Noruega ofrece acceso a una economía estable y a una fuerza de trabajo altamente cualificada. Su fuerte enfoque en el equilibrio entre vida laboral y personal y el bienestar social genera un alto nivel de vida — y expectativas claras para los empleadores.
A Norway employer of record (EOR), like G-P, is the simplest way to build your team — without setting up an entity. With G-P, you can hire top talent in 180+ countries, including Norway, quickly and easily. We handle the compliance complexity so you can grow your global team anywhere and stay focused on strategic initiatives.
Simplifica la contratación en Noruega con una entidad empleadora registrada
Las leyes laborales noruegas priorizan el bienestar y el bienestar empleado.
From day one, a Norway EOR ensures your business complies with local labor laws — so you can find the right talent, reduce risk, and focus on your global goals.
El proceso de contratación de la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega
- Colabora con un experto global en empleo. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con amplia experiencia en Noruega. Te guiarán por el panorama legal local.
- Busca a tu persona candidata ideal. Encuentras el mejor talento para tus necesidades, y la Plataforma global de empleo (Employer of Record) se encarga del resto del proceso de contratación.
- Generate a cumplimiento contrato de empleo. Tu Plataforma global de empleo redacta un contrato de cumplimiento local que refleja todos los términos obligatorios de la Ley de Medio Trabajo de Noruega, incluyendo salario, horario laboral y periodos de preaviso.
- Incorpora y gestiona a tu equipo. La Plataforma global de empleo gestiona todos los aspectos del ciclo de vida laboral. Esto incluye registrar al empleado en las autoridades fiscales y el sistema de seguridad social de Noruega, tramitar la nómina y gestionar las capacidades.
Mira cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)
Contratos de trabajo en Noruega
Los contratos deben estar por escrito para ser legalmente válidos. Muchos aspectos del empleo se establecen mediante convenios colectivos (CBA), que suelen tener mejores condiciones que los mínimos legales. Si se aplica un acuerdo colectivo de trabajo, esto debe indicar en el contrato.
Como mínimo, los contratos deben incluir las identidades de la entidad empleadora y empleado, lugar de trabajo, horario laboral, descripción o título del puesto, periodos de prueba, compensación, vacaciones pagadas y requisitos de despido. Toda compensación debe estar en coronas noruegas (NOK).
An EOR Norway, like G-P, acts as the legal employer for your global team members. We ensure that employment contracts meet the strict requirements of the Norwegian Working Environment Act (arbeidsmiljøloven), which is in line with the European Union’s Work-Life Balance Directive. As the legal employer, we also make sure the contract aligns with any relevant CBAs.
Derechos de baja en Noruega
Horario laboral en Noruega
Employees can’t work more than nine hours per day or 40 hours per seven-day week. Hours worked beyond this are overtime, which is paid at least 40% above the employee's normal wage.
Las horas extra están estrictamente reguladas y generalmente no pueden superar:
- 10 horas en siete días
- 25 horas en cuatro semanas consecutivas
- 200 horas en 52 semanas
Si un empleado trabaja turnos, de noche o domingos, el horario normal es de 38 o 36 horas a la semana. Esto debe constar en el contrato de empleo.
Festivos en Noruega
Norway-based employees get 10 national public holidays:
- Día de Año Nuevo
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajo
- Día de la Constitución
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día de Navidad
- Boxing Day
Aunque no son festivos, la mayoría de los empleados tienen medio día libre en Nochebuena y Nochevieja. Esto suele establecer mediante una política de acuerdo colectivo de trabajo o compañía.
Algunos empleados no tienen un día libre pagado en festivos:
- Salaried employees (paid monthly) are generally paid when a public holiday falls on a workday.
- Hourly-paid employees are only paid for public holidays if this is specified in their contract or a CBA. Exceptions are May 1 (Labor Day) and May 17 (Constitution Day).
Días de vacaciones en Noruega
Under the Norwegian Holiday Act (ferieloven), employees get at least 25 annual vacation days. In Norway, "working days" include Monday through Saturday (excluding Sundays and public holidays), so this is equal to four weeks and one day of annual vacation. Employees over 60 get 31 vacation days.
Un beneficio estándar de acuerdo colectivo de trabajo es cinco días adicionales de vacaciones anuales.
Employees don’t get a regular salary during vacation. They get holiday pay (feriepenger). This pay is calculated as a percentage of the previous year's earnings. It’s paid as a lump sum in June.
Las tarifas son:
- 10.2% for the 25-day entitlement
- 12.0% for the five-week entitlement
- 12.5% for employees over 60 with the extra six-day entitlement
- 14.3% for employees over 60 with the five-week entitlement
Noruega licencia por enfermedad
Employers pay full salary for the first 16 days of sick leave. From day 17, the Norwegian Labour and Welfare Service (NAV) pays sickness benefits. Employees don’t need a doctor’s certificate for the first three days of illness, but they need one if they’re away from work longer. Sickness benefits paid by NAV are capped at six times the national insurance basic amount. This is called the G-amount, or grunnbeløpet, which is NOK 780,960 for 2025. The G-amount is usually adjusted every May.
Maternidad, paternidad y licencia por paternidad en Noruega
Noruega tiene un sistema generoso de licencia por paternidad. Ambos padres reciben 49 semanas con un 100% de salario o 61 semanas y un día con 80% de sueldo. Esta licencia se divide en un bloque materno, un bloque paterno y un bloque compartido que puede dividir entre los padres. De forma similar a la licencia por enfermedad, el NAV paga hasta un máximo de seis veces la cantidad G. Muchos empleadores complementan este beneficio para cubrir el salario completo del empleado.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro a gestionar los derechos a las bajas en Noruega
Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona las horas de trabajo y los derechos de baja en tu nombre, incluyendo los requisitos de licencia por enfermedad y los pagos de beneficios NAV. Los EOR también gestionan licencia por paternidad y aportaciones suplementarias a entidad empleadora, así que permaneces cumplimiento.
