Noruega ofrece acceso a una economía estable y a una fuerza de trabajo altamente cualificada. Su fuerte enfoque en el equilibrio entre vida laboral y personal y el bienestar social genera un alto nivel de vida — y expectativas claras para los empleadores.
Una entidad empleadora registrada en Noruega (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)), como G-P, es la forma más sencilla de formar tu equipo — sin crear una entidad. Con G-P, puedes contratar al mejor talento en países 180+, incluida Noruega, de forma rápida y sencilla. Nos encargamos de la complejidad del cumplimiento para que puedas hacer crecer tu equipo global en cualquier lugar y mantenerte centrado en iniciativas estratégicas.
Simplifica la contratación en Noruega con una entidad empleadora registrada
Las leyes laborales noruegas priorizan el bienestar y el bienestar empleado.
Desde el primer día, una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de Norway Plataforma global de empleo garantiza que tu negocio cumpla con las leyes laborales locales — para que puedas encontrar al talento adecuado, reducir riesgos y centrarte en tus objetivos globales.
El proceso de contratación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega
- Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Noruega. Te guiarán por el panorama legal local.
- Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.
- Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios de la Ley de Medio Trabajo de Noruega, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.
- Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Noruega, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.
Mira cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de trabajo en Noruega
Los contratos deben estar por escrito para ser legalmente válidos. Muchos aspectos del empleo se establecen mediante convenios colectivos (CBA), que suelen tener mejores condiciones que los mínimos legales. Si se aplica un acuerdo colectivo de trabajo, esto debe indicar en el contrato.
Como mínimo, los contratos deben incluir las identidades de la entidad empleadora y empleado, lugar de trabajo, horario laboral, descripción o título del puesto, periodos de prueba, compensación, vacaciones pagadas y requisitos de despido. Toda compensación debe estar en coronas noruegas (NOK).
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Noruega, al igual que G-P, actúa como entidad legal empleadora para los afiliados a tu equipo global. Nos cercioramos de que los contratos laborales cumplan con los estrictos requisitos de la Ley de Medio Ambiente Laboral de Noruega (arbeidsmiljøloven), que está en línea con la Directiva de Equilibrio entre Vida Laboral y Vida Personal de la Unión Europea. Como entidad legal empleadora, también nos cercioramos de que el contrato esté alineado con cualquier convenio colectivo relevante.
Derechos de baja en Noruega
Horario laboral en Noruega
Los empleados no pueden trabajar más de nueve horas al día ni 40 horas por semana de siete días. Las horas trabajadas más allá de esto son horas extra, que se pagan al menos un 40% por encima del sueldo habitual del empleado.
Las horas extra están estrictamente reguladas y generalmente no pueden superar:
- 10 horas en siete días
- 25 horas en cuatro semanas consecutivas
- 200 horas en 52 semanas
Si un empleado trabaja turnos, de noche o domingos, el horario normal es de 38 o 36 horas a la semana. Esto debe constar en el contrato de empleo.
Festivos en Noruega
Los empleados con base en Noruega tienen 10 festivos nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día de Navidad
- Boxing Day
Aunque no son festivos, la mayoría de los empleados tienen medio día libre en Nochebuena y Nochevieja. Esto suele establecer mediante una política de acuerdo colectivo de trabajo o compañía.
Algunos empleados no tienen un día libre pagado en festivos:
- Los empleados asalariados (pagados mensualmente) suelen cobrar cuando cae un día festivo en un día de trabajo.
- Los empleados pagados por horas solo cobran por festivos si esto está especificado en su contrato o en un acuerdo colectivo de trabajo. Las excepciones son el 1 de mayo (Día del Trabajo) y el 17 de mayo (Día de la Constitución).
Días de vacaciones en Noruega
Según la Ley de Vacaciones de Noruega (ferieloven), los empleados disponen de al menos25 días de vacaciones anuales. En Noruega, los "días laborables" incluyen de lunes a sábado (excluyendo domingos y festivos), por lo que esto equivale a cuatro semanas y un día de vacaciones anuales. Los empleados mayores de 60 tienen 31 días de vacaciones.
Un beneficio estándar de acuerdo colectivo de trabajo es cinco días adicionales de vacaciones anuales.
