Si está contratando empleados en Paraguay, es esencial crear un plan sólido de compensación y beneficios. Los empleados pueden elegir un puesto sobre otro debido al salario y los beneficios, por lo que su empresa necesita crear una oferta competitiva para destacarse.
Leyes de compensación de Paraguay
Las leyes de compensación de Paraguay incluyen un salario mínimo de PYG 2,680.37 por mes. El salario mínimo cambió por última vez en 2023, y el gobierno podría decidir actualizar el salario nuevamente en los próximos años.
Todos los empleados deben recibir una compensación anual adicional o un salario del mes 13, equivalente a un salario de 1-month’s , que debe pagarse antes 31 de diciembre de cada año.
Beneficios garantizados en Paraguay
Cuando comience a armar su plan de administración de beneficios de Paraguay, debe incluir los beneficios legales requeridos por la ley. Paraguay tiene varios feriados nacionales, y los empleados deben obtener esos días libres con goce de sueldo. Por lo general, los empleados comienzan a acumular días de vacaciones después de 1 año de empleo. Por ejemplo, recibirán 12 días de licencia anual remunerada si han trabajado de 1 a 5 años, 18 días para 5 a 10 años y 30 días para 10 años o más de empleo.
Paraguay ofrece licencia por enfermedad, licencia por maternidad y licencia por paternidad como otros beneficios garantizados. Los empleados deben tener una enfermedad justificada para tomar una licencia médica. Las empleadas embarazadas deben recibir 18 semanas de licencia por maternidad pagadas por el IPS al 100 % de su salario normal. La licencia por paternidad es de 2 semanas de tiempo libre remunerado después del nacimiento de un hijo, que los empleadores pagan.
Gestión de beneficios de Paraguay
Además de los beneficios legales, también debe ofrecer beneficios adicionales para fomentar la retención de talento.
Restricciones para beneficios y compensación
Las empresas que se expanden a Paraguay tienen problemas para intentar operar en el país sin una subsidiaria. Necesita una entidad en el país para proporcionar un plan de gestión de compensación y beneficios de Paraguay, pero puede llevar meses incorporarlo y, al mismo tiempo, aprender las leyes de compensación, las leyes laborales y las regulaciones fiscales de Paraguay.
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