
Los empleados tienen derecho a tiempo libre del trabajo, incluidos los feriados públicos nacionales y estatales, la licencia anual y la licencia por servicio comunitario. Los empleadores también deben otorgar a los empleados 10 días de licencia por enfermedad/cuidado personal, según sea necesario.
La mejor manera de establecer condiciones de despido es a través de un contrato de trabajo sólido que establezca un período de notificación y describa cualquier indemnización a la que los empleados tienen derecho.
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