Los empleados no reciben un salario regular durante las vacaciones. Reciben vacaciones pagadas (feriepenger). Este salario se calcula como un porcentaje de los ingresos del año anterior. Se paga como un suma global en junio.
Las tarifas son:
- 102% para el derecho a 25día
- 12.0% para el derecho a cinco semanas
- 125% para empleados mayores de 60 años con el derecho extra de seis días
- 143% para empleados mayores de 60 años con derecho a cinco semanas
Noruega licencia por enfermedad
Los empleadores pagan el salario completo durante los primeros 16 días de licencia por enfermedad. Desde el 17del día, el Servicio Noruego de Trabajo y Bienestar (NAV) paga las capacidades por enfermedad. Los empleados no necesitan certificado médico durante los primeros tres días de enfermedad, pero sí lo necesitan si están fuera del trabajo más tiempo. Las capacidades por enfermedad pagadas por la NAV están limitadas a seis veces la cantidad básica del seguro nacional. Esto se llama cantidad G, o grunnbeløpet, que es NOK 780,960 para 2025. La cantidad G suele ajustar cada mayo.
Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Noruega
Noruega tiene un sistema generoso de licencia por paternidad. Ambos padres reciben 49 semanas con un 100% de salario o 61 semanas y un día con 80% de sueldo. Esta licencia se divide en un bloque materno, un bloque paterno y un bloque compartido que puede dividir entre los padres. De forma similar a la licencia por enfermedad, el NAV paga hasta un máximo de seis veces la cantidad G. Muchos empleadores complementan este beneficio para cubrir el salario completo del empleado.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro a gestionar los derechos a las bajas en Noruega
Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona las horas de trabajo y los derechos de baja en tu nombre, incluyendo los requisitos de licencia por enfermedad y los pagos de beneficios NAV. Los EOR también gestionan licencia por paternidad y aportaciones suplementarias a entidad empleadora, así que permaneces cumplimiento.
Seguro de salud en Noruega
El Esquema Nacional de Seguridad Social (NIS) de Noruega proporciona atención sanitaria pública de alta calidad a todos los residentes. Aunque la atención pública es excelente, puede haber tiempos de espera largos. Algunas empresas ofrecen seguro médico privado complementario como beneficio empleado para un acceso más rápido a servicios especializados.
Beneficios y bonificaciones complementarias en Noruega
Recomendamos que presumas aproximadamente un 20% superior al salario bruto de un empleado para cubrir el costo total del empleo. Estos costos incluyen:
- Las cotizaciones a la seguridad social del empleador (normalmente 141%)
- Contribuciones a la pensión profesional (mínimo 2%)
- Beneficios opcionales como seguro médico privado suplementario, contribuciones adicionales a la pensión, subsidios para comidas y una capacidad por un auto, teléfono o Internet de la compañía
Las bonificaciones son discrecionales y no están reguladas por ley (excepto en ciertos sectores regulados). Entre las bonificaciones e incentivos más comunes se incluyen:
- Bonos por desempeño: Bonos en efectivo basados en objetivos de rendimiento individuales, de equipo o de empresa. Estos son los bonos más comunes y se detallan en los contratos laborales o en las políticas de la compañía.
- Planes de participación en beneficios: Algunas compañías distribuyen una parte de sus beneficios anuales entre los empleados, ya sea como bonificación en efectivo o como contribución a un plan de pensiones o de ahorro.
- Incentivos basados en acciones: Especialmente en compañías grandes y startups, se pueden ofrecer a los empleados:
- Opciones de compra de acciones
- Planes de compra de acciones para empleados
- Unidades de acciones restringidas (RSU), que están sujetas a normas fiscales y de declaración
- Bonificación vacacional: Algunos empleadores otorgan un pago adicional durante el periodo de vacaciones de verano, pero esto es menos común que en otros países europeos.
- Bonificaciones por larga trayectoria y ocasiones especiales: Los regalos o bonificaciones libres de impuestos pueden conceder por antigüedad, aniversarios de empresa u ocasiones especiales (como cumpleaños importantes, bodas o jubilaciones), dentro de límites establecido.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Noruega
Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona el seguro médico y la cobertura sanitaria personal complementaria de tus profesionales, si se ofrecen como un beneficio adicional. Nos cercioramos de que comprendas los costos que van más allá del salario bruto, como las contribuciones obligatorias y los beneficios.
