Las actualizaciones recientes de la Ley de Inmigración Especializada de Alemania han facilitado la contratación de talentos globales en el país. Pero aún debe estar al tanto de los requisitos de visa de trabajo de Alemania y administrar la documentación con cuidado. Incluso los pequeños errores pueden retrasar o descarrilar sus planes de contratación.
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¿Quién necesita una visa de trabajo en Alemania?
Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza no necesitan una visa de trabajo de Alemania ni un permiso de trabajo de Alemania. Sin embargo, deben registrar su residencia ante las autoridades locales si se quedan más de tres meses.
Los ciudadanos que no pertenecen a la UE deben solicitar un permiso de residencia después de 90 días para vivir y trabajar en Alemania. Los requisitos específicos dependen de sus calificaciones y tipo de empleo.
Nacionales de Australia, Canadá, Israel, Japón, Nueva Zelanda, Corea del Sur, el Reino Unido y los EE. UU. pueden ingresar a Alemania sin visa, pero deben solicitar y obtener un permiso de residencia antes de comenzar a trabajar.
Opciones de visas de trabajo y permisos en Alemania
Alemania ofrece varias vías de visas de trabajo y permisos para profesionales calificados, según las calificaciones, la experiencia y la oferta de trabajo del solicitante.
La visa de trabajo de Alemania y los permisos para profesionales incluyen:
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Visa de trabajador calificado: los solicitantes necesitan un título reconocido o capacitación vocacional calificada, así como una oferta de trabajo de un empleador en Alemania. Ya no existe una prueba de mercado laboral para la mayoría de las solicitudes de trabajadores calificados, por lo que los empleadores no necesitan probar que una vacante no podría ser cubierta por un ciudadano de la UE. Después de la llegada, los titulares solicitan un permiso de residencia para trabajadores calificados en su oficina de inmigración local.
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Tarjeta azul de la UE: es para profesionales altamente calificados y educados en la universidad de países fuera de la UE. Ofrece un camino más rápido hacia la residencia permanente. Los solicitantes necesitan un título reconocido y una oferta de trabajo que cumpla con un umbral de salario mínimo:
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Las ocupaciones estándar necesitan un salario anual mínimo de EUR 50,700, antes de las deducciones.
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Las ocupaciones con cuello de botella, escasez o CTIM necesitan un salario anual mínimo de EUR 45,934.20, antes de las deducciones. Los especialistas en TI sin un título universitario pueden calificar para una tarjeta azul de la UE si tienen al menos tres años de experiencia profesional relevante en los últimos siete años y cumplen con el umbral salarial.
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Tarjeta de oportunidad (chancenkarte): este permiso de residencia permite a los ciudadanos que no pertenecen a la UE venir a Alemania por hasta un año para buscar trabajo. Se otorga en función de un sistema de puntos que incluye calificaciones, habilidades en alemán o inglés, experiencia profesional, edad y conexiones con Alemania. Los solicitantes no pueden tener antecedentes penales, deben tener seguro médico y deben demostrar que tienen suficiente dinero para mantenerse durante su estadía.
El proceso de solicitud de una visa de trabajador calificado en Alemania
El proceso típico para una visa de trabajador calificado implica dos etapas:
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Solicitar una visa “D” nacional: los empleados solicitan una visa de trabajo “D” nacional de Alemania en la embajada o consulado alemán en su país de residencia. Presentan un conjunto integral de documentos, incluido un contrato de empleo u oferta de trabajo, un pasaporte válido, una prueba de calificaciones y una prueba de seguro médico alemán. También pagan una tarifa de solicitud de visa.
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Obtener un permiso de residencia en Alemania: después de llegar a Alemania con la visa “D”, el empleado registra su dirección y solicita un permiso de residencia (aufenthaltstitel) en la Autoridad de Extranjeros local (ausländerbehörde). Este permiso les permite vivir y trabajar en Alemania.
Otras consideraciones importantes para las visas y permisos de trabajo de Alemania
Seguro médico: antes de llegar, los empleados deben demostrar que tienen seguro médico para obtener su visa de trabajo y permiso de residencia en Alemania. Esto generalmente está cubierto por un seguro de viaje o una póliza privada temporal. Por lo general, el seguro de viaje solo se acepta para la solicitud de visa y el período antes de que los empleados comiencen a trabajar. Después de eso, deben tener un seguro médico completo en Alemania, ya sea público o privado.
Una vez que un empleado comienza a trabajar, su empleador debe registrarlo en un fondo de seguro médico legal (krankenkasse). Incluso si un empleado elige un seguro médico privado, el empleador aún debe probar que tiene cobertura médica para la solicitud de permiso de residencia y administrar las contribuciones.
Reunificación familiar: los empleados con visas de trabajador calificado o tarjetas azules de la UE generalmente pueden llevar a su cónyuge e hijos menores a Alemania. Los cambios recientes permiten que los padres y los suegros del titular principal de la visa se unan a ellos.
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