Rusia es el país más grande del mundo por superficie terrestre y abarca 11 zonas horarias. Además, tiene una gran población cercana a los 150 millones de personas, lo que te da acceso a una diversidad de contrataciones. Aunque hay muchos beneficios en expandir a Rusia, también debes considerar los desafíos. Tendrás que aprender un conjunto completamente nuevo de leyes laborales, configurar tu nómina en Rusia y contratar a los empleados adecuados.
En lugar de renunciar a tus sueños para expandirte, recuerda que G-P puede hacerlos realidad. Podemos actuar como la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), asumiendo el riesgo de cumplimiento y configurando tu nómina rusa. No tendrás que crear una filial cuando trabajes con nosotros, y nos cercioraremos de que cumplas con la normativa mientras te centras en gestionar tu compañía.
Normas fiscales en Rusia
As of 2026, Russia has implemented a five-tier progressive income tax scale ranging from 13% to 22%, increased the standard corporate tax to 25%, and unified employer social security contributions at a 30% rate up to an annual earnings cap of RUB 2,979,000.
Opciones de nómina para compañías en Rusia
Dispones de cuatro opciones diferentes de nómina rusa, entre ellas:
- Internal: Some larger subsidiaries may want to use their own internal payroll, especially if they plan to work in Russia for a long time. You’ll need a bigger HR staff with this option, however, as well as an expert in Russian employment compliance.
- Remote: Parent companies that already have their own payroll can also utilize that payroll for the subsidiary. However, your subsidiary’s employees will have different regulations that you must follow.
- Russia payroll processing company: Working with a Russian payroll processing company is an easy way to outsource your payroll, but you’ll still be the one held compliant for all payroll matters.
- Russia payroll outsourcing: Finally, you can opt for Russia payroll outsourcing through G-P. We’re the only option that handles setting up your payroll and ensures local compliance.
Cómo configurar una nómina en Rusia
No puedes configurar tu nómina en Rusia sin antes establecer una filial. El proceso de apertura de un negocio puede durar desde un par de semanas hasta un par de meses, retrasando tu crecimiento y ocupando una parte significativa de tu tiempo. G-P sabe que tu tiempo es valioso, por eso no tendrás que incorporarte cuando trabajes con nosotros. Emplearemos nuestra filial existente para contratar empleados que trabajan para ti y luego los agregaremos a nuestra nómina para que no tengas que preocuparte.
Términos de derecho/despido
Despedir a un empleado directamente en Rusia es casi imposible, por eso recomendamos detallar los términos de derecho y despido antes de establecer la nómina. Deberías esforzarte por un despido pacífico si decides que un empleado no está cumpliendo con sus deberes. Los empleados suelen recibir indemnización por despido dependiendo de su antigüedad, puesto y más.
Compañía de procesamiento de nóminas en Rusia
G-P ayudará a que tu expansión sea rápida y sencilla. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Rusia y nuestros otros servicios.
