Si contratas empleados en Paraguay, es esencial crear un plan estable de compensación y beneficios. Los empleados pueden elegir un puesto sobre otro debido al salario y los beneficios, por lo que tu compañía necesita construir una oferta competitiva para destacar.
Leyes de compensación de Paraguay
Las leyes de compensación de Paraguay incluyen un salario mínimo de PYG 2,680.37 al mes. El salario mínimo cambió por última vez en 2023, y el gobierno podría decidir actualizar el sueldo nuevamente en los próximos años.
Todos los empleados deben recibir una compensación anual adicional o 13salario del tercer mes, igual al salario de 1mes, que debe pagar antes del 31 de diciembre de cada año.
Beneficios garantizados en Paraguay
Cuando empieces a elaborar tu plan de gestión de beneficios en Paraguay, debes incluir los beneficios legales exigidos por la ley. Paraguay tiene varios festivos nacionales, y los empleados deben tener esos días libres con sueldo. Normalmente, los empleados empiezan a ganar días de vacaciones tras 1 año de empleo. Por ejemplo, tendrán 12 días de vacaciones anuales remuneradas si trabajaron 1 a 5 años, 18 días durante 5 a 10 años y 30 días por 10 años o más de empleo.
Paraguay ofrece la licencia por enfermedad, licencia por maternidad y baja de paternidad como otros beneficios garantizados. Los empleados necesitan tener una enfermedad justificada para poder tomar una baja médica. Los empleados embarazados deben recibir 18 semanas de licencia por maternidad pagadas por el IPS al 100% de su salario normal. La baja de paternidad son 2 semanas de tiempo libre remunerado tras el nacimiento de un hijo, que los empleadores pagan.
Gestión de beneficios en Paraguay
Además de los beneficios legales, también deberías ofrecer beneficios adicionales para fomentar la retención de talentos.
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que se expanden a Paraguay tienen dificultades al intentar operar en el país sin una filial. Necesitas una entidad en el país que ofrezca un plan de gestión de compensación y beneficios en Paraguay, pero puede llevar meses incorporar mientras también conoces las leyes de compensación, las leyes laborales y las normativas fiscales de Paraguay.
Afortunadamente, G-P cuenta con una infraestructura global de entidad que puede ayudar a tu compañía, cerciorando una expansión rápida sin estrés innecesario.
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