Para compensar a los empleados correctamente y mantener el cumplimiento, es esencial tener una comprensión integral de las leyes fiscales y de nómina del país.
Reglas fiscales en Italia
En Italia, el impuesto sobre los ingresos es progresivo, lo que significa que mientras más alto sea el ingreso, más alta es la tasa de impuestos a pagar. Los aportes de seguridad social varían según el sector y el nivel de gestión.
- EUR 15,000 o menos: 23%
- EUR 15,001 a EUR28,000: 25%
- EUR 28,001 a EUR50,000: 35%
- Más de 50 001 EUR: 43%
Si bien existen diferentes tarifas para las contribuciones al seguro social en función del sector industrial y el nivel gerencial, la contribución obligatoria al seguro social es del 33% del salario bruto, del cual el 23.81% es pagado por el empleador y el 9.19% es pagado por el empleado.
Uno de los aspectos más desafiantes de establecer la nómina en Italia es seguir las leyes impositivas complejas del país. Como una entidad empleadora, es responsable de deducir los impuestos correctos de cada pago de las personas empleadas y enviar todo a las autoridades fiscales cada mes. También debe tener en cuenta los impuestos locales según dónde viven las personas empleadas.
Opciones de nómina de Italia para empresas
Cada empresa difiere en tamaño, función y nivel de actividad. Puede elegir entre las opciones de nómina de 3 Italia para encontrar la mejor opción para su empresa. Esto incluye lo siguiente:
- Nómina interna: Si opera una compañía más grande, la nómina interna en su subsidiaria de Italia es una opción viable. Debe contratar al personal adecuado y aprender las leyes laborales del país.
- Tercerización de nómina en Italia: También puede subcontratar con una empresa local de procesamiento de nómina en Italia. Si bien esta compañía pagará a sus empleados, usted seguirá siendo responsable de cualquier error.
- Trabajar con una EOR como G-P : Llevamos la nómina un paso más allá. Con nuestra Global Growth Platform™ las empresas pueden automatizar, personalizar y administrar cada función de RR. HH., como nómina, monedas, beneficios en el país, PTO, gastos y más.
Cómo configurar una nómina en Italia
Una vez que elija la mejor opción de nómina de Italia para su empresa, usted o su EOR tendrán que configurar todo. Primero, la empresa o el representante legal deberán registrarse en la Oficina Laboral, en el Instituto de Seguridad Social y en el Instituto de Seguros. Si no se registra en los respectivos plazos, puede sufrir varias penalidades.
Luego obtendrá un número de identificación de la empresa y un código fiscal cuando firme los documentos frente a un notario público. Las personas empleadas no pueden comenzar a trabajar hasta que reciban el código fiscal.
Términos de derecho/terminación
Los Acuerdos Colectivos Nacionales de Negociación (National Collective Bargaining Agreements, NCBA) prevalecen en toda Italia y pueden proporcionar términos específicos de rescisión y derecho. El límite máximo del período de prueba para el gerente medio (cuadro) y los empleados de nivel ejecutivo es de 6 meses.
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