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Contratación en los Países Bajos
Al negociar los términos de un contrato de trabajo con empleados en los Países Bajos, asegúrese de tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en los Países Bajos
Aunque un contrato de trabajo en los Países Bajos puede ser verbal, se recomienda encarecidamente que ambas partes firmen un contrato de trabajo por escrito antes de la fecha de inicio del nuevo empleado. Tenga en cuenta que, sin embargo, los empleadores deben proporcionar a los empleados información específica sobre el empleo por escrito, como el nombre y dirección de ambas partes, lugar de empleo, puesto de trabajo, inicio del empleo y duración, vacaciones, períodos de preaviso, salario, jornada laboral, pensión y convenio colectivo (si corresponde). La ausencia de un contrato de trabajo escrito y firmado puede ser desventajosa para los empleadores ya que existen ciertas disposiciones que sólo son válidas cuando se acuerdan por escrito.
Los contratos de trabajo en los Países Bajos siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en euros y no en otra moneda.
Períodos de prueba en los Países Bajos
Si está incluido en el contrato de trabajo, se puede acordar mutuamente un período de prueba de un máximo de 1 mes, siempre que el acuerdo de trabajo se extienda más allá de 6 meses. Si el contrato de trabajo es por un período de 2 o más años (incluido indefinido), entonces el período de prueba máximo puede ampliarse a 2 meses.
Durante el período de prueba, tanto el empleador como el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo sin preaviso ni motivo, siempre que las causales de rescisión no sean discriminatorias ni ilegales.
Horas de trabajo en los Países Bajos
Los empleadores deben cumplir con la Ley de Horas de Trabajo de noviembre de 1995 , que especifica que la duración máxima de un solo turno es 12 horas por día y 60 horas por semana.
Días festivos en los Países Bajos
En los Países Bajos, no existe ninguna ley que diga que los empleados deben tener un día libre en determinados días festivos. Sin embargo, el país suele celebrar estos días festivos:
- Año Nuevo
- Viernes Santo
- Día del Rey
- Domingo y Lunes de Pascua
- Día de la Liberación
- Día de la Ascensión
- Domingo de Pentecostés y Lunes de Pentecostés
- Navidad
- Día después de Navidad
El contrato de trabajo debe indicar claramente qué días festivos los empleados tienen derecho a un día libre.
Días de vacaciones en Holanda
El derecho mínimo legal a vacaciones es 20 días para una semana laboral estándar 5-day . Pero en la práctica, los empleadores suelen ofrecer días de vacaciones 25 . El año festivo va del 1 de enero al 31 de diciembre.
Baja por enfermedad en los Países Bajos
En los Países Bajos, si los empleados no pueden trabajar debido a una enfermedad y/u otra incapacidad, el empleador está obligado legalmente a seguir pagándole al trabajador durante un máximo de 104 semanas.
Durante las primeras semanas 52 de enfermedad, los empleados tienen derecho a recibir un pago continuo de al menos 70 % de su salario. El derecho mínimo está determinado por el salario mínimo legal y el derecho máximo se basa en el salario diario máximo. Durante las segundas semanas 52 , los empleados también tienen derecho a recibir un pago continuo de al menos 70 % de su salario, pero el requisito del salario mínimo no se aplica en este caso. Tenga en cuenta que los convenios colectivos aplicables pueden establecer tasas de compensación más altas y es común que los empleadores ofrezcan condiciones más generosas.
Licencia de maternidad/paternidad en los Países Bajos
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad en los Países Bajos. Los empleados pueden tomar una licencia 6 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento y al menos 10 semanas de licencia de maternidad después del parto, incluso si el niño nace después de la fecha prevista de parto. Durante estas semanas 16 , los empleados tienen derecho a un salario base completo, limitado al salario diario máximo, que se paga a través de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV).
Los padres no biológicos (o personas registradas como pareja civil) tienen derecho a 5 días de licencia remunerada (para empleados de tiempo completo). Esta licencia la paga el empleador y debe disfrutarse dentro de 4 semanas posteriores al nacimiento del hijo. Además, los padres que no son los padres biológicos tienen derecho a un máximo de 5 semanas adicionales de “licencia por nacimiento” (para empleados a tiempo completo), que es pagada por el sistema de seguridad social (UWV) al 70 % de los ingresos normales (calculado en base a sobre ganancias anteriores pero con un tope a un cierto nivel).
Los empleados, independientemente de su sexo, en los Países Bajos tienen derecho a un permiso parental no remunerado cuando cuidan a un niño menor de 8 .
- Las personas empleadas tienen derecho a la licencia por paternidad por cada niño por separado.
- Los empleados tienen derecho a un permiso parental equivalente a un máximo de 26 veces su jornada laboral semanal.
- Corresponde enteramente a los empleados determinar cómo distribuir sus horas de trabajo.
- Por ejemplo, si un empleado trabaja 32 horas por semana, durante 6 meses puede trabajar 16 horas por semana mientras que toma 16 horas de licencia parental por semana.
Los padres también reciben una prestación UWV que asciende al 70 % de su salario diario (hasta 70 % del salario diario máximo legal) durante 9 semanas de permiso parental. La condición es que tomen esas 9 semanas durante el primer año de vida del niño.
Seguro médico en los Países Bajos
Los empleadores en los Países Bajos deben contribuir 6.68 % ( 2023 ) sobre un máximo de EUR 66,956 salario anual bruto a la Ley de Seguro Médico (ZVW o Zorgverzekeringswet ). Esta contribución se calcula sobre el salario base del empleado y luego se paga a la Administración Tributaria y Aduanera holandesa.
Todas las personas que residen y trabajan en los Países Bajos están obligadas por ley a contratar de forma privada al menos el paquete sanitario básico. Los costos de este paquete básico de atención médica generalmente varían entre EUR 110 y EUR 140 por mes, dependiendo del nivel del “propio riesgo” del empleado.
El paquete de seguro médico básico tiene una estructura integral e incluye la mayor parte de la atención médica esencial, medicamentos y ayudas médicas. Algunos servicios de fisioterapia y atención dental también están cubiertos por el paquete.
Todas las asignaciones por seguro médico y otros seguros son beneficios gravables.
Prestaciones suplementarias en los Países Bajos
Las empresas suelen ofrecer beneficios adicionales a los empleados en los Países Bajos. Un beneficio común es un subsidio de viaje para un automóvil arrendado, o 100 % de cobertura de las tarifas de tren/autobús para los desplazamientos.
Por lo general, recomendamos presupuestar el 22% para los beneficios además del salario bruto para determinar el costo total del empleador.
en los Países Bajos
Los límites del salario pensionable están sujetos a indexación anual según la ley de los Países Bajos, y el rango actual se define como cualquier ingreso superior a aproximadamente EUR 16,322 , hasta un tope de aproximadamente EUR 128,810 (enero 2023 ). El salario base de los empleados y el subsidio de vacaciones anual establecido por la ley ( 8 % del salario base bruto) se incluyen en el monto del salario pensionable.
Bonificaciones
Todos los empleados en los Países Bajos tienen derecho legal a un subsidio de vacaciones 8 % además de su salario base. La prestación por vacaciones se acumula por mes y se paga una vez al año en mayo, generalmente.
Aunque es una práctica común, generalmente no existen normas que regulen el pago de bonificaciones en los Países Bajos. Los empleadores son libres de determinar si pagan una bonificación, así como de establecer los términos y condiciones.
Terminación/despido en los Países Bajos
Los contratos de trabajo de duración determinada en los Países Bajos sólo pueden rescindirse prematuramente si esta posibilidad está incluida explícitamente en el contrato de trabajo y si se ha concedido previamente el permiso de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) o del tribunal cantonal.
En los Países Bajos, los contratos de trabajo indefinidos también pueden rescindirse únicamente si se ha recibido autorización previa de la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) o del tribunal cantonal, dependiendo del motivo de la rescisión.
Tanto la Agencia de Seguro para Personas Empleadas como el tribunal cantonal solicitarán un motivo razonable de rescisión laboral. El empleador necesitará evidencia suficiente para sustentar la solicitud de disolución.
Si recibe permiso de la Agencia de Seguros para Empleados, el empleador puede notificar al empleado el despido con efecto a partir del siguiente día hábil y luego debe observar un período de preaviso. Si se aprueba la solicitud del empleador, el tribunal cantonal determinará la fecha de terminación.
Sin embargo, las partes son libres de acordar mutuamente rescindir el contrato de trabajo del empleado mediante un acuerdo de conciliación.
En el caso de un contrato de trabajo de duración determinada que permite la terminación prematura, el empleado que desee poner fin al contrato debe cumplir con un período de preaviso, que varía dependiendo de la duración inicialmente acordada del contrato de trabajo. Para empleados con contrato indefinido, el plazo mínimo de preaviso depende de la duración del servicio:
- 1 mes para empleados con hasta 5 años de servicio
- 2 meses para empleados con 5 a 10 años de servicio
- 3 meses para empleados con 10 a 15 años de servicio
- 4 meses para empleados con más de 15 años de servicio
En el caso de un contrato de trabajo de duración determinada por un período superior a 6 meses, el empleador está legalmente obligado a notificar al empleado por escrito al menos 1 mes antes de la fecha de finalización si su contrato de trabajo será renovado o no, y si entonces, bajo qué términos y condiciones.
Los empleados en los Países Bajos tienen derecho a un subsidio transitorio legal si el despido fue iniciado por el empleador. El importe equivale a 1/3 meses de salario por cada año de empleo, con un límite de EUR 89,000 ( 2023 ) o 1 año de salario, el que sea mayor.
Pago de impuestos en los Países Bajos
Los Países Bajos tienen un sistema de seguridad social bien desarrollado, que incluye programas de seguro nacional que cubren a todos los residentes y programas de seguro para empleados (aplicables únicamente a los empleados).
- Los programas de seguro de los empleados se financian principalmente mediante contribuciones del empleador, pero los empleados también contribuyen.
- Los programas de seguro de los empleados incluyen la Ley de prestaciones de enfermedad y seguro médico, la incapacidad laboral de larga duración y el desempleo.
Las tasas del impuesto sobre los ingresos en los Países Bajos son progresivas. Las tasas del impuesto sobre la renta 2023 para el “Recuadro 1”, ingresos laborales, beneficios empresariales e ingresos procedentes de la propiedad de vivienda, son las siguientes: 36.93 % hasta EUR 73,031 , y 49.50 % para todos los ingresos superiores.
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