Contratar en nuevos mercados crea impulso de crecimiento, junto con responsabilidades regulatorias adicionales. A pesar de su pequeño tamaño, los Países Bajos ofrecen grandes oportunidades, con un grupo de talentos calificados, un entorno favorable para los negocios y un fácil acceso al mercado europeo más amplio. 

Una EOR de los Países Bajos minimiza los riesgos legales y maximiza la eficiencia laboral. Como empleador global registrado (Employer of Record, EOR), G-P administra todo en su nombre, incluida la generación de contratos de empleo y los beneficios. Con nosotros, puede contratar talentos calificados en más de 180 países, rápida y fácilmente, sin establecer nuevas entidades.


Contamos con el equipo más grande de expertos en RR. HH. y legales de la industria para atender todas sus necesidades laborales en los Países Bajos. 

Simplifique la contratación en los Países Bajos con un empleador de registro

Asociarse con una EOR le permite contratar en cualquier lugar de manera rápida y conforme. Este enfoque sobrecarga su alcance y escalabilidad, todo sin necesidad de una entidad local.

Una EOR actúa como el empleador legal y gestiona las responsabilidades locales de RR. HH. por usted. Minimiza los riesgos legales y optimiza los costos asociados con el empleo y la nómina.

El proceso de contratación de la EOR en los Países Bajos

  1. Asóciese con un experto en empleo global. Elija una EOR con amplia experiencia en los Países Bajos. Será su guía a través del panorama legal local.

  2. Obtenga su candidato ideal. Encuentra el mejor talento para sus necesidades y la EOR se encarga del resto.

  3. Elaborar un contrato de empleo que cumpla con las normas. Su EOR redacta un contrato de cumplimiento local que está en línea con la ley laboral de los Países Bajos y la Ley del Horario de Trabajo. 

  4. Incorpore y administre a su equipo. La EOR gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en la agencia fiscal y el sistema de seguridad social de los Países Bajos, procesar la nómina y administrar los beneficios.

Vea cómo funciona una EOR

Contratos de trabajo en los Países Bajos

Un contrato de empleo verbal es legalmente vinculante en los Países Bajos, pero un contrato escrito es una práctica estándar. Por ley, los empleadores deben tener detalles clave por escrito. 

Estos incluyen los nombres y las direcciones de ambas partes, el lugar de trabajo, el cargo, la fecha de inicio, la duración del contrato, el salario, las horas de trabajo, el derecho a feriados, los períodos de notificación, los detalles de la pensión y cualquier acuerdo de negociación colectiva (CBA) aplicable. Ciertas cláusulas, como un período de prueba o una cláusula de no competencia, solo son válidas si se acuerdan por escrito.

Todos los montos de compensación generalmente están en euros (EUR), y algunos CBA o reglas del sector pueden requerir esto. Sin embargo, puede tener estos montos en otra moneda si ambas partes están de acuerdo y usted cumple con las normas fiscales y de seguridad social holandesas. 

Períodos de prueba

Se debe incluir un período de prueba en el contrato de empleo por escrito para que sea válido. La duración máxima depende de la duración del contrato:

  • Contrato de seis meses o menos: Sin período de prueba

  • Contrato de más de seis meses pero menos de dos años: período máximo de prueba de un mes

  • Contrato de dos años o más, o un contrato indefinido: período máximo de prueba de dos meses

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de inmediato sin previo aviso ni motivo, siempre y cuando la rescisión no sea discriminatoria.

Derechos de licencia en los Países Bajos

Horas de trabajo en los Países Bajos

La Ley de Horas de Trabajo (Arbeidstijdenwet) establece pautas para el horario de trabajo. Si bien el máximo es de 12 horas al día y 60 horas a la semana, los empleados no pueden trabajar más de un promedio de 48 horas a la semana durante 16 semanas. La mayoría de las semanas de trabajo de tiempo completo son de entre 36 y 40 horas.

Un empleador registrado de los Países Bajos garantiza que su equipo se alinee con las regulaciones de horas de trabajo holandesas y cumpla con las normas. 

Vacaciones públicas en los Países Bajos

No hay ley que exija un día libre remunerado para los feriados públicos, pero es práctica estándar otorgarlos en un contrato o CBA. Los Países Bajos generalmente observan los siguientes feriados públicos:

  • Día de Año Nuevo

  • Viernes Santo (no es un día libre obligatorio para todos)

  • Lunes de Pascuas

  • Día del Rey

  • Día de la Liberación (un feriado público oficial cada cinco años)

  • Día de la Ascensión

  • Lunes blanquecino (lunes de pentecosto)

  • Navidad

  • Día después de Navidad

Días de vacaciones en Holanda

La licencia anual mínima legal es cuatro veces la cantidad de días laborales semanales, lo que equivale a 20 días para un empleado de tiempo completo. Sin embargo, es estándar ofrecer 25 días de vacaciones al año.

