Hungría es un destino turístico popular en Europa central. El país tiene una población cercana a 10 millones, y su ubicación sin litoral lo hace ideal para entablar relaciones comerciales con otros ...
Leer másHungría es un destino turístico popular en Europa central. El país tiene una población cercana a 10 millones, y su ubicación sin litoral lo hace ideal para entablar relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Aunque es genial concentrarse en estos beneficios durante una expansión, aún deberá trabajar en tareas más desafiantes, como configurar su nómina en Hungría.
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Hungría es un destino turístico popular en Europa central. El país tiene una población cercana a 10 millones, y su ubicación sin litoral lo hace ideal para entablar relaciones comerciales con otros países de Europa Central. Aunque es genial concentrarse en estos beneficios durante una expansión, aún deberá trabajar en tareas más desafiantes, como configurar su nómina en Hungría.
Como un OPE global, entendemos las dificultades de una expansión y las mitigamos a través de nuestro conjunto de servicios de expansión global. Ofrecemos outsourcing de nómina en Hungría para empresas que buscan expandirse sin la molestia de configurar su propia nómina. Además, manejamos todos los elementos de cumplimiento y leyes laborales locales, para que pueda dedicar su tiempo y energía a administrar su empresa.
Los empleadores deben realizar las contribuciones fiscales correctas para cumplir con los requisitos. Por ejemplo, la contribución legal a la seguridad social para los empleadores es 13% del salario bruto, mientras que los empleados contribuyen 10% para contribución de pensión, 7% de cotización a la seguridad social, y 1,5% de cotización por desempleo.
Como empleador, también debe pagar un impuesto sobre la renta corporativo fijo de 9 %. Los empleados pagan impuesto sobre la renta de 15% independientemente de su nivel de ingresos
Generalmente, tiene cuatro opciones diferentes de nómina en Hungría:
Las empresas necesitan un subsidiaria establecida antes de que puedan configurar su nómina de Hungría. Sin embargo, la incorporación puede demorar desde un par de semanas hasta algunos meses, lo que hace que pierda candidatos que desea contratar junto con posibles asociaciones comerciales. Globalization Partners actuará como empleador registrado utilizando nuestra subsidiaria existente en Hungría, por lo que no tendrá que establecer su propia entidad para ejecutar la nómina y comenzar a trabajar.
La creación de términos de derechos y terminación como parte de un contrato de trabajo antes de elegir una opción de nómina en Hungría puede ayudarlo a cumplir con los requisitos. Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un período de preaviso de al menos 30 días pero no más de seis meses. Si el contrato de trabajo es rescindido por el empleador, el período regular de preaviso de 30 días se extiende hasta 60 días dependiendo de la antigüedad. Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si terminan el empleo por terminación ordinaria debido a razones relacionadas con las operaciones del empleador o las capacidades relacionadas con la salud del empleado o la disolución del empleador sin sucesión legal.
Globalization Partners lo ayudará a expandirse rápida y fácilmente a través de la subcontratación de nóminas en Hungría.Póngase en contacto con nosotros hoypara más información.
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