Guía de visas y licencias de trabajo en Italia
¿Está su compañía creciendo a nivel global y comenzando operaciones en Italia? Si es así, hay muchas posibilidades de que construyas un equipo talentoso trasladando a algunos empleados existentes y contratando nuevos candidatos en Italia. Si ese es el caso, muchos empleados necesitarán obtener una visa para vivir y trabajar legalmente en Italia.
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Tipos de visas de trabajo en Italia
Como afiliado a la Unión Europea (UE), Italia permite que ciudadanos de otros estados afiliados a la UE trabajen sin una visa o licencia especial. Los ciudadanos de países del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza también son libres de trabajar en Italia. Cualquier empleado que no sea ciudadano de la UE, del EEE o suizo necesitará una visa de trabajo italiano llamado Nulla Osta.
En Italia, una visa de trabajo entra en la categoría de visa de larga estancia, que también puede denominar visado nacional o D-Visa. Es importante señalar que una visa de trabajo para Italia simplemente permite a los empleados entrar en el país. Para quedar en Italia y empezar a trabajar, necesitarán obtener una licencia de residencia al llegar.
Requisitos para obtener visas de trabajo para Italia
Los ciudadanos de países fuera de la UE, el EEE y Suiza deberán tener un trabajo en Italia antes de aplicar una visa de trabajo. También necesitarán una licencia de trabajo, que la entidad empleadora debe aplicar empleando documentos de respaldo del empleado.
Junto con la solicitud de visa de trabajo en Italia, los empleados necesitarán los siguientes documentos de respaldo:
- Una copia del contrato de empleo firmado.
- El Nulla Osta original y una copia adicional
- Un pasaporte con un mínimo de dos páginas en blanco que sea válido al menos tres meses luego de la duración de la visa
- Fotos de pasaporte.
- Un formulario de solicitud de visa de larga estancia completado
- Prueba de alojamiento en Italia y cargas pagadas para la visa
- Diplomas y otros certificados de calificación.
- Reservación de viaje (avión, colectivo, tren, etc.)
Otra documentación de apoyo (como documentación de seguro médico o prueba de cualificaciones) puede ser aplicar por consulados específicos o para vías de visa específicas. Es importante revisar la lista de documentos emitida por la embajada o consulado específico que tramita la solicitud.
Proceso de solicitud de visa de trabajo en Italia
El proceso para obtener una Nulla Osta comienza cuando a un empleado se le ofrece un trabajo en Italia. Estos son los pasos necesarios para obtener la visa de trabajo:
- La entidad empleadora solicita un permiso de trabajo en la oficina de inmigración en su respectiva provincia italiana.
- Una vez concedido la licencia de trabajo, la entidad empleadora puede aplicar a la oficina de inmigración que envíe toda la documentación necesaria a la embajada o consulado italiano donde el empleado aplicar la visa de trabajo.
- El empleado descargará y completará el formulario de solicitud de visa para Italia, recogerá todos los documentos necesarios y presentará la solicitud en persona en la embajada o consulado italiano.
- Si las autoridades italianas aprueban la solicitud, el empleado debe seguir las instrucciones de recogida de visas del consulado y entrar antes de la fecha "UNTIL" de la visa.
- Los empleados que no pertenecen a la UE/EEE/Suiza deben aplicar generalmente un licencia di soggiorno en un plazo de ocho días laborables desde la entrada en Italia. Los procedimientos de presentación varían según el tipo de licencia.
Una visa de trabajo permite la entrada hasta 365 días y normalmente no se renueva. Tras la llegada, los empleados deben aplicar una licencia de residencia para trabajar. Esto es válido hasta un año para contratos de duración determinada o hasta dos años para contratos de duración indefinida. Las renovaciones de la licencia de residencia pueden conceder por un máximo de tres años por renovación, dependiendo de la elegibilidad continuada.
Tarjeta azul de la UE en Italia
El Decreto Legislativo nº 152 fue publicado el 2de noviembre de 2023, entró en vigor el 17de noviembre de 2023y sigue siendo la base para la implementación por parte de Italia de la Directiva (UE) 2021/1883. Según el decreto, el puesto ofrecido para aplicar la Tarjeta Azul de la UE en Italia debe cumplir los siguientes requisitos:
- Un contrato de empleo u oferta vinculante de trabajo para empleo altamente cualificado debe durar al menos seis meses.
- El salario bruto anual indicado en la oferta vinculante no debe ser inferior a la remuneración prevista en los convenios colectivos nacionales.
La directiva también simplifica el procedimiento en el caso de empleadores que firmaron un acuerdo especial con el Ministerio del Interior. Permite al trabajador recibir una licencia de residencia en un plazo de 30 días después de que la entidad empleadora presente la oferta de trabajo comunicada, siempre que exista el acuerdo ministerial aplicable.
Mientras se espera la emisión de la licencia de residencia, es posible que el empleado permanezca legalmente en Italia y realice temporalmente la actividad laboral hasta recibir una comunicación de la autoridad de seguridad pública. Los empleados seguirán necesitando un código fiscal antes de ser contratados formalmente.
Consideraciones importantes para las visas de trabajo italianos
Existe una cuota fija de visas de trabajo que el gobierno italiano emitirá durante un plazo determinado. Los empleados altamente cualificados pueden estar exentos de la cuota, pero aún así deberán pasar por el proceso adecuado de solicitud de licencia de trabajo y visa.
2026 cuota Italia visa de trabajo
Para 2026, la cuota total para nacionales no pertenecientes a la UE/EEE es 164,850 inscripciones. Esto incluye 76,200 para trabajos subordinados no temporales, 88,000 para trabajos temporales y 650 para trabajo por cuenta propia. Estos números se actualizan periódicamente, así que siempre revisa la última Decreto Fluss.
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