Para contratar en Finlandia y cumplir con las leyes laborales del país, es necesario seguir un proceso altamente organizado. Las relaciones entre empleados y empleadores deben obedecer un conjunto estricto de reglas, y la negociación colectiva juega un papel tremendo en el mercado laboral. Además de estas reglas y regulaciones escritas, Finlandia tiene un protocolo comercial único que deberá seguir durante todo el proceso de reclutamiento.
Antes de comenzar a reclutar y contratar empleados, deberá comprender todas las complejidades de la cultura del lugar de trabajo del país, así como las leyes de cumplimiento laboral. G-P puede ayudarle contratando empleados en su nombre y asumiendo todos los riesgos.
Selección de personal en Finlandia
En Finlandia, los siguientes factores son aspectos esenciales del proceso de selección:
- Entrevistas personales en persona: Una entrevista en persona es una forma esencial de hacerle saber al candidato que usted valora su tiempo y su posible contribución a su empresa. También le da la opción a la posible persona empleada de conocerlo y comprender la cultura de la empresa.
- Descripciones bien definidas del trabajo: las personas finlandesas son muy directas. Una buena descripción les permite a las personas candidatas comprender lo que obtendrán con rapidez, lo que ayuda a ahorrar tiempo durante el proceso de entrevista.
- Compromiso del gerente de contratación: El compromiso claro es otra forma de ofrecer el tipo de comunicación directa que esperan los empleados finlandeses.
Durante el proceso de selección, las personas candidatas también esperan obtener más información sobre la cultura corporativa y las oportunidades de desarrollo personal en el puesto. Debe estar listo para ofrecer esta información y responder las preguntas adicionales en las entrevistas o reuniones con las nuevas personas empleadas.
También debe considerar la importancia de la imagen de marca de la entidad empleadora. Si la empresa es conocida en Finlandia, será más sencillo seleccionar personas empleadas talentosas que se unan al equipo. Considere las redes sociales para construir un reconocimiento de la marca, en especial si la empresa no tiene una presencia establecida en Finlandia aún.
Dónde anunciar puestos laborales en Finlandia
La selección de personal móvil está cada vez más presente en Finlandia. Es probable que esta información no sea una sorpresa y existe la posibilidad de que usted ya se encuentre trabajando en la optimización de las páginas de selección de personal para dispositivos móviles en el país de origen de la empresa. Asegúrese de hacer lo mismo cuando contrate en Finlandia. Los canales de las redes sociales también son cada vez más populares para buscar y seleccionar personas empleadas, así que debería usar estos métodos si aún no lo hace.
Dicho esto, la empresa no debería discontinuar los canales de selección y contratación tradicionales por completo. No dude en anunciar los puestos en los diarios locales y los tablones de ofertas de trabajo.
Cómo contratar a personas empleadas en Finlandia
Podría decirse que la parte más crucial de la contratación de empleados finlandeses es redactar un contrato de empleo sólido. La ley de contrato de empleo cubre a todos los operarios y a las personas empleadas asalariadas con contratos de empleo estipulados, derechos de personas empleadas básicos y reglas de protección al trabajo. Por lo general, la ley excluye a los gerentes y a otros puestos de liderazgo.
Ya que los acuerdos colectivos son muy frecuentes en Finlandia, las entidades empleadoras deben darles a las personas empleadas más términos en cuanto a las prestaciones que los requisitos por ley. Los contratos cubren todo, desde el sueldo, el salario hasta horas extra, así que las entidades empleadoras deben proporcionar lo que establece el contrato o ir más allá de las prestaciones adicionales.
Leyes laborales de Finlandia
Ya que el 59 % de los trabajadores finlandeses pertenecen a un sindicato, es más prudente concentrarse en los acuerdos colectivos en vez de en los requisitos por ley del país.
El primer paso para cumplir con el cumplimiento con la legislación laboral de las leyes finlandesas es crear un contrato de empleo. Puede ser escrito, electrónico o verbal, y debe incorporar bastantes detalles, lo que incluye la siguiente información:
- Lugar de trabajo
- Fecha de inicio
- Periodos de prueba, si hubiera
- Tareas del trabajo que se esperan
- Horas de trabajo habituales
- Términos del contrato de trabajo, si hubiera
- El salario
- Días festivos
- Periodo de notificación requerido
Por lo general, los contratos de empleo en Finlandia son indefinidos. Si necesita contratar a una persona empleada con un contrato de duración determinada, no hace falta que sea escrito, pero debe explicar todas las condiciones del empleo.
Incorporación en Finlandia
Una vez que contrata a personas empleadas en Finlandia, necesita elegir la mejor manera de introducirlos en la empresa. Lo mejor es empezar con la revisión del contrato de empleo ya sea antes o durante el primer día de trabajo de la persona empleada. También puede debatir otros requisitos para el trabajo o revisar el código de conducta y otros aspectos de la cultura de la empresa. Si aún se encuentra en la empresa matriz, intente viajar o enviar a un representante a Finlandia para el primer día de las personas empleadas.
Beneficios de la tercerización de las contrataciones en Finlandia
La tercerización del proceso de contratación en Finlandia proporciona numerosas ventajas. En primer lugar, la tercerización puede ayudarlos a seleccionar a los mejores talentos que quizá antes no había tenido los recursos para encontrar. De todas maneras, trabajar con cualquier empresa de tercerización no es suficiente. Asociarse con una PEO global como G-P puede ofrecer aún más beneficios.
G-P contratará empleados en su nombre, por lo que no tendrá que abrir una subsidiaria . Puede comenzar a trabajar antes mientras se concentra en los objetivos de la expansión internacional. También actuamos como la plataforma global de empleo (Employer of Record), lo que significa que nos hacemos cargo de la responsabilidad y le quitamos esa carga.
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Si necesita ayuda para que comprenda la cultura laboral finlandesa y mantenga el cumplimiento laboral , venga a G-P. Contáctenos hoy para obtener más información sobre nuestros servicios.