Si tu empresa está lista para expandir a Finlandia, tendrás que estar preparado para encargarte de todo, desde la nómina hasta los asuntos legales. Con una población de 5.5 millones, encontrar a la persona candidata adecuada para tus puestos abiertos puede ser complicado. Así que, una vez que los encuentres, debes cerciorarte de cumplir con todas las leyes y normativas del país relacionadas con la nómina en Finlandia.
Normas fiscales en Finlandia
Cuando configures tu nómina en Finlandia, debes cerciorarte de cumplir con las leyes fiscales individuales para los empleados. Finlandia opera bajo un sistema fiscal progresivo entre 12.64% y 44.25%. El país también cuenta con un estable sistema de seguro social que incluye beneficios basados en la residencia y el trabajo, como capacidades familiares, ayudas económicas para estudiantes y seguro médico.
Los detalles de los porcentajes de la seguridad social son los siguientes:
La parte del empleado en la contribución es 7.30% del salario para todos los empleados cubiertos, independientemente de la edad. La entidad empleadora retiene la parte del empleado en la contribución relacionada con el pago del sueldo.
Opciones de nómina para empresas en Finlandia
Intentar hacer crecer tu empresa en Finlandia y aprender todas las leyes laborales del país puede resultar abrumador. Sin embargo, dispones de varias opciones de nóminas de Finlandia para ayudarte a tomar la decisión más informada. Las empresas pueden elegir entre:
- Nóminas internas: Reúne los recursos necesarios y forma un equipo interno para gestionar la nómina de tu filial en Finlandia.
- Empresa local de procesamiento de nóminas en Finlandia: Trabaja con una empresa en Finlandia para que gestione la nómina por ti. Aunque gestionarán tu nómina en Finlandia, tu empresa seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Colabora con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Elige G-P para apoyar tu expansión en Finlandia. Gestionamos la nómina de forma cumplida, para que puedas centrarte en los aspectos cruciales de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Finlandia
Una vez que decidas una opción de nómina en Finlandia, tendrás que establecer tu sistema. Todos los nuevos empleados deben proporcionar información personal como su número de código fiscal, datos bancarios y detalles de pensiones para establecer la nómina de Finlandia. Deberá registrar en el Registro de Empleadores de la Administración Tributaria si emplea de manera regular al menos a dos empleados o emplea simultáneamente al menos seis empleados temporales. Debes retener impuestos sobre estos salarios basados en la tarjeta fiscal de tus empleados.
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