Cuando entrevista a un posible candidato a un puesto, es probable que haga preguntas sobre dos factores vitales: la compensación y los beneficios. Los empleados se preocupan por elegir un trabajo que proporcione un nivel aceptable de compensación y beneficios que realmente les importe a sus familias. Cumplir con las leyes de compensación de Rusia y proporcionar un plan de gestión de beneficios ruso completo también beneficiará a su empresa, ya que los empleados permanecerán en sus puestos durante más tiempo y usted cumplirá con las normas.
G-P ofrece servicios de empleador de registro, incluida la compensación en Rusia y la subcontratación de beneficios, a empresas que planean una expansión. Confiar en nosotros garantiza el cumplimiento y no tendrá que incorporarse en Rusia antes de comenzar a trabajar.
Leyes de compensación de Rusia
El salario mínimo federal de Rusia es de rublos 13 890 rusos por mes. El país tiene uno de los salarios mínimos más bajos de Europa. Los acuerdos del gobierno local pueden tener leyes de compensación rusas separadas que podrían crear diferentes salarios mínimos según su ubicación. Siempre investigue tanto la tasa salarial mínima federal como cualquier variación en ciudades como Moscú o San Petersburgo antes de redactar un contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Rusia
Crear un plan sólido de gestión de beneficios en Rusia tiene que comenzar con la identificación de beneficios garantizados para todos los empleados. Rusia celebra tanto el Año Nuevo como la Navidad ortodoxa en la primera semana de enero, y lo más probable es que su empresa cierre esa semana. Los empleados también deben obtener tiempo libre para los otros seis feriados públicos del país y al menos días 28 calendario de vacaciones pagadas cada año.
Otro beneficio legal es la licencia por maternidad para las empleadas. Debe otorgar a las empleadas embarazadas 140 días de licencia por maternidad con goce de sueldo, 70 antes y 70 después del nacimiento. Los empleadores deben extender la licencia a 194 días si hay varios nacimientos o complicaciones, y los empleados también pueden optar por extender su licencia hasta tres años y aun así regresar a su puesto.
Gestión de beneficios de Rusia
En lugar de simplemente entregar los beneficios garantizados requeridos por la ley, le recomendamos que agregue beneficios complementarios a su plan. Si bien las bonificaciones de incentivo no son obligatorias para cumplir con las normas, son comunes, y su empresa debe considerar proporcionarlas o una bonificación del 13.o mes.
Todos los ciudadanos rusos tienen acceso a los servicios médicos gratuitos del país, pero los empleadores también pueden ofrecer un plan privado. Si no tiene el tiempo o el personal para obtener un plan específico, también podría proporcionar un estipendio para que los empleados encuentren su propio plan.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Las empresas no tienen permitido legalmente contratar empleados, pagarles y proporcionar beneficios hasta que establezcan una subsidiaria en Rusia. Esta restricción puede convertirse en un proceso que consume mucho tiempo, ya que puede pasar meses tratando de incorporarse. En cambio, G-P ofrece un conjunto de servicios de expansión sin restricciones de beneficios y compensación. Cuando elige la subcontratación de beneficios y compensaciones de Rusia con nosotros, puede incorporar empleados y pagarlos en solo unos días.
Planificación de beneficios competitivos en Rusia
Cuando establece su empresa en Rusia, sus planes de beneficios para empleados pueden ser un catalizador para el crecimiento. Sus ofertas pueden ayudarlo a atraer posibles candidatos, profundizar el compromiso con los empleados actuales y promover sus objetivos de desarrollo comercial regionales. Para diseñar un plan competitivo, deberá cumplir con los requisitos legales y las expectativas de los empleados.
Planes de beneficios para empleados de Rusia
A medida que construya su equipo en Rusia, querrá enfocar los recursos en su estrategia de beneficios. Ofrecer disposiciones adicionales para sus empleados puede ayudar a motivarlos a contribuir más a su empresa. Un plan competitivo también demostrará su agradecimiento por sus esfuerzos y los preparará para el crecimiento y el éxito.
Considere ofrecer algunos de estos beneficios adicionales populares:
- Cuidado infantil y asistencia educativa
- Reembolso de vivienda
- Oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados
- Pago complementario por enfermedad
- Seguro médico y de vida para empleados y sus dependientes
- Días de vacaciones adicionales
- Compensación de conexión móvil y Wi-Fi
Requisitos para los beneficios de los empleados en Rusia
Para mantener el cumplimiento de su empresa, debe proporcionar estas ofertas de acuerdo con los códigos laborales nacionales:
- Licencia por días festivos públicos
- Vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
- Licencia del estudio
- Licencia militar
- Licencia por duelo
Cómo diseñar su programa de beneficios para personas empleadas
Si bien puede esperar que cualquier región comercial tenga estándares de mercado y regulaciones de cumplimiento únicos, puede abordar la planificación de beneficios con técnicas similares en cualquier lugar.
1. Establecer los objetivos y el presupuesto de la compañía
Analice las metas de su programa con las partes interesadas y determine cómo sus recursos disponibles pueden ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
Por ejemplo, si el objetivo de su empresa es el crecimiento del equipo, es posible que deba enfocarse en los beneficios requeridos. Es posible que las ofertas complementarias no sean sostenibles para una mayor cantidad de empleados. Si está enfocado en la retención, podría asignar más recursos a un plan de beneficios generoso.
2. Comprender el mercado
Antes de desarrollar su programa, debe comprender qué tipos de beneficios esperan los empleