Mostrarles a sus empleados que le importa proporcionar compensación y beneficios contribuirá en gran medida a asegurar su carrera en su empresa. Cumplir con los requisitos mínimos también garantizará que cumpla con los requisitos. Sin embargo, a pesar de la importancia de la compensación y los beneficios, no todas las compañías tienen tiempo para obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Lesotho durante una expansión que lleva mucho tiempo.
Si esa es tu situación, recuerda que trabajar con un G-P puede ayudarte. Como organización profesional de empleo global, podemos usar nuestras subsidiarias existentes en países de todo el mundo para ayudarlo a expandirse. Nuestros servicios de tercerización de compensación y beneficios de Lesotho significan que podemos agregar a sus empleados a nuestro plan de nómina y beneficios. Como resultado, puede sentirse seguro de que su empresa cumplirá con las normas mientras enfoca su tiempo en tareas más urgentes.
Leyes de compensación de Lesotho
El salario mínimo de Lesotho varía según el sector y puede variar de 686 maloti a 5,711 maloti por mes. El Código Laboral no prohíbe trabajar en un día de descanso semanal o feriado público, pero los empleados deben obtener el 200% de su tarifa salarial normal. Si se trata de un feriado público, los empleadores pueden decidir pagar el doble de la tarifa salarial típica o proporcionar un día de descanso totalmente pagado.
Beneficios garantizados en Lesotho
Cuando comienza a redactar un plan de administración de beneficios de Lesotho, su prioridad debe ser agregar primero beneficios legales. Los empleados tienen derecho a al menos días 12 laborales de licencia anual cada año, o un día por cada mes de empleo continuo en su compañía. También pueden optar por recibir un pago en efectivo y solo tomarse seis días de la licencia anual legal. Lesotho también celebra los feriados 10 públicos, que deben pagarse días libres para los empleados de acuerdo con la Ley de feriados públicos.
La licencia por maternidad debe durar al menos 14 semanas, y las empleadas deben pagar al menos 2/3 su salario mientras estén de licencia. Los empleados deben tener acceso a atención médica y de partera sin ningún costo adicional, y están protegidos contra el despido u otro trato discriminatorio mientras se toman tiempo libre del trabajo.
Gestión de beneficios de Lesotho
La dispersión de beneficios para los empleados de Lesotho debe ocurrir tan pronto como comiencen a trabajar para su empresa. Puede ayudar a dispersar beneficios adicionales al mismo tiempo que dispersa beneficios garantizados. Exceder las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Lesotho les mostrará a los empleados que usted realmente quiere que trabajen para su empresa en lugar de otra, y puede convencerlos de permanecer en sus puestos durante los próximos años. Intente entregar cualquier cosa, desde licencia por paternidad con goce de sueldo hasta bonificaciones basadas en el desempeño, según lo que más les importa a sus empleados.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
La restricción número uno para la compensación y los beneficios es el proceso de incorporación. Si se está expandiendo por su cuenta, debe completar el proceso de incorporación antes de contratar empleados y entregar compensación y beneficios. G-P le ayudará a superar esta restricción mediante la subcontratación de compensaciones y beneficios en Lesotho. Puede utilizar nuestra subsidiaria para comenzar a trabajar de inmediato y comenzar a cosechar los beneficios de una expansión global.
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