Rusia es el país más grande del mundo por área terrestre y abarca 11 zonas horarias. También tiene una gran población cercana a 150 millones de personas, lo que le da acceso a una contratación diversa ...
Leer másRusia es el país más grande del mundo por área terrestre y abarca 11 zonas horarias. También tiene una gran población cercana a 150 millones de personas, lo que le brinda acceso a un grupo de contratación diverso. Si bien la expansión a Rusia tiene muchas ventajas, también debe considerar los desafíos. Tendrás que aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales, configure su nómina de Rusia y contrate a los empleados adecuados.
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Rusia es el país más grande del mundo por área terrestre y abarca 11 zonas horarias. También tiene una gran población cercana a 150 millones de personas, lo que le brinda acceso a un grupo de contratación diverso. Si bien la expansión a Rusia tiene muchas ventajas, también debe considerar los desafíos. Tendrás que aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales, configure su nómina de Rusia y contrate a los empleados adecuados.
En lugar de renunciar a sus sueños para expandirse, recuerde que Globalization Partners puede hacerlos realidad. Podemos actuar como el empleador registrado, asumiendo el riesgo de cumplimiento y configurando su nómina rusa. no tendrás que hacerlo establecer una subsidiaria cuando trabaje con nosotros, y nos aseguraremos de que cumpla con las normas mientras se enfoca en administrar su empresa.
Rusia tiene un fondo de seguridad social que incluye pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes. Los empleadores deben contribuir 22 % de la nómina a la seguridad social, mientras que los empleados no tienen que aportar al fondo. Las tasas de impuestos corporativos del país oscilan entre 15,5 para 20 %, del que son responsables los empleadores.
También debe asegurarse de retener los impuestos sobre la renta de sus empleados. Rusia implementó tasas impositivas progresivas a partir de 1 de enero de 2021 con una tasa de 13 % sobre ingresos hasta RUB 5 millones y 15 % sobre cualquier ingreso por encima de esa cantidad.
Tiene cuatro opciones diferentes de nómina rusa, que incluyen:
No puede configurar su nómina de Rusia sin antes establecer una subsidiaria. El proceso de instalación de la subsidiaria puede llevar desde un par de semanas hasta un par de meses, retrasando su expansión y ocupando una parte significativa de su tiempo. Globalization Partners sabe que su tiempo es valioso, por lo que no tendrá que incorporarse cuando trabaje con nosotros. Usaremos nuestra subsidiaria existente para contratar empleados que trabajen para usted, luego los agregaremos a nuestra nómina para que usted no tenga preocupaciones.
Despedir a un empleado directamente en Rusia es casi imposible, por lo que recomendamos describir los términos de derecho y terminación antes de configurar la nómina. Debe esforzarse por lograr el despido pacífico si decide que un empleado no está cumpliendo con sus obligaciones laborales. Por lo general, los empleados reciben una indemnización por despido en función de la duración del servicio, el puesto y más.
Globalization Partners ayudarán a que su expansión sea rápida y fácil.Póngase en contacto con nosotros hoypara obtener más información sobre la subcontratación de nómina de Rusia y nuestros otros servicios.
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