Alemania tiene muchos tipos diferentes de visas disponibles, lo que puede hacer que sea difícil elegir cuál es el mejor para los miembros de su equipo. Si ya está en medio del crecimiento global, puede resultar difícil concentrarse en obtener visas de trabajo en Alemania cuando también está lidiando con la contratación, la nómina, la compensación, los beneficios y más.
Tipos de visas de trabajo en Alemania
Si los miembros de suequipo no son ciudadanos de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE), y desean permanecer en Alemania durante más de 90 días para aceptar un empleo, deben adquirir una visa y un permiso de trabajo y residencia. Deben adquirir este permiso además de una visa y un permiso de trabajo. Los tipos más comunes de permisos de residencia incluyen:
- Residencia temporal
- Tarjeta azul
- Residencia a largo plazo de la UE
- Liquidación permanente
Si un profesional ha obtenido un empleo en Alemania, se le puede emitir un permiso de residencia con validez correspondiente a la duración planificada del empleo más 3 los meses. Una vez que se haya otorgado el permiso de residencia temporal, se puede renovar regularmente hasta el 4-year máximo. Los empleados deben comunicarse con la Oficina de Registro de Extranjeros local y consultar con un abogado de inmigración si cambian de empleador, dejan de trabajar o pasan por un turno de matrimonio, ya que estas situaciones pueden afectar su estado de residencia.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Alemania
Después de que las personas obtienen un permiso de residencia en forma de visa D nacional, pueden viajar a Alemania y solicitar un permiso de trabajo, que se mencionará en esta visa emitida para este fin. Necesitarán una oferta de trabajo confirmada y una prueba de que la vacante no puede ser ocupada por un ciudadano de la UE u otro trabajador internacional que se postuló primero. Los permisos de trabajo generalmente se otorgan por un año, pero es posible renovarlos. Los empleados altamente calificados pueden obtener un tipo diferente de permiso que es válido durante varios años.
Uno de los permisos de residencia y trabajo más comunes en Alemania es la tarjeta azul de la UE. Esto generalmente se emite a ciudadanos altamente calificados fuera de la UE que tienen un título universitario reconocido localmente. A partir del noviembre de 2023, el salario anual bruto mínimo aplicable se ha reducido a EUR 43,800 desde el anterior EUR 58,400. Considerando que, para las ocupaciones en STEM, incluidos científicos, matemáticos, ingenieros, médicos y especialistas en TI, el salario anual bruto mínimo se ha reducido a EUR 39,682 con respecto a los EUR anteriores45,552. Las autoridades alemanas también han anunciado que los especialistas en TI que no tienen un título universitario pueden ser elegibles para una tarjeta Blue Card de la UE siempre que puedan demostrar que tienen al menos 3 años de experiencia profesional comparable.
Los cambios futuros se implementarán en 2024.
Proceso de solicitud
Obtener una visa de trabajo en Alemania generalmente requiere los siguientes pasos:
- Obtener una oferta de trabajo
- Comprobación de requisitos de visado para permanencias prolongadas
- Presentar una solicitud de visa
- Recopilación de todos los documentos necesarios
- Hacer una cita para una entrevista de visa
- Pago de la tarifa de visa de trabajo de empleo alemán
- Asistir a la entrevista
- Esperar una respuesta sobre la solicitud
Un empleado debe presentar varios documentos a la embajada o consulado alemán en su país de residencia para demostrar que cumple con todas las condiciones adecuadas para una visa de empleo, incluida la prueba de residencia, la prueba de calificación, una carta de presentación personal y una oferta de trabajo vinculante. Tenga en cuenta que el cargo típico por una visa de larga estadía en Alemania es de EUR 75.
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