La contratación en nuevos mercados genera un impulso de crecimiento, junto con responsabilidades regulatorias adicionales. A pesar de su pequeño tamaño, los Países Bajos ofrecen oportunidades desproporcionadas, con un grupo de talentos cualificado, un entorno favorable para los negocios y un fácil acceso al mercado europeo en general.
Una entidad empleadora de registro Países Bajos minimiza los riesgos legales y maximiza la eficiencia laboral. Como entidad global de empleo (Plataforma global de empleo), G-P gestiona todo en tu nombre, incluyendo la generación de contrato de empleo y beneficios. Con nosotros, puedes contratar talento cualificado en 180+ países, de forma rápida y sencilla — sin necesidad de crear nuevas entidades.
Contamos con el mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector para atender todas tus necesidades laborales en los Países Bajos.
Simplificar la contratación en los Países Bajos con una entidad empleadora registrada
Asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) te permite contratar en cualquier lugar de forma rápida y cumpliente. Este enfoque potencia tu alcance y escalabilidad, todo ello sin necesidad de una entidad local.
Una Plataforma global de empleo actúa como entidad legal empleadora, gestionando las responsabilidades locales de Recursos Humanos para ti. Minimiza los riesgos legales y optimiza los costos asociados al empleo y la nómina.
La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Países Bajos proceso de contratación
- Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en los Países Bajos. Será tu guía por el panorama legal local.
- Busca a tu candidata ideal para la persona. Tú encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto.
- Redacta un cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) redacta un contrato de cumplimiento local que está en línea con la ley laboral de los Países Bajos y la Ley de Horas de Trabajo.
- Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en la agencia tributaria y el sistema de seguridad social de los Países Bajos, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.
Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de trabajo en los Países Bajos
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
Estos incluyen los nombres y direcciones de ambas partes, lugar de trabajo, título del puesto, fecha de inicio, duración del contrato, salario, horario laboral, derecho a vacaciones, periodos de preaviso, detalles de la pensión y cualquier acuerdo colectivo de trabajo aplicable. Ciertas cláusulas, como el periodo de prueba o la cláusula de no competencia, solo son válidas si se acuerdan por escrito.
Todas las cantidades de compensación suelen estar en euros (EUR), y algunos acuerdos colectivos o normas sectoriales pueden requerirlo. Sin embargo, puedes tener estas cantidades en otra moneda si ambas partes están de acuerdo y cumples con las normas fiscales y de seguridad social neerlandesas.
Periodos de prueba
Un periodo de prueba debe incluir en el contrato escrito de empleo para ser válido. La duración máxima depende de la duración del contrato:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
Durante la prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato inmediatamente, sin previo aviso ni motivo, siempre que el despido no sea discriminatorio.
Derechos de baja en los Países Bajos
Horario laboral en los Países Bajos
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
Festivos públicos en los Países Bajos
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- Día de Año Nuevo
- Viernes Santo (no es un día libre obligatorio para todos)
- Lunes de Pascua
- Día del Rey
- Día de la Liberación (festivo oficial cada cinco años)
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés (Lunes de Pentecostés)
- Día de Navidad
- Boxing Day
Días de vacaciones en los Países Bajos
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
Baja por enfermedad en los Países Bajos
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
Maternidad, pareja y licencia por paternidad en los Países Bajos
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
Cómo una entidad empleadora de registro en los Países Bajos ayuda a gestionar los derechos a las bajas
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
Seguro de salud y capacidades complementarias en los Países Bajos
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
Pensiones y otros beneficios
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con prestaciones en los Países Bajos
Una Plataforma global de empleo de los Países Bajos simplifica la administración y el cumplimiento de beneficios , incluyendo seguro médico. La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) gestiona la seguridad social, gestiona capacidades complementarias (como las asignaciones por desplazamiento) y se mantiene actualizada sobre los cambios regulatorios.
Bonificaciones en los Países Bajos
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
Terminación e indemnización en los Países Bajos
La terminación de un contrato de empleo en los Países Bajos está estrictamente regulada. Una entidad empleadora suele necesitar licencia previa de la UWV (por motivos económicos o de enfermedad de larga duración) o del tribunal cantonal (por motivos personales). El método más común de despido es un acuerdo de liquidación mutua.
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- Menos de cinco años de servicio: Un mes
- 5–10 años de servicio: Dos meses
- 10–15 años de servicio: Tres meses
- Más de 15 años de servicio: Cuatro meses
El periodo legal de notificación para un empleado es de un mes.
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
Nóminas e impuestos en los Países Bajos
Los Países Bajos cuentan con un sistema integral de seguridad social financiado por contribuciones tanto de empleadores como de empleados. Una entidad empleadora de registro neerlandesa gestiona todas las deducciones y aportaciones de nómina , así que tú no tienes que hacerlo.
El impuesto sobre la renta es progresivo, así que depende de cuánto ganes. Para 2025, los tipos impositivos aplicables a los ingresos por trabajo son:
- 36.97% sobre ingresos hasta 75EUR518
- 49.50% sobre ingresos superiores a 75EUR518
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de los Países Bajos se encarga de tu nómina. Esto incluye cálculos de salarios, bonificaciones y comisiones del empleado, junto con todas las retenciones, como impuesto sobre los ingresos y contribuciones de seguridad social.
Choosing the best EOR in the Netherlands
Al seleccionar una entidad empleadora de registro en los Países Bajos, considera lo siguiente:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para contrataciones globales en los Países Bajos
G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la creación de entidades.
G-P Plataforma global de empleo es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
Aplicar una propuesta para empezar a contratar en los Países Bajos hoy mismo.
