Los extranjeros que vienen a Rusia por trabajo enfrentan muchos desafíos. Obtener la visa y la documentación necesarias a menudo es complicado y largo, lo que requiere una preparación anticipada de usted y sus empleados. Con las cuotas establecidas, sus empleados podrían pasar por todo el proceso solo para ser denegados si ya se cumplieron las cuotas. Además, una visa de trabajo es el tipo de visa más complejo y costoso.
Tipos de visas de trabajo en Rusia
Sus empleados necesitan tanto un permiso de trabajo ruso como una visa para cumplir con los requisitos. Las dos opciones de visa incluyen:
- Entrada única: esta visa es válida por 90 días. El Consulado ruso lo emitirá en función de una invitación de visa de trabajo, que los empleados reciben una vez que tienen un permiso de trabajo.
- Entrada múltiple: la oficina local de la policía de migración rusa vuelve a emitir la visa de entrada múltiple en función de cuánto tiempo es válido el permiso de trabajo.
Sus empleados también tienen opciones de permisos de trabajo en Rusia. Cualquier persona que no pertenezca a los países de la Mancomunidad de Estados Independientes (CIS) puede solicitar el permiso de trabajo estándar, válido durante la duración del contrato de empleo. Los profesionales calificados con un salario superior a 1 millón de RUB pueden solicitar el permiso de trabajo para profesionales altamente calificados, que se procesan más rápido, es válido durante tres años y permite a los familiares obtener visas rusas.
Tenga en cuenta que los ciudadanos de los países de la CEI no necesitan una visa para ingresar al país. Pueden solicitar una patente de trabajo con la oficina local de la Dirección Rusa de Asuntos Migratorios (GUVM) en su región dentro de los 30 días de su ingreso. La patente de trabajo les da a las personas 60 días para encontrar empleo y es válida durante 12 meses con la opción de renovar una vez. Sin embargo, los solicitantes no pueden obtener una patente de trabajo a menos que aprueben un examen que demuestre que conocen el idioma, la historia y la legislación rusos.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Rusia
Como empleador, debe obtener todos los permisos de trabajo en nombre de los empleados. Cuando presente una solicitud en GUVM, deberá presentar los siguientes documentos para los empleados:
- Una foto a color del pasaporte
- Un pasaporte u otra identificación válida
- Copias de los certificados de calificación necesarios
- Un certificado médico que no muestre ninguna enfermedad
- Un recibo para el pago de todos los cargos
Tan pronto como sus empleados obtengan su permiso de trabajo, recibirán una invitación para una visa de trabajo del GUVM. Además de completar una solicitud de visa de trabajo, los empleados también deberán proporcionar:
- Un pasaporte
- Una foto de pasaporte
- La carta de invitación
- Una carta suya con los detalles del trabajo, el lugar de trabajo y las fechas del contrato
- Un certificado médico
Proceso de solicitud
El primer paso para obtener una visa de trabajo en Rusia es completar la solicitud y adjuntar una foto. Sus empleados también deberán asegurarse de tener un pasaporte válido por al menos seis meses después de ingresar a Rusia. También debe escribir una carta de invitación para sus empleados que muestre por qué vienen a Rusia y explique que los recibirá durante su estadía.
La Federación Rusa exige que todos los empleados programen una cita con el médico, ya que el país tiene restricciones adicionales para las personas que viajan con VIH/SIDA. Un médico debe realizar pruebas de VIH/SIDA, tuberculosis y lepra a todas las personas. Junto con los resultados de las pruebas médicas recientes, los empleados pueden presentar sus solicitudes de visa en persona o a través de una agencia de viajes. También deberán pagar los cargos aplicables según su tipo de visa.
Otras consideraciones importantes
Después de obtener un permiso de trabajo y una visa, el empleado tendrá derecho a trabajar, pero solo para usted. La visa debe mostrar el nombre de su empresa para que el gobierno sepa quiénes son sus empleados. Si finaliza un contrato de empleo, el empleado tendrá que abandonar el país y pasar por todo el proceso de solicitud nuevamente para obtener una visa para un nuevo empleador.
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