Las recientes actualizaciones de la Ley de Inmigración Cualificada de Alemania facilitaron la contratación de talento global en el país. Pero aún así tienes que estar al día con los requisitos de visa de trabajo en Alemania y gestionar la documentación con cuidado. Incluso pequeños errores pueden retrasar o descarrilar tus planes de vinculación laboral.
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¿Quién necesita una visa de trabajo en Alemania?
Los ciudadanos de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza no necesitan una visa de trabajo de Alemania ni una licencia de trabajo alemán. Sin embargo, deben registrar su residencia ante las autoridades locales si permanecen más de tres meses.
Los ciudadanos no comunitarios deben aplicar una licencia de residencia luego de 90 días para vivir y trabajar en Alemania. Los requisitos específicos dependen de sus cualificaciones y tipo de empleo.
Los nacionales de Australia, Canadá, Israel, Japón, Nueva Zelanda, Corea del Sur, Reino Unido y EE. UU. pueden entrar en Alemania sin visa, pero deben aplicar y obtener una licencia de residencia antes de comenzar a trabajar.
Opciones de visa y licencia de trabajo en Alemania
Alemania ofrece varias vías de visa de trabajo y licencias para profesionales cualificados, dependiendo de las cualificaciones, experiencia y oferta de trabajo de la persona candidata.
Las visas de trabajo y licencias para profesionales en Alemania incluyen:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
El proceso de solicitud de una visa de trabajador cualificado en Alemania
El proceso típico para obtener una visa de trabajador cualificado implica dos etapas:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Otras consideraciones importantes para las visas y licencias de trabajo en Alemania
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
Una vez que un empleado comienza a trabajar, su entidad empleadora debe registrarlo en un fondo de seguro médico estatutario (krankenkasse). Incluso si un empleado elige un seguro médico privado, la entidad empleadora aún debe demostrar que tiene cobertura sanitaria para la solicitud de la licencia de residencia y gestionar las contribuciones.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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