Para expandir con éxito su negocio en los Países Bajos, determinar la compensación y los beneficios adecuados para los empleados debe ser una máxima prioridad. Las empresas deben determinar los salarios, bonificaciones y beneficios complementarios adecuados para seguir siendo competitivos y asegurar el talento, respetando al mismo tiempo las leyes y requisitos de compensación del país.
Para ayudar a simplificar el proceso, a continuación se ofrece una descripción general de los aspectos clave que las empresas deben conocer sobre compensaciones y beneficios en los Países Bajos.
Leyes de compensación de los Países Bajos
A partir de julio de 2023 , el salario mínimo en los Países Bajos es 1,995 EUR al mes para los empleados 21 y mayores. Sin embargo, el salario mínimo podría variar para los empleados cubiertos por un convenio colectivo (CBA). Es una buena práctica describir el salario mínimo aplicable en un contrato de trabajo escrito para evitar malentendidos.
Cada empleado en los Países Bajos tiene derecho a un subsidio de vacaciones del 8 %. acumulan este subsidio mensualmente y los empleadores suelen pagarlo una vez al año en mayo.
Prestaciones garantizadas en los Países Bajos
Al diseñar su estrategia de gestión de beneficios en los Países Bajos, es importante incluir primero los beneficios garantizados. A menudo, las vacaciones pagas dependen del acuerdo colectivo de trabajo que se aplique. El derecho mínimo legal a vacaciones anuales es 20 días para los empleados a tiempo completo. Sin embargo, determinados profesionales especializados podrán recibir días 23-25 al año. Algunos CBA también otorgan días de licencia adicionales a empleados mayores (más de 55 años).
Otras disposiciones requeridas en los Países Bajos incluyen:
- Aportes a la seguridad social
- Vacaciones anuales
- Asignación por día festivo
- Licencia por paternidad
El subsidio de vacaciones se distribuye en forma de un pago único por vacaciones anuales y debe ser 8 % del salario bruto anual del empleado.
La licencia por maternidad y paternidad es otra prestación garantizada en los Países Bajos. Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas, comenzando 4 a 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y al menos 10 semanas después del parto. Los padres no biológicos tienen derecho a 5 días de licencia remunerada.
Gestión de beneficios en Países Bajos
El segundo aspecto importante de la elaboración de una estrategia de beneficios en los Países Bajos incluye ofrecer beneficios complementarios. Los empleadores en los Países Bajos a menudo ofrecen un subsidio de viaje que puede destinarse a un automóvil arrendado o cubrir completamente los pasajes de tren o autobús de un empleado para sus desplazamientos.
Además de la pensión estatal, la mayoría de las personas empleadas en los Países Bajos participan en una pensión privada a través de la entidad empleadora.
Restricciones para beneficios y compensación
Asegúrese de que los beneficios que brinda cumplan o superen las leyes de compensación del país y los requisitos del convenio colectivo (si corresponde). Si el sector no cuenta con un acuerdo colectivo de trabajo, debe proporcionar las prestaciones mínimas garantizadas por ley para cumplir la normativa.
Países Bajos planificación de beneficios competitivos
A medida que su empresa crece en un nuevo país, la gestión de beneficios juega un papel importante en su éxito. Crear un plan de beneficios competitivo ayudará a que su empresa se destaque en el mercado laboral y mejore la moral de los empleados.
Beneficios suplementarios de los Países Bajos
Los beneficios y disposiciones que ofreces mostrarán a los empleados cuánto valoras su arduo trabajo. Un plan de beneficios bien desarrollado puede mejorar la satisfacción laboral y aumentar las tasas de retención. Los beneficios competitivos también pueden alentar a los trabajadores a solicitar sus vacantes.
Los posibles beneficios adicionales pueden incluir:
- Bicicletas de la compañía
- Reembolso para estudios
- Horario de trabajo flexibles
- Membresías de gimnasios
- Oportunidades de mejora de habilidades
Diseño de planes de beneficios para empleados en los Países Bajos
El desafío de la planificación de beneficios para los empleados es satisfacer las necesidades de sus trabajadores sin agotar los recursos de su empresa. El objetivo es encontrar un equilibrio entre sus capacidades financieras y las expectativas de los empleados. Puede seguir algunos pasos básicos a medida que comienza a planificar.
1. Establecer un presupuesto y objetivos de la empresa.
Comprender sus ingresos y gastos puede ayudarle a asignar fondos a su plan de beneficios. Tómese el tiempo para calcular sus ganancias y cómo se adaptarán sus gastos en beneficios.
2. Estándares de la industria de investigación.
Los solicitantes de empleo calificados a menudo comparan las ofertas de beneficios para determinar qué empleadores representan sus necesidades. Para que su plan sea competitivo, debe cumplir o superar las disposiciones que ofrecen otras compañías de su industria.
Investigue negocios similares a los suyos para averiguar qué beneficios pueden ser una inversión valiosa. También puede obtener más información sobre las necesidades de los trabajadores realizando encuestas o entrevistas con empleados del área.
3. Diseña tu plan de beneficios.
Con un presupuesto y una comprensión de las necesidades y expectativas de los empleados, puede crear su plan. Comience asignando fondos a los beneficios requeridos, luego dedique su presupuesto restante a disposiciones adicionales que reflejen los estándares de la industria.
El costo promedio de los beneficios
El monto total de los beneficios varía según la industria y el tipo de provisiones. Como resultado, es mejor establecer un presupuesto personal basado en ingresos y gastos para poder asignar los fondos en consecuencia.
Cómo calcular los beneficios
Si bien los cálculos serán diferentes para cada beneficio, puede encontrar alguna orientación en las regulaciones laborales. Por ejemplo, las contribuciones al seguro social incluyen un porcentaje establecido para empleados y empleadores. Los empleados deben aportar 27.65 %, que incluye:
- 17.9 % para pensión de vejez
- 1% para manutención del cónyuge y dependientes
- 9.65 % para cuidados a largo plazo
Los empleadores pagan el seguro social para el seguro de empleo, que incluye:
- 7.94 % de desempleo
- 8.55 % por incapacidad laboral
- 0.5 % para el subsidio de cuidado de niños
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en los Países Bajos?
Todos los beneficios se clasifican como ingresos laborales en el país. Como resultado, todas las disposiciones necesitan un monto monetario adjunto a ellas para que los empleados puedan incluirlas en sus ingresos anuales.
Beneficios de salud para empleados
El país cuenta con un sistema de atención médica universal para residentes que combina atención pública y privada. Si bien la mayor parte de la atención médica es gratuita para los residentes, el país exige que todos los trabajadores tengan un plan de seguro privado básico para llenar cualquier vacío en el sistema público.
Los empleadores contribuyen a estos mínimos de seguro médico a través de contribuciones a la seguridad social a una tasa del 6.7 % de los ingresos de los empleados.
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