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Contratación en Paraguay
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Paraguay, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Paraguay
En Paraguay, es buena práctica establecer un contrato de empleo firme y escrito, en español, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Paraguay siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en guaraní paraguayo y no en otra moneda.
Horario laboral en Paraguay
En Paraguay, el día de trabajo regular no puede superar las 8 o 48 horas a la semana (cuando el trabajo se realiza durante el día).
Para trabajos realizados fuera del horario laboral habitual, los empleadores están obligados a pagar horas extra al empleado. Los empleados tienen derecho a 1.5 multiplica su salario habitual por horas extra durante el día y 2 veces su sueldo habitual para el trabajo nocturno. Las horas extra no pueden superar las 3 horas por día, ni un total de 9 horas por semana.
Todo empleado tiene derecho a al menos 1 día de descanso semanal, que normalmente es el domingo.
Fiestas en Paraguay
Paraguay celebra varios días festivos públicos durante los cuales los empleados tienen el día libre, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Día de los Héroes
- Jueves Santo
- Viernes Santo
- Día del Trabajo/Día de Mayo
- Día de la Independencia
- Armisticio del Chaco
- Fundación de Asunción
- Día de la Victoria en la Batalla de Boquerón
- Día de la Virgen de Caacupé
- Día de Navidad
- Víspera de Año Nuevo
Días de vacaciones en Paraguay
Paraguay tiene 12 festivos nacionales, y los empleados deben tener esos días libres con sueldo. Normalmente, los empleados empiezan a ganar días de vacaciones tras 1 año de empleo y el número de días de vacaciones pagadas se basa en los años de servicio:
- Desde 1 hasta 5 años de servicio: 12 días
- 5 a 10 años de servicio: 18 días
- 10+ años de servicio: 30 días
Paraguay licencia por enfermedad
En Paraguay, el sistema de seguridad social, conocido como Instituto de Previsión Social (IPS), proporciona cobertura para licencia por enfermedad. Cuando un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad, el IPS ofrece asistencia financiera, pero existen condiciones y requisitos específicos para este beneficio.
Baja por maternidad/paternidad en Paraguay
Como regla general, los empleados embarazados tienen derecho a 18 semanas de licencia por maternidad pagadas por el IPS al 100% de su salario normal. La baja por maternidad puede extender en determinadas circunstancias.
La baja de paternidad son 2 semanas de tiempo libre remunerado tras el nacimiento de un hijo, que los empleadores pagan.
Terminación/indemnización en Paraguay
En Paraguay se permiten periodos de prueba y pueden durar hasta 30 días para trabajadores no cualificados o domésticos, o 60 días para trabajadores cualificados y aprendices.
Los empleadores pueden despedir a un empleado en Paraguay mediante un aviso previo por escrito, que depende de la antigüedad del servicio y va de 30 a 90 días. Además, los empleadores deben pagar al empleado 15 días de salario por cada año de servicio como indemnización. No se requiere indemnización por indemnización en caso de despido por causa grave.
Pago de impuestos en Paraguay
Las leyes de gravamén de Paraguay establecen casi todas las contribuciones para los empleados en un 10%, incluyendo impuestos corporativos, sobre la renta y sobre ventas. Las personas en el tramo impositivo más bajo tienen un requisito de impuesto sobre los ingresos del 8%. La única excepción es que los empleadores pagan 16.5%, y los empleados pagan el 9% a la seguridad social. El país emplea un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que los empleadores son responsables de deducir impuestos de las nóminas de los empleados.
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