Cruzar fronteras amplía tu alcance a nuevos clientes y talento, al tiempo que introduce un nuevo conjunto de normas laborales. Finlandia destaca por su estable equilibrio entre vida laboral y personal, su compromiso con la igualdad y su fuerza de trabajo cualificada. Esas fortalezas vienen acompañadas de normativas y protecciones para empleados, por lo que necesitas entender los requisitos locales antes de empezar a contratar.
A Finland employer of record (EOR) like G-P manages the entire employment lifecycle — from onboarding to offboarding. We take care of payroll and taxes, contract generation, benefits, severance, and everything in between.
G-P te permite contratar talento cualificado en países 180+, incluida Finlandia, de forma rápida y sencilla — sin crear nuevas entidades. Construye tu equipo con la tranquilidad de saber que un equipo de expertos en empleo dedicado se encarga de tus necesidades de recursos humanos y legales en Finlandia.
Simplificar la contratación en Finlandia con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Finland’s employment is heavily influenced by trade unions and collective bargaining agreements (CBAs). Unions negotiate these agreements for their members, and they usually have more favorable terms than the law. CBAs cover salaries, working hours, and leave.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia te ayuda a cumplir. Los EORs garantizan que todos los términos laborales cumplan o superen el Código Laboral finlandés y cualquier CBA aplicable. Esto mitiga riesgos legales para tu empresa.
A Finland EOR, such as G-P, handles payroll processing, manages vacation days, administers benefits, and oversees onboarding and offboarding. Using a Finland EOR is a win-win: You don’t need to set up a legal entity, which reduces your business’s admin burden.
El proceso de contratación Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia
- Partner with a reputable global EOR. A Finland EOR with local expertise can guide you through legal challenges.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- Draw up a compliant employment contract. A Finland EOR drafts a locally compliant contract that reflects all CBA terms, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering your professional with Finland’s tax and social security systems and administering benefits.
Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de empleo en Finlandia
Verbal agreements are valid and enforceable in Finland, but we recommend drafting a written contract. This contract must detail the core employment terms, including pay, benefits, and termination conditions.
Salaries are usually stated in euros (EUR), but this isn’t a legal requirement unless work is performed abroad. You must share the contract with your professional by the first pay period.
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia redacta un contrato conforme en tu nombre, cerciorando que todo esté alineado con la ley finlandesa y los requisitos del acuerdo colectivo de trabajo.
Derechos de baja en Finlandia
Horario laboral en Finlandia
The standard workweek in Finland is 40 hours. According to the Working Hours Act, a workday can’t be longer than eight hours. Many CBAs, however, specify shorter hours.
Total working hours, including overtime, can’t exceed an average of 48 hours a week over a four-month period. Overtime work needs employee consent on each occasion and is compensated as follows:
- Daily overtime: 150% of the regular rate for the first two hours and 200% for subsequent hours
- Weekly overtime: 150% of the regular rate
- Time off in lieu: Overtime pay can be exchanged for paid time off if mutually agreed
Festivos en Finlandia
Finland has 13 paid public holidays. While Christmas Eve and Midsummer Eve aren’t official holidays, they’re treated as such by most employers under CBAs or common practice.
Los días festivos son:
- Día de Año Nuevo
- Epifanía
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Lunes de Pascua
- Primero de Mayo (Vappu)
- Día de la Ascensión
- Pentecostés
- Día del solsticio de verano
- Día de Todos los Santos
- Día de la Independencia
- Día de Navidad
- El día de Santo Esteban (St. El Día de Stephen)
Días de vacaciones en Finlandia
Los empleados acumulan días de vacaciones en función de cuántos meses trabajen durante el año (abril 1– marzo 31). Un mes cuenta para acumulación si un empleado trabaja al menos 14 días o 35 horas en ese mes.
- Less than one year of service: Employees earn two days’ leave per qualifying month (24 days per year).
- Over one year of service: Employees earn 2.5 days’ leave per qualifying month (30 days per year).
La mayoría de los días de vacaciones se toman durante la temporada de vacaciones de verano ( 2de mayo a septiembre de 30). Los empleados también suelen recibir un bono por vacaciones (lomaraha) — el 50% de sus vacaciones pagadas. Este bono no es un derecho legal, pero está exigido por la mayoría de los CBA y es una práctica común.
Licencia por enfermedad en Finlandia
Un empleado que trabajó al menos un mes tiene derecho a una licencia por enfermedad remunerada. La entidad empleadora paga el salario completo del primer día de enfermedad, más los siguientes nueve días laborables. Luego de esto, el empleado puede ser elegible para unas prestaciones por enfermedad de la Institución de Seguridad Social (Kela), en función de sus ingresos. Si el empleo duró menos de un mes, el empleado recibe el 50% de su salario.
Licencia por paternidad en Finlandia
Finlandia tiene un sistema de licencia por paternidad neutral en cuanto al género. Las futuras empleadas tienen derecho a 40 días laborables de prestaciones por embarazo antes de la fecha prevista para el parto. Luego del nacimiento del niño, la licencia por paternidad es la siguiente:
- Cada padre tiene 160 días.
- Un progenitor puede transferir hasta 63 días al otro progenitor u otro cuidador.
- Los padres solteros pueden usar todos 320 días.
- La licencia puede usar de forma flexible hasta que el niño cumpla dos años.
Durante la licencia, Kela paga unas prestaciones parentales. Algunos acuerdos colectivos pueden exigir a las entidades empleadoras que paguen el salario completo por una parte de la baja.
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia a gestionar los derechos a las bajas
A Finland EOR ensures your business complies with Finnish labor laws and CBAs. Use a Finland EOR to manage labor requirements like vacation days, sick leave, and Finland’s progressive parental leave system — including parental leave payments — so you don’t have to.
Seguro médico y prestaciones complementarias en Finlandia
Finlandia tiene un buen sistema público de sanidad, así que el seguro médico extra no es un beneficio estándar. Sin embargo, las entidades empleadoras deben proporcionar y pagar legalmente los servicios de salud laboral (työterveyshuolto) para todos los empleados.
Cómo ayuda una Plataforma global de empleo (Employer of Record) con las capacidades en Finlandia
A Finland EOR manages and administers all mandatory benefits on your behalf. The EOR will also stay updated on regulatory changes. This reduces risk, so your team is free to focus on core business operations.
Bonificaciones en Finlandia
Bonuses are set by CBAs, employment contracts, or established company practice. Although they aren’t legally required, bonuses can make your offers more competitive. Common bonuses include:
- Bono de vacaciones ( Lomaraha ): This is one of the most expected bonuses in Finland. It’s typically set at 50% of the employee’s annual holiday pay.
- Performance bonus: This is based on individual, team, or company performance. It’s often tied to specific results.
- Profit-sharing bonus: Some companies distribute a share of profits to employees as a fixed amount or a percentage of salary.
- Seniority or loyalty bonuses: Given for long service or loyalty to the company.
Despido e indemnización en Finlandia
A contract may include probation of up to six months, during which either party can terminate the contract without notice. For fixed-term contracts, probation can’t be more than half the contract's length.
Rescindir un contrato indefinido es más difícil. Debe estar relacionado con la conducta del empleado, o con el desempeño financiero de la entidad empleadora o razones relacionadas con la producción.
El proceso de despido en Finlandia está estrictamente regulado, pero no existe un requisito legal de indemnización por despido si el despido es legal. Sin embargo, si un tribunal determina que es ilegal, el empleado tiene derecho a una compensación, que normalmente oscila entre 3y24 meses de salario.
Los periodos mínimos de preaviso para las entidades empleadoras son:
- Up to one year of service: 14 days
- 1–4 years: One month
- 4–8 years: Two months
- 8–12 years: Four months
- Over 12 years: Six months
Un EOR en Finlandia gestiona todos los procesos de desvinculación, despido, indemnización y notificación, incluidos los impuestos finales sobre la nómina. Estos pueden ser complejos y llevar mucho tiempo, por lo que contar con el socio Plataforma global de empleo (Employer of Record) adecuado para Finlandia es imprescindible.
Nóminas e impuestos en Finlandia
In Finland, payroll considerations include state tax, municipal tax, and social security payments.
Employer social security contributions: Total employer contributions are around 22–25% of total salary, covering:
- Seguro de pensiones relacionado con los ingresos legales (TyEL)
- seguro médico
- Seguro de desempleo
- Seguro de vida de accidentes y colectivo
Employee taxes and contributions: Employees contribute to income tax and social security. Income tax is progressive, so it gets higher based on how much you earn. For 2026, the state income tax rates are:*
RENTA IMPONIBLE (EUR) | IMPUESTO SOBRE LA COLUMNA 1 (EUR) | IMPUESTO SOBRE EL EXCESO (%) |
|---|---|---|
0–22,000 | 0 | 12.64% |
22,000–32,600 | 2,780.80 | 19.00% |
32,600–40,100 | 4,794.80 | 30.25% |
40,100–52,100 | 7,063.55 | 33.25% |
Sobre 52,100 | 11,053.55 | 37.50% |
*Source: https://taxsummaries.pwc.com/finland/individual/taxes-on-personal-income
Los empleados también pagan:
- Un impuesto municipal — las tasas de impuesto varían según el municipio, pero esto va desde 4.7–10.9%
- Un impuesto eclesiástico si son afiliados a la Iglesia Evangélica-Luterana, Ortodoxa y de la Iglesia Alemana Finlandesa — esto suele ir entre el 1y el2%
- Una parte de las cotizaciones a la seguridad social — seguro sanitario, de pensión y de desempleo
Una Plataforma global de empleo (Employer of Record) de Finlandia calcula los salarios y bonificaciones de los empleados, junto con retenciones, como el impuesto sobre los ingresos y las contribuciones a la seguridad social. Esto te ahorra tiempo y dolores de cabeza, al tiempo que te mantiene en cumplimiento con las normativas fiscales y de nóminas finlandesas.
Elegir una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia
Al seleccionar una Plataforma global de empleo (Employer of Record) en Finlandia, tenga en cuenta lo siguiente:
- Compliance expertise: The right EOR has in-depth knowledge of Finnish labor laws, including the labor code, CBAs, and local tax regulations. This ensures all employment practices, from contracts to termination, are fully compliant.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Local market understanding: Look for a Finland EOR with a strong local presence or proven experience in the country.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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