No importa a qué país decida expandirse, desarrollar un sólido plan de compensación y beneficios será crucial para atraer y retener a los mejores talentos. Antes de establecer su empresa en Noruega, asegúrese de comprender completamente las leyes de compensación y los requisitos de beneficios del país para seguir cumpliendo.
Leyes de compensación de Noruega
Las leyes de compensación de Noruega no dictan un salario mínimo general. Sin embargo, se han introducido tipos mínimos para varios sectores a través de convenios colectivos (CBA). Es importante comprobar si su industria o sus empleados están cubiertos por un convenio colectivo, ya que este acuerdo puede estipular condiciones más favorables que los derechos mínimos.
A partir del noviembre de 2022, los trabajos que requieren una licenciatura o una maestría tienen un requisito de salario mínimo. Los puestos que requieren una licenciatura deben pagar un salario bruto anual de NOK 417,900 , mientras que los puestos que requieren una maestría deben pagar un salario bruto de NOK 449,900 .
En términos de horas extras, los empleados tienen derecho a una compensación adicional de al menos 40 % de su salario por hora acordado. Si tanto el empleador como el empleado están de acuerdo, entonces las horas extras pueden tomarse total o parcialmente como tiempo libre en su lugar.
La Ley de Vacaciones de Noruega exige un derecho a vacaciones anuales 21-day , pero algunas empresas ofrecen días de vacaciones 25 (según el convenio colectivo o el contrato de trabajo). Las personas empleadas también deben recibir un mínimo de vacaciones pagadas del 10.2 % de su remuneración anual. El pago de vacaciones es 12 % si el empleado tiene derecho a 5 semanas y 12.5 % para empleados mayores de 60 años.
Beneficios garantizados en Noruega
El país celebra los días festivos 8 durante los cuales los empleados reciben el día libre. deben ofrecer días naturales 16 de baja por enfermedad, y el Servicio Noruego de Trabajo y Bienestar Social (NAV) es responsable de cubrir los gastos a partir del día 17th en adelante. Sin embargo, se pueden incluir condiciones más favorables en el contrato de trabajo o convenio colectivo.
Otro beneficio garantizado en Noruega es el seguro médico público. Todos los residentes de Noruega reciben tratamiento gratuito en los hospitales públicos. No obstante, el seguro médico privado también está creciendo y volviéndose más popular en Noruega.
Noruega gestión de beneficios
Su plan de gestión de beneficios en Noruega también debe incluir beneficios suplementarios. Un plan de beneficios sólido puede diferenciarlo de otros empleadores y ayudarlo a atraer los mejores talentos.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayoría de las restricciones de beneficios y compensaciones provienen de convenios colectivos. Revise tanto el convenio colectivo como el contrato de trabajo para asegurarse de que proporciona el salario mínimo y los beneficios correctos.
Noruega
Perseguir el crecimiento empresarial en un nuevo país requiere una estrategia de compensación sólida para satisfacer las necesidades de los empleados y reclutar a los mejores talentos. Al establecer su empresa en Noruega, diseñar un plan de beneficios competitivo que cumpla con los estándares del mercado, las regulaciones legales y las expectativas de los empleados es fundamental para cultivar una fuerza laboral exitosa y comprometida.
Planes de beneficios para empleados de Noruega
Más allá de que su empresa cumpla con las normas, los beneficios que brinde deben mostrar su dedicación y aprecio hacia su equipo. Aquí hay algunos beneficios adicionales que son comunes pero no obligatorios:
- Recursos de capacitación profesional
- Asistencia para vivienda y alojamiento
- Cuidado infantil
Requisitos para las prestaciones a los empleados en Noruega
El sistema de seguro nacional cubre una variedad de servicios para las personas empleadas. Todos los residentes del país deben ser miembros y las entidades empleadoras deben contribuir. Esta cobertura nacional incluye los siguientes beneficios:
- Licencia por días festivos
- Licencia por enfermedad
- Licencia por discapacidad
- Licencia por paternidad
- Pensiones ocupacionales obligatorias además de las pensiones financiadas por el estado
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
Cada país tiene diferentes leyes y expectativas relacionadas con las prestaciones. Aun así, lo fundamental del diseño de los planes de prestaciones es igual. A medida que desarrolla un paquete de prestaciones a medida de las personas empleadas en Noruega, puede seguir los siguientes pasos básicos.
1. Establece tus objetivos y presupuesto.
Analice el presupuesto de los objetivos empresariales actuales para establecer un punto de inicio. Debata los objetivos clave con las partes interesadas y defina los recursos que tiene disponibles para las prestaciones de las personas empleadas.
Conocer su presupuesto y sus principales objetivos comerciales lo ayudará a asignar recursos de manera más efectiva y dejar espacio para un crecimiento internacional continuo. Por ejemplo, el objetivo inicial puede ser contratar a un gran equipo para respaldar el crecimiento de la empresa. Si ese es el caso, es posible que deba mantener los beneficios suplementarios al mínimo para garantizar que su presupuesto cubra los requisitos legales para cada empleado.
2. Evaluar las expectativas de los empleados.
Comprender las necesidades de los empleados es fundamental para desarrollar un programa de beneficios competitivo que ofrezca valor. Considere enviar cuestionarios a los empleados locales o realizar entrevistas para ver qué beneficios esperan y cuáles son los más importantes para ellos.
Durante esta etapa, también puede investigar otras empresas locales de su industria para igualar sus ofertas de beneficios.
3. Desarrolla tu programa de beneficios.
Después de terminar su evaluación de necesidades, complete un análisis de brechas para identificar sus capacidades actuales y dónde puede crecer su empresa. Integre los datos que recopiló en una estrategia integral que priorice prestaciones vitales para las personas empleadas. Asegúrese de incluir las contribuciones de los empleados, las funciones de contención de costos y los gastos administrativos en sus cálculos.
Costo promedio de beneficios por empleado
El importe que la empresa invertirá en las prestaciones es muy individualizado y depende de cómo diseñe el programa. Durante la etapa de desarrollo de la planificación, asegúrese de evaluar los recursos disponibles y de crear un plan de prestaciones que sea sostenible a largo plazo. En G-P, recomendamos presupuestar alrededor del 20 % además del salario bruto del empleado para beneficios.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Las empresas pueden calcular el valor monetario de los beneficios complementarios que ofrecen en función de los estándares del mercado en su industria y región de destino.
Para obtener porcentajes exactos de estas contribuciones, los empleadores pueden consultar con la Administración Tributaria de Noruega.
¿Cómo se gravan los beneficios a los empleados en Noruega?
Los empleadores son responsables de informar todos los beneficios deducibles y sujetos a impuestos proporcionados a los empleados. Está disponible una exención fiscal general para obsequios y beneficios del empleador hasta un valor de NOK 5,000 . Esta exención impositiva puede aplicarse a prestaciones de interés, asistencia para vivienda y otros elementos similares. La mayoría de los demás tipos de beneficios estarán sujetos a impuestos, por lo que los empleadores deben tener esto en cuenta para determinar las tasas impositivas adecuadas.
Planes de beneficios de salud para empleados
El plan del Seguro Nacional de Salud cubre las prestaciones de salud para los empleados. Los empleadores son responsables de proporcionar licencia obligatoria por motivos de salud, incluida la licencia por enfermedad, paternidad y discapacidad.
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