Una de las tareas más críticas relacionadas con el crecimiento de una empresa a nivel internacional es reclutar y contratar empleados para ayudar a aumentar el éxito en nuevos mercados. Sin embargo, contratar empleados y configurar la nómina en otro país no es una tarea sencilla; aquí hay algunas pautas que le ayudarán en el camino.
Selección de personal en Noruega
Antes de iniciar el proceso de contratación, los empleadores deben identificar el canal adecuado para presentar las ofertas de trabajo. Los sindicatos, los periódicos y los sitios web son lugares eficaces para anunciar puestos vacantes en Noruega. El periódico más grande del país es Aftenposten y tiene muchas listas de candidatos potenciales.
La mayoría de las ofertas de empleo online se publican en:
- Arbeidsplassen
- EURES
- Sider de Gule
- FINN
Al contratar, los empleadores deben notificar a la Administración de Trabajo y Bienestar Social ( Norsk Arbeids-og velferdsetaten o NAV) e informar a los empleados existentes sobre los puestos vacantes.
Comprobaciones de antecedentes
Dependiendo del puesto, es posible que los empleadores quieran realizar una verificación de antecedentes de los candidatos. Este proceso incluye verificar información sobre la educación, experiencia profesional, crédito o intereses comerciales del candidato. Si bien los empleadores pueden acceder a información que es de dominio público, siempre que no se utilice de manera discriminatoria, la legislación de protección de datos limita la medida en que un empleador puede recopilar y conservar datos personales.
Un empleador no puede solicitar información sobre la salud de un candidato a menos que el trabajo requiera consideraciones especiales de salud.
Leyes contra la discriminación en Noruega
En Noruega, los empleados están protegidos contra la discriminación por motivos de sexo, género, identidad de género, embarazo, licencia parental, matrimonio o unión civil, orientación sexual, religión o creencias, raza o etnia u origen nacional, discapacidad, edad, afiliación política y afiliación sindical.
La prohibición de discriminación se aplica en todo lo relacionado con el empleo, así como durante el proceso de solicitud de empleo y entrevista.
Cómo contratar empleados en Noruega
La contratación de empleados en Noruega comienza con un contrato de trabajo escrito. Los empleadores con sede en Noruega a menudo operan bajo un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA) que describe términos y condiciones de empleo separados, y el contrato de trabajo de cada nuevo empleado debe cumplir o exceder los requisitos del CBA.
Un contrato de trabajo debe establecer los siguientes términos (entre otros):
- Compensación en coronas noruegas (NOK)
- Prestaciones
- Requisitos para el despido
- Horarios de trabajo
- Horas extra
Leyes laborales de Noruega
normalmente trabajan 9 horas por día con una pausa para el almuerzo 1-hour . Cualquier hora que exceda las horas estándar 9 por día o 40 por semana se considera tiempo extra y debe pagarse a una tasa de al menos 40 % más que el salario regular del empleado. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas extras por semana, 25 horas cada 4 semanas o 200 horas por año, pero los empleados líderes e independientes están sujetos a regulaciones de tiempo de trabajo más flexibles.
La ley laboral de Noruega se describe en la Ley de Empleo de Noruega de 2005 y es interpretada por los tribunales generales del país. La Ley sobre el entorno laboral también describe las normas de cumplimiento laboral de Noruega que rigen las relaciones laborales, ya sea que el empleado realice un trabajo permanente o temporal.
Incorporación en Noruega
El primer paso para garantizar una experiencia de incorporación positiva es revisar el contrato de trabajo. Otros consejos útiles incluyen:
- Determine el tipo de cultura laboral que desea promover y analícela con los empleados.
- Discuta el código de conducta de su empresa y cualquier otro documento importante.
- Presentar las nuevas contrataciones a los miembros clave del equipo y los flujos de trabajo esenciales.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Contáctenos hoy para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.
