Para las empresas obtener visas de trabajo en Hong Kong es notoriamente difícil, ya que, en general, el país ocupa sus puestos vacantes con profesionales locales. Sin embargo, conocer las calificaciones adecuadas y realizar la investigación adecuada le ayudará a demostrar que los miembros de su equipo están bien calificados para el trabajo.
Tipos de visas de trabajo en Hong Kong
La mayoría de las personas que se mudan a Hong Kong por un empleo solicitan una visa de trabajo en el marco de la GEP (Política General de Empleo). Generalmente, estos tipos de visa se emiten solo por un período específico. Para ser elegibles, las personas candidatas deben contar con una oferta de trabajo confirmada de una entidad empleadora que las patrocine.
A partir del diciembre 28, 2022, Hong Kong amplió las oportunidades para que los profesionales internacionales trabajen o inicien un negocio en Hong Kong a través del Esquema de Pases de Talento Superior (TTPS). Este esquema está disponible para ciudadanos de todos los países, excepto Afganistán, Cuba y la República Popular Democrática de Corea. Los solicitantes no están obligados a tener una oferta de trabajo o un plan de negocios y pueden presentar una solicitud en una de las siguientes categorías:
- Sus ingresos anuales son de HKD 2.5 millones o más.
- Tienen un título de una de las mejores 100 universidades del mundo y años 3 de experiencia laboral en los 5 años anteriores.
- Tienen un título de una de las mejores 100 universidades del mundo y no tienen 3 años de experiencia laboral. Esta categoría está sujeta a una cuota anual de 10,000 solicitantes y no se aplica a los trabajadores internacionales que completaron su programa de pregrado en Hong Kong.
Los solicitantes pueden presentar visas de dependientes para familiares elegibles.
Los siguientes son algunos otros permisos de trabajo comunes en Hong Kong:
- Política general de empleo (General Employment Policy, GEP): esta es la visa de trabajo más común. Es para profesionales que poseen habilidades especiales, conocimientos o experiencia de valor que no están disponibles fácilmente en Hong Kong. Esta visa no tiene cuotas y no se aplica a los residentes chinos del continente y a los nacionales de Afganistán, Cuba o la República Popular Democrática de Corea.
- Esquema de admisión para talentos y profesionales del continente: esta visa de trabajo es para residentes chinos de China continental que poseen habilidades, conocimientos o experiencia de valor especiales que no están disponibles fácilmente en Hong Kong.
- Esquema de admisión de talento tecnológico: esta visa de trabajo es para profesionales que se especializan en ciertos sectores tecnológicos, incluida la inteligencia artificial y las tecnologías financieras. Las empresas elegibles primero deberán solicitar una cuota.
- Capacitación: la opción de capacitación es una visa de trabajo para personas que buscan aprender una habilidad u obtener conocimientos específicos y desean vivir en Hong Kong durante un máximo de un año.
- Esquema de admisión de migrantes de calidad: los expatriados de ciertas profesiones pueden mudarse a Hong Kong con esta visa. El programa cuenta con lugares para personas que se dedican al sector de TI, finanzas, legal y contenido creativo que no tienen una oferta de trabajo existente. Este esquema también se basa en la prueba de puntos generales (General Points Test, GPT) para personas altamente calificadas o talentosas. Los factores de evaluación incluyen edad, calificaciones académicas/profesionales, experiencia laboral, lista de talentos, competencia lingüística, antecedentes familiares, no solo una profesión.
- Acuerdos de inmigración para graduados no locales: esta visa es para personas con un título de Hong Kong. A los 6 meses de graduarse, pueden solicitar quedarse en la ciudad durante un máximo de un año para buscar empleo local.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Hong Kong
Si los miembros de su equipo solicitan un permiso de trabajo de Hong Kong en virtud del GEP, deben incluir una declaración suya que describa el puesto. El Departamento de Inmigración evaluará los siguientes aspectos de la solicitud:
- Un título de grado
- Experiencia profesional necesaria
- Salario y condiciones de trabajo comparables con los estándares locales
- Aporte a la economía local
- Falta de un residente local para ocupar el puesto en particular
A veces, para las empresas es difícil probar que no pudieron encontrar un residente local para ocupar un puesto, especialmente si están seleccionando personas de todo el mundo. No obstante, las autoridades de inmigración suelen aceptar las pruebas que reciben.
Si los miembros de su equipo tienen familiares que les gustaría llevar a Hong Kong, deberán cumplir con requisitos adicionales. Por ejemplo, los profesionales deben demostrar que tienen una prueba razonable de una relación genuina entre el dependiente y el patrocinador y los hijos dependientes menores de años18. Necesitan demostrar que pueden mantener financieramente a una familia y proporcionar las adaptaciones adecuadas. Si un cónyuge también desea trabajar en Hong Kong, puede hacerlo a través de un permiso de trabajo adicional.
Proceso de solicitud
Primero, las personas deben completar el formulario de solicitud correcto para su visa solicitada y adjuntar todos los documentos requeridos. Si los documentos están en cualquier otro idioma además del inglés o el chino, los profesionales deben proporcionar una traducción. También necesitará un documento de viaje válido de su país de origen.
Las solicitudes pueden enviarse por correo o entregarse en persona. Pueden ir directamente al Departamento de Inmigración de Hong Kong o a la embajada china más cercana. Si el miembro de su equipo internacional vive en China continental, puede presentar su solicitud de visa en Pekín en la oficina del gobierno de Hong Kong. Otra opción es presentar la solicitud a través de un patrocinador local, como un posible empleador.
A partir del diciembre de 2022, el Departamento de Inmigración de Hong Kong amplió su opción de presentación de solicitudes en línea a todos los tipos de visa. Las solicitudes aún pueden enviarse por correo o entregarse en persona si lo prefiere.
Otras consideraciones importantes
Si bien la visa de empleo típica es válida solo a corto plazo, las personas pueden obtener una extensión una vez que vence. Deben aplicarse al menos 4 semanas antes de la fecha de vencimiento. La mayoría de las visas de empleo seguirán un patrón de extensión de 2-3-3 años. La única excepción es un contrato de empleo fijo que se ejecuta antes de que venza la visa, en el cual la prórroga se acorta según corresponda.
También es importante tener en cuenta que la visa del esquema de admisión de talento tecnológico no se aplica a los nacionales de Afganistán, Cuba y la República Popular Democrática de Corea.
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