Seguro de salud en Noruega
El Esquema Nacional de Seguridad Social (NIS) de Noruega proporciona atención sanitaria pública de alta calidad a todos los residentes. Aunque la atención pública es excelente, puede haber tiempos de espera largos. Algunas empresas ofrecen seguro médico privado complementario como beneficio empleado para un acceso más rápido a servicios especializados.
Beneficios y bonificaciones complementarias en Noruega
We recommend you budget about 20% above an employee’s gross salary to cover total employment costs. These costs include:
- Las cotizaciones a la seguridad social del empleador (normalmente 141%)
- Contribuciones a la pensión profesional (mínimo 2%)
- Beneficios opcionales como seguro médico privado suplementario, contribuciones adicionales a la pensión, subsidios para comidas y una capacidad por un auto, teléfono o Internet de la compañía
Bonuses are discretionary and not mandated by law (except in certain regulated sectors). Common bonuses and incentives include:
- Performance bonuses: Cash bonuses based on individual, team, or company performance targets. These are the most common bonuses and are outlined in employment contracts or company policies.
- Profit-sharing schemes: Some companies distribute a portion of annual profits to employees, either as a cash bonus or contribution to a pension or savings plan.
- Equity-based incentives: Especially in larger companies and startups, employees may be offered:
- Opciones de compra de acciones
- Planes de compra de acciones para empleados
- Unidades de acciones restringidas (RSU), que están sujetas a normas fiscales y de declaración
- Holiday bonus: Some employers give an extra payment around the summer holiday period, but this is less common than in other European countries.
- Long-service and special occasion bonuses: Tax-free gifts or bonuses may be given for long service, company anniversaries, or special occasions (like milestone birthdays, weddings, or retirements), within set tax-free limits.
Cómo ayuda una entidad empleadora de registro con beneficios en Noruega
Una entidad empleadora de registro en Noruega gestiona el seguro médico y la cobertura sanitaria personal complementaria de tus profesionales, si se ofrecen como un beneficio adicional. Nos cercioramos de que comprendas los costos que van más allá del salario bruto, como las contribuciones obligatorias y los beneficios.
Terminación e indemnización en Noruega
El periodo máximo de prueba es de seis meses, durante los cuales los empleadores deben dar 14 días de aviso antes del despido. Tras la libertad condicional, el periodo legal de notificación oscila entre 1y6 meses, dependiendo de la edad y la duración del servicio del empleado. En los contratos es habitual un preaviso de tres meses. Los empleados con base en Noruega cuentan con una fuerte protección contra el despido improcedente. El despido debe estar justificado, y la entidad empleadora asume la carga de la prueba. Antes de notificar, la entidad empleadora debe mantener una reunión formal con el empleado.
No existe un requisito legal para la indemnización por despido en Noruega. La indemnización solo se concede si se acuerda en el contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo. A Norway Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) garantiza un proceso de desvinculación fluido y de cumplimiento. Los EORs se cercioran de que la libertad condicional, los periodos de preaviso y el despido estén alineados con la ley laboral noruega. Estos procesos pueden ser complicados y llevar mucho tiempo, pero con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), no tienes que preocuparte.
Nóminas e impuestos sobre nóminas en Noruega
Employer and employee contributions fund the social security system (folketrygden). The main components include:
- Pensiones de jubilación e incapacidad
- Capacidades por desempleo y enfermedad
- Otras capacidades sociales, como las capacidades parentales, infantiles y monoparentales
Employees contribute 7.7% of their gross salary to social security. Employer contributions depend on the municipality. The most common rate is 14.1% of paid wages. Employers must set up a pension plan for employees, called a mandatory occupational pension, or obligatorisk tjenestepensjon (OTP). The employer pays at least 2% of the employee’s salary (between certain limits) into this pension plan. Norway uses a dual-income tax system, which means that income is taxed in two ways:
- Los ingresos laborales son el dinero que se obtiene trabajando, como salario, bonos y la mayoría de los beneficios. Estos ingresos se gravan a tipos progresivos, así que cuanto más ganes, mayor será tu tasa de impuesto.
- El ingreso de capital es el dinero que se obtiene de inversiones, como intereses, dividendos y beneficios de la venta de acciones o propiedades. Estos ingresos se gravan a una tasa fija del 22%, independientemente de cuánto ganes.
Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) Noruega simplifica el empleo global al gestionar todos los aspectos del cumplimiento de nóminas e impuestos. Esto incluye la gestión del sistema fiscal noruego, garantizar la correcta retención y remesa a las autoridades, y establecer un OTP.
Cómo elegir la Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia) adecuada en Noruega
Ten en cuenta estos factores al seleccionar una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Noruega:
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Norwegian labor laws and requirements. A partner with a dedicated team of local HR and legal professionals can proactively manage changes to ensure you’re always compliant.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and scale with your global hiring strategy.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparente, tasa fija fija: Evalúa la previsibilidad del costo total en lugar de las bajas tasas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial de G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Plataforma™ Global de Empleo (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Emplea G-P Plataforma global de empleo (Empleador de referencia) para contrataciones globales en Noruega
G-P Plataforma global de empleo es la galardonada solución global de contratación artificial habilitada por inteligencia que permite a startups, pymesy compañías empresariales formar equipos globales con facilidad. G-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se encarga de todo, desde la constitución de fondos hasta el pago de los mejores talentos en más de 180 países. Con nosotros, evitas la complejidad de la configuración de entidades locales.
G-P Plataforma global de empleo es el socio preferido para liderar las plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne tus datos de fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, manteniendo al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.
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