La compensación y los beneficios son 2 de las partes más críticas de cualquier contrato o negociación de una carta de oferta. En Italia, tendrás que prestar aún más atención a las leyes de compensación y beneficios para cerciorarte de cumplir con los mínimos legales, así como cualquier beneficio adicional que se establezca en los acuerdos colectivos de trabajo (CBA).
Leyes de compensación en Italia
Italia no tiene un salario mínimo nacional ni regional. El salario mínimo se establece mediante convenios nacionales de trabajo colectivo (CCNL) específicos de cada sector. Existen varios acuerdos nacionales de conveniencia colectivo relacionados con los distintos sectores empresariales, y cada acuerdo colectivo nacional de trabajo proporciona un salario mínimo obligatorio para garantizar a los trabajadores un estilo de vida digno.
Algunos CBAs pagan dos salarios mensuales adicionales: la tredicesima (pagada en diciembre) y la quattordicesima (pagada en junio o julio). Estos últimos solo se cumplen bajo convenios colectivos nacionales específicos.
Beneficios garantizados en Italia
Cada empleado en Italia necesita recibir ciertos beneficios garantizados. Por ejemplo, los impuestos tanto de empleadores como de empleados financian el seguro médico nacional de Italia, que gestiona el Servicio Nacional de Salud (SSN). Cada empleado recibe una tarjeta de salud que le da derecho a tratamientos gratis o de bajo costo.
Los empleados también tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas según su acuerdo colectivo de trabajo aplicable. Bajo los CBAs del sector comercial Confcommercio , los empleados disponen de 26 días laborables de vacaciones pagadas, llamadas ferie. Los ejecutivos clasificados como dirigentes reciben 30.
Además de los días de vacaciones, los empleados tienen derecho a licencia remunerada por horas de la siguiente manera:
- Para empleados a tiempo completo con menos de dos años de antigüedad: 32 horas al año
- Para empleados a tiempo completo con antigüedad de dos a cuatro años: 60 horas en compañías con hasta 15 empleados y 68 horas en compañías más grandes
- Para empleados a tiempo completo con más de cuatro años de antigüedad: 88 horas en compañías con hasta 15 empleados y 104 horas en compañías más grandes
Los días de vacaciones se suman a 11 festivos nacionales y a un día del santo patrón local, que varía según el municipio.
Es importante señalar que en Italia los días "ferie" no expiran, y si no se emplean, los días se acumulan y pagan al final de la relación laboral.
Los empleados deben tomar al menos dos semanas durante el año de acumulación y estas deben ser consecutivas si el empleado lo aplicar. Los días de vacaciones restantes pueden tomar a discreción del empleado a lo largo del año. En la mayoría de los casos, las vacaciones no empleadas se pagan cuando termina el empleo.
Las empleadas embarazadas reciben cinco meses de licencia por maternidad obligatoria. Con certificación médica pueden tardar dos meses antes de nacer y tres meses después, un mes antes y cuatro meses después, o cinco meses después.
Gestión de beneficios en Italia
Cerciorar de que los empleados en Italia reciban tanto beneficios garantizados como cualquier beneficio complementario es una parte esencial de la gestión de beneficios. Las capacidades garantizadas están establecidas por el estándar nacional o dictadas por un acuerdo colectivo de trabajo. Las capacidades suplementarias abarcan todo lo que no es obligatorio pero que es común en Italia y se espera de los trabajadores.
Algunas prestaciones complementarias tradicionales son las siguientes:
- Seguro médico privado
- Automóvil de la empresa
- Teléfono celular
- Vale para comida
- Capacitación adicional
Beneficios y restricciones de compensación
También debe cumplir varias restricciones respecto de las prestaciones y la compensación. Por ejemplo, los acuerdos colectivos de trabajo regulan desde los periodos de descanso hasta el pago de las horas extra adecuado. Antes de que estipule esos términos en un contrato de empleo, es mejor tomar como referencia cualquier acuerdo colectivo de trabajo pertinente para decidir el nivel mínimo de compensación y prestaciones que se exige.
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