A menudo, lo primero que pregunta la gente durante una entrevista de trabajo es la compensación y los beneficios, y Liberia no es diferente. Sus futuros empleados quieren saber si el cumplimiento de las leyes de compensación de Liberia ...
Leer másA menudo, lo primero que pregunta la gente durante una entrevista de trabajo es la compensación y los beneficios, y Liberia no es diferente. Sus futuros empleados quieren saber si cumplen con las leyes de compensación de Liberia y si las exceden. También buscarán un plan competitivo de gestión de beneficios en Liberia cuando elijan un puesto.
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A menudo, lo primero que pregunta la gente durante una entrevista de trabajo es la compensación y los beneficios, y Liberia no es diferente. Sus futuros empleados quieren saber si cumplen con las leyes de compensación de Liberia y si las exceden. También buscarán un plan competitivo de gestión de beneficios en Liberia cuando elijan un puesto.
Globalization Partners puede ayudarlo a destacarse de la competencia con la compensación y los beneficios adecuados de Liberia. En lugar de tener que obtener sus propios beneficios y conocer las leyes aplicables, puede utilizar nuestro OPE de Liberia para empezar de inmediato. Agregaremos a sus empleados a nuestro plan de beneficios y nómina de sueldos, y también nos encargaremos del cumplimiento en su nombre.
Liberia no tiene un salario mínimo nacional. En cambio, este salario varía según el tipo de empleado. Por ejemplo, los trabajadores no calificados deben ganar al menos 15 Dólares liberianos la hora, mientras que los funcionarios ganan al menos 5.600 Dólares liberianos al mes. Algunos sindicatos de Liberia tienen más poder en el país y actualmente están negociando o ya han logrado aumentos salariales. Por ejemplo, el Sindicato Unido de Trabajadores de Liberia (UWUL) y ArcelorMittal Liberia (AML) firmaron recientemente un contrato laboral para mineros, conductores de montacargas y otros trabajadores que aumentará los salarios en 14,5 %.
A continuación, debe agregar todos los beneficios garantizados a su plan de gestión de beneficios de Liberia. Solo los empleados que han trabajado al menos tres años en la empresa reciben tiempo libre remunerado. A los tres años, los empleados obtienen dos semanas de vacaciones pagadas, luego reciben cuatro semanas a partir de los cinco años.
Las empleadas deben recibir tres meses de licencia de maternidad remunerada con su salario completo. Estas mujeres no pueden ser despedidas por ningún motivo relacionado con su embarazo. Liberia no tiene ninguna política legal de licencia por paternidad ni licencia por enfermedad garantizada.
A veces, necesita hacer más que simplemente brindar los beneficios requeridos. Agregar beneficios suplementarios de las normas del mercado a su plan puede mostrar a los empleados que realmente se preocupa por ellos y desea que continúen trabajando con su empresa. Puede ser tan simple como una pequeña bonificación basada en el desempeño, o puede proporcionar un plan de atención médica privado completo. Si no está seguro de qué proporcionar, preguntar a sus empleados puede ayudarlo a decidir qué sería realmente significativo.
Las empresas que se expanden a Liberia no pueden proporcionar compensación ni beneficios hasta que tengan una filial en el país. Esta entidad legal es necesaria para manejar todas las tareas, desde la nómina hasta la contratación y la entrega de beneficios. Desafortunadamente, podrías pasar semanas, meses o incluso un año tratando de monta tu filial antes de que puedas empezar a trabajar en el país.
Globalization Partners visualiza un mundo en el que las empresas puedan expandirse rápidamente sin barreras innecesarias. Puede utilizar nuestra infraestructura subsidiaria para trabajar con rapidez y evitar problemas de cumplimiento. Actuaremos como el empleador registrado, para que pueda concentrar su tiempo en desarrollar su negocio.
Globalization Partners es el equipo que necesita de su lado durante una expansión. Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre la subcontratación de beneficios y compensaciones en Liberia.
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