Baja por enfermedad en los Países Bajos

Por ley, los empleadores deben continuar pagando a los empleados durante la enfermedad por hasta 104 semanas (dos años). El pago mínimo es del 70 % del salario del empleado. Los CBA a menudo requieren que los empleadores paguen el 100 % del salario durante el primer año de enfermedad y el 70 % durante el segundo.

Licencia por maternidad, pareja y paternidad en los Países Bajos

  • Licencia por maternidad: las empleadas embarazadas tienen derecho a 16 semanas de licencia. Esto generalmente se toma 4-6 semanas antes de la fecha de parto y al menos 10 semanas después del nacimiento. La Agencia de Seguros para Empleados (Employee Insurance Agency, UWV) de los Países Bajos paga el 100 % del salario del empleado, limitado al salario diario máximo.

  • Licencia para la pareja: la pareja del padre que da a luz tiene derecho a una semana laboral de licencia con goce de sueldo completo, que se tomará dentro de las cuatro semanas posteriores al nacimiento del niño. Esto lo paga el empleador.

  • Licencia por pareja adicional: las parejas pueden tomarse hasta cinco semanas adicionales de licencia dentro de los primeros seis meses después del nacimiento. El UWV paga el 70 % de su salario durante esta licencia, con un límite del salario diario máximo.

  • Licencia por paternidad: cada padre tiene derecho a 26 semanas de licencia por paternidad por cada hijo menor de ocho años. De estas 26 semanas, el UWV paga nueve al 70 % del salario del empleado (con tope) si se toma dentro del primer año del hijo.

Cómo un empleador registrado en los Países Bajos ayuda a administrar los derechos de licencia

Una EOR de los Países Bajos administra los derechos, desde la licencia anual y por enfermedad hasta el tiempo libre parental y de otro tipo. Una EOR reduce el riesgo y la complejidad de la gestión de licencias al manejar toda la administración y coordinación con la UWV.

Seguro médico y beneficios complementarios en los Países Bajos

Los empleadores deben pagar una contribución relacionada con los ingresos de acuerdo con la Ley de Seguros Médicos (Zorgverzekeringswet o ZVW). A partir del año 2026, esta contribución es del 6.10 % del salario total del empleado, con un límite anual de 79,409 EUR. Esto se paga directamente a la Administración de Impuestos y Aduanas holandesa.

Todos los residentes de los Países Bajos también están legalmente obligados a contratar una póliza de seguro de salud básica privada (basisverzekering). Una EOR en los Países Bajos puede ayudar con esto e incorporar cualquier asignación en un paquete de beneficios que cumpla con los requisitos. 

Pensiones y otros beneficios

Pensiones: El sistema de pensiones holandés está experimentando una reforma significativa en virtud de la Ley del Futuro de las Pensiones, con un período de transición hasta el año 2028. Las pensiones ocupacionales, proporcionadas por los empleadores además de la pensión estatal básica, son comunes, y a menudo obligatorias, en virtud de un CBA. Por lo general, se establecen a través de fondos de pensión o compañías de seguros. 

Para 2026, las contribuciones de pensión se calculan en función de la parte del salario de un empleado que está entre EUR 19,172 (el umbral inferior, denominado franquicia) y EUR 137,800 (el límite superior).

Asignación por día festivo: todos los empleados tienen derecho a una asignación por día festivo del 8 % de su salario anual total. Esto generalmente se paga en mayo.

Otros beneficios: Los subsidios de traslado y los automóviles de la compañía son beneficios complementarios comunes. Recomendamos presupuestar alrededor del 22 % además del salario total para cubrir todos los costos del empleador, incluidas las contribuciones al seguro social y otros beneficios.

Cómo un empleador registrado ayuda con los beneficios en los Países Bajos

Una EOR de los Países Bajos optimiza el cumplimiento y la administración de beneficios , incluido el seguro médico. La EOR administra el seguro social, administra los beneficios complementarios (como las asignaciones de traslado) y se mantiene actualizada sobre los cambios regulatorios.

Bonificaciones en los Países Bajos

No se requiere legalmente una bonificación del mes 13 a menos que esté escrita en un contrato de empleo o CBA, pero se ofrece ampliamente en la práctica.

Rescisión e indemnización en los Países Bajos

La finalización de un contrato de empleo en los Países Bajos está estrictamente regulada. Por lo general, un empleador necesita permiso previo del UWV (por motivos económicos o de enfermedad a largo plazo) o del tribunal cantonal (por motivos personales). El método más común de rescisión es un acuerdo de conciliación mutua.

Períodos de notificación: el período de notificación legal para un empleador se basa en la duración del servicio del empleado:

  • Menos de cinco años de servicio: un mes

  • 5–10 años de servicio: dos meses

  • 10–15 años de servicio: tres meses

  • Más de 15 años de servicio: cuatro meses

El período de notificación legal para un empleado es de un mes.

Pago de transición: si el empleador inicia el despido, el empleado tiene derecho a un pago de transición. Esto se calcula como un tercio del salario de un mes por cada año de servicio. A partir del 2026, este pago tiene un límite de 102,000 EUR o el salario de un año si es más alto.

Una EOR de los Países Bajos le ayuda a cumplir con la desvinculación y las desvinculaciones al navegar por estrictas leyes laborales holandesas en su nombre. Una EOR se encarga de todos los aspectos de la rescisión, lo que incluye obtener permisos de la UWV o del tribunal cantonal o establecer acuerdos de conciliación mutuos. 

Nómina e impuestos en los Países Bajos

Los Países Bajos cuentan con un sistema de seguridad social integral financiado por contribuciones de empleadores y empleados. Un empleador registrado de los Países Bajos administra todas las deducciones y contribuciones de nómina , por lo que no tiene que hacerlo.

El impuesto sobre la renta es progresivo, por lo que depende de cuánto gane. Para 2025, las tasas impositivas aplicables a los ingresos laborales son:

  • 36.97 % en ingresos de hasta EUR 75,518

  • 49.50 % sobre ingresos superiores a EUR 75,518

Una EOR de los Países Bajos maneja su gestión de nómina. Esto incluye cálculos de salarios, bonificaciones y comisiones de los empleados, junto con todas las retenciones, como el impuesto sobre la renta y las contribuciones al seguro social. 

Elegir la EOR correcta en los Países Bajos

Al seleccionar un empleador registrado en los Países Bajos, considere lo siguiente: 

  • Experiencia en cumplimiento: su EOR debe tener un profundo conocimiento de las leyes laborales holandesas, incluida la Ley de Horas de Trabajo, las regulaciones fiscales, los CBA y las contribuciones al seguro social. Busque un socio con un equipo de expertos locales en RR. HH. y legales que lo ayude a gestionar proactivamente los cambios regulatorios.

  • Oferta integral: el socio adecuado ofrece una gama de productos de empleo global y soluciones EOR. G-P EOR le brinda todo lo que necesita para administrar todo el ciclo de vida del empleado, desde la administración de nóminas y beneficios hasta la administración de gastos y la desvinculación.

  • Apoyo local y comprensión cultural: el acceso a expertos en el país es esencial. Esto garantiza que reciba un asesoramiento rápido y preciso, y que cualquier desafío se resuelva de conformidad con las regulaciones holandesas.

  • Capacidades tecnológicas: una EOR que utiliza tecnología de IA como G-P puede optimizar los procesos de incorporación, administración y pago. Esto garantiza una gestión segura y eficiente de los datos, la nómina y el cumplimiento de los empleados.

  • Costos transparentes: necesita una comprensión clara del modelo de precios de la EOR. Busque costos transparentes para presupuestar con precisión sus iniciativas globales de contratación.

  • Reputación y liderazgo de la industria: Investigue la reputación de la EOR en el mercado. G-P es el líder reconocido en empleo global y es la EOR n.o 1 según todos los informes de analistas de la industria. Los testimonios de los clientes y los estudios de caso también son importantes al elegir una EOR.

  • Escalabilidad y flexibilidad: la EOR debe respaldar sus necesidades actuales y su crecimiento futuro. Sus soluciones y tecnología deben ser escalables para que coincidan con sus objetivos de expansión, ya sea que esté contratando a un empleado o a todo un equipo.

Utilice la G-P EOR para la contratación global en los Países Bajos

G-P EOR es la galardonada solución de contratación global habilitada por IA que empodera a lasempresas emergentes,empresas de MBS yempresas empresariales para crear equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar a los mejores talentos en más de 180 países en minutos, sin la complejidad de la configuración de la entidad. 

G-P EOR es elsocio preferido para las plataformas líderes de HCM, PEO y nómina. Reúna los datos de su fuerza laboral en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes y, al mismo tiempo, mantener datos coherentes y precisos en todos sus sistemas integrados.


Solicite una propuesta para comenzar a contratar en los Países Bajos hoy mismo.