Terminación e indemnización en Noruega
El periodo máximo de prueba es de seis meses, durante los cuales los empleadores deben dar 14 días de aviso antes del despido. Tras la libertad condicional, el periodo legal de notificación oscila entre 1y6 meses, dependiendo de la edad y la duración del servicio del empleado. En los contratos es habitual un preaviso de tres meses. Los empleados con base en Noruega cuentan con una fuerte protección contra el despido improcedente. El despido debe estar justificado, y la entidad empleadora asume la carga de la prueba. Antes de notificar, la entidad empleadora debe mantener una reunión formal con el empleado.
No existe un requisito legal para la indemnización por despido en Noruega. La indemnización solo se concede si se acuerda en el contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo. A Norway Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza un proceso de desvinculación fluido y de cumplimiento. Los EORs se cercioran de que la libertad condicional, los periodos de preaviso y el despido estén alineados con la ley laboral noruega. Estos procesos pueden ser complicados y llevar mucho tiempo, pero con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tienes que preocuparte.
Nóminas e impuestos sobre nóminas en Noruega
Las contribuciones del empleador y empleado financian el sistema de seguridad social (folketrygden). Los componentes principales incluyen:
- Pensiones de jubilación e incapacidad
- Capacidades por desempleo y enfermedad
- Otras capacidades sociales, como las capacidades parentales, infantiles y monoparentales
Los empleados contribuyen 7.7% de su salario bruto a la seguridad social. Las contribuciones del empleador dependen del municipio. La tasa más común es 14.1% de los salarios pagados. Los empleadores deben establecer un plan de pensiones para los empleados, llamado pensión ocupacional obligatoria, o obligatorisk tjenestepensjon (OTP). La entidad empleadora aporta al menos el 2% del salario del empleado (entre ciertos límites) a este plan de pensiones. Noruega emplea un sistema de doble impuesto sobre los ingresos, lo que significa que los ingresos se gravan de dos maneras:
- Los ingresos laborales son el dinero que se obtiene trabajando, como salario, bonos y la mayoría de los beneficios. Estos ingresos se gravan a tipos progresivos, así que cuanto más ganes, mayor será tu tasa de impuesto.
- El ingreso de capital es el dinero que se obtiene de inversiones, como intereses, dividendos y beneficios de la venta de acciones o propiedades. Estos ingresos se gravan a una tasa fija del 22%, independientemente de cuánto ganes.
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Noruega simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos del cumplimiento de nóminas e impuestos. Esto incluye la gestión del sistema fiscal noruego, garantizar la correcta retención y remesa a las autoridades, y establecer un OTP.
Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) adecuada en Noruega
Ten en cuenta estos factores al seleccionar una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega:
- Experiencia en cumplimiento: Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un profundo conocimiento de las leyes y requisitos laborales noruegos. Un socio con un equipo dedicado de Recursos Humanos locales y profesionales legales puede gestionar proactivamente los cambios para cerciorar de que siempre cumplimiento.
- Oferta de servicios integral: El socio adecuado ofrece una variedad de productos globales de empleo y Plataforma global de empleo (Employer of Record) soluciones. Nuestra plataforma global de empleo ofrece todo lo necesario para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde redactar contratos de empleo conformes y gestionar la nómina hasta la administración de beneficios y el proceso de desvinculación.
- Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debería poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un empleado individual o a un equipo global, y escalar con tu estrategia global de contratación.
- Capacidades tecnológicas: Confirma que la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se integra con tus sistemas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo o nóminas existentes para evitar retrasos operativos.
- Estructura de costos transparente: Busca costos transparentes para poder presupuestar con precisión tus objetivos globales de empleo.
- Reputación y liderazgo en el sector: Investiga la reputación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro). G-P es reconocido como líder en empleo global y está clasificado en el puesto #1 según todos los reportes de analistas del sector. Los testimonios de clientes y los estudios de caso también son importantes a la hora de elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro).
- Seguridad y cumplimiento de datos. Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos como el Reglamento General de Protección de Datos. Esto es fundamental para proteger la información sensible de empleados y mantener el cumplimiento normativo.
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G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se encarga de todo, desde la constitución de fondos hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evitas la complejidad de la configuración de entidades locales.
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