Desarrollar un plan de beneficios competitivo para el crecimiento de su negocio puede ayudar a su empresa a destacarse en el mercado laboral. Al desarrollar un plan de beneficios para empleados de Hong Kong, debe considerar los requisitos de cumplimiento y las normas del mercado para construir un negocio competitivo.
Beneficios de Hong Kong
Un plan de beneficios desarrollado es clave para el reclutamiento y la retención de empleados. Estas previsiones también son vitales para el cumplimiento normativo de su empresa. Las regulaciones laborales de Hong Kong describen las disposiciones de beneficios mínimos para los empleados en virtud de la ley.
Al diseñar un plan de beneficios, un empleador debe considerar estas regulaciones y los estándares establecidos en el mercado laboral local. La mayoría de las personas empleadoras optan por brindar prestaciones complementarias más allá de los exigidas legalmente. Los beneficios adicionales harán que su plan sea competitivo con otras compañías de su industria, lo que hará que más candidatos se postulen para sus puestos vacantes.
Las posibles prestaciones complementarias incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Reembolsos de matrícula
- Programas de recompensas
- Estipendios para transporte
- Seguro de cuidado dental
- Oportunidades de teletrabajo
Beneficios garantizados en Hong Kong
Como entidad empleadora, es su responsabilidad comprender las normativas laborales de Hong Kong y desarrollar un plan de beneficios que las reconozca. Muchos beneficios garantizados se aplican a los empleados que trabajan al menos 18 horas por semana durante un período de al menos 4 semanas (“contrato continuo”) Los beneficios garantizados descritos en las leyes de empleo incluyen:
- Vacaciones anuales remuneradas, días por enfermedad y días festivos
- Contribuciones al Provident Fund
- Licencia por paternidad remunerada
Un empleado tiene derecho a una licencia anual remunerada después de cumplir un período de 12 meses en un contrato continuo. El derecho de un empleado a una licencia anual remunerada aumenta progresivamente de 7 días a un máximo de 14 días de acuerdo con su antigüedad:
- 1 año de servicio: 7 días de licencia anual con goce de sueldo
- 2 años de servicio: 7 días de licencia anual con goce de sueldo
- 3 años de servicio: 8 días de licencia anual con goce de sueldo
- 4 años de servicio: 9 días de licencia anual con goce de sueldo
- 5 años de servicio: 10 días de licencia anual con goce de sueldo
- 6 años de servicio: 11 días de licencia anual con goce de sueldo
- 7 años de servicio: 12 días de licencia anual con goce de sueldo
- 8 años de servicio: 13 días de licencia anual con goce de sueldo
- 9 o más años de servicio: 14 días de licencia anual remunerada
Desarrollo de un paquete de beneficios en Hong Kong
Cuando esté listo para desarrollar su plan de beneficios, deberá encontrar un equilibrio entre las capacidades financieras de su compañía y los beneficios que sus trabajadores desean de su empleador. Este 3-step proceso puede ser útil para crear un paquete de beneficios.
1. Considere los recursos de la compañía.
Mantener los gastos de beneficios dentro de un cierto porcentaje de las ganancias de la compañía garantizará que no extienda demasiado los recursos de su compañía. Evalúe los ingresos de la compañía y determine qué está dispuesto a gastar en beneficios. Durante esta etapa, un empleador también debe considerar sus objetivos y cómo los beneficios que ofrece pueden contribuir a ellos.
2. Investigar las necesidades de los empleados.
Los trabajadores considerarán las ofertas de beneficios al solicitar una compañía, por lo que lo mejor para usted es investigar sus necesidades. Puede encuestar a las personas empleadas en su área o buscar ofertas de beneficios de empresas similares a la suya. Es importante tener en cuenta que las expectativas de los empleados variarán según la ubicación y la industria.
3. Desarrollar el plan de beneficios para empleados.
Con toda la información recopilada, puede pasar a la etapa de creación. Consulte la investigación de los empleados y la evaluación financiera para lograr un equilibrio entre las necesidades de sus trabajadores y sus recursos. Considere primero los beneficios requeridos y distribuya los fondos restantes a los beneficios complementarios.
Costo promedio de los beneficios
Los costos de los beneficios varían ampliamente entre las diferentes compañías según el tamaño, los ingresos y el alcance de sus beneficios. Las empresas deben evaluar sus ganancias y reservar un porcentaje para los beneficios. Pueden crear un plan en torno a ese porcentaje, y el presupuesto crecerá a medida que los ingresos lo hagan.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Para previsiones como vacaciones anuales y días festivos, las personas empleadas deben ganar el sueldo estándar que ganarían durante las horas de trabajo. En este cálculo se puede utilizar el salario o una tarifa por hora. En cuanto a los fondos de pensión, los empleadores igualan la contribución del empleado en un 5%.
Hong Kong también permite el pago en lugar de las vacaciones anuales. En este escenario, un empleado ganará su salario por un día laboral y recibirá el mismo monto que un pago de vacaciones.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Hong Kong?
Las leyes tributarias de Hong Kong designan la mayoría de los beneficios como formas de ingresos gravables, e incluyen:
- Pago de vacaciones y días festivos
- Beneficios de educación
- Asignaciones y bonificaciones
- Premios en acciones
- Beneficios de pensión y jubilación
Los únicos beneficios que se consideran no gravables son los pagos de compensación por lesiones y el pago por despido cubiertos por la Ordenanza de Empleo.
Beneficios de salud para empleados
En Hong Kong, la atención médica es prácticamente asequible para todos los ciudadanos de Hong Kong. Sin embargo, esta accesibilidad hace que muchas veces haya largos tiempos de espera para la atención en todas las instituciones públicas del país.
Si bien no es necesario, la mayoría de los empleadores ofrecerán cobertura de seguro médico privado o una asignación médica mensual para compensar los tiempos de espera. También pueden optar por proporcionar cobertura dental y de control de salud, que no existe dentro del sistema de atención médica gratuito.
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