Los empleados son el activo más importante de una empresa. Reclutar y contratar al talento adecuado, luego incorporarlos con éxito, puede ser difícil en otro país, especialmente si está dirigiendo numerosas ubicaciones de la compañía, aprendiendo las leyes de cumplimiento laboral de Paraguay y más.
En lugar de esperar meses para establecer su subsidiaria en Paraguay, G-P tiene una mejor alternativa. Gracias a nuestra infraestructura de entidades globales, las empresas pueden comenzar a contratar en minutos, no meses.
Reclutamiento en Paraguay
El primer paso en cualquier emprendimiento de contratación es saber dónde encontrar a los mejores candidatos. Algunos de los mejores lugares de trabajo del país incluyen BuscoJobs y Opción Empleo. También puede publicitar puestos vacantes en Última Hora, uno de los periódicos más populares.
Su proceso de reclutamiento en Paraguay también dependerá de si desea contratar empleados locales o internacionales. Los empleados internacionales necesitarán un permiso de trabajo para trabajar en el país y una oferta de trabajo concreta de un empleador antes de obtener una visa.
Verificaciones legales y de antecedentes
Antes de contratar a un candidato, es posible que las empresas deseen realizar ciertas verificaciones de antecedentes. Los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, bajo ciertas circunstancias, para aspectos tales como:
- Educación
- Registros penales
- Controles de salud
- Experiencia
- Permiso para trabajar
- Redes sociales
Tenga en cuenta que los empleadores no pueden buscar información crediticia de un candidato en Paraguay.
Leyes contra la discriminación en Paraguay
La Constitución y el Código Laboral de Paraguay prohíben la discriminación contra un postulante o empleado por motivos de origen étnico, sexo, edad, religión, condición social o preferencia política o sindical. Las empresas no deben hacer preguntas relacionadas con estas categorías protegidas durante el proceso de entrevista.
Cómo contratar empleados en Paraguay
Si se pregunta cómo contratar empleados en Paraguay, recuerde que lo mejor es comenzar con un contrato de empleo. Aunque la ley no lo exige, recomendamos redactar un contrato escrito en español. El contrato de empleo debe detallar los términos de la relación laboral, incluida la compensación, los beneficios, las horas de trabajo, las bonificaciones y más. Los montos de compensación deben ser en guaraní paraguayo en lugar de otra moneda.
Leyes laborales de Paraguay
Las leyes laborales de Paraguay permiten períodos de prueba. Los trabajadores no calificados pueden tener un período de prueba de hasta 30 días, mientras que los trabajadores calificados pueden tener uno de hasta 60 días. Para puestos extremadamente técnicos, se puede negociar un período de prueba más largo de hasta 90 días.
Los empleados generalmente trabajan una 48-hour semana y deben recibir un pago por las horas adicionales. Aunque se permite la negociación colectiva para términos como horas extras, solo el 4 % de la fuerza laboral del país utiliza un Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA).
Incorporación en Paraguay
Durante el proceso de incorporación, recomendamos revisar el contrato de empleo con los nuevos empleados en su primer día o semana de empleo. Proporcionar un programa de capacitación para los empleados que sea específico para su puesto también es útil.
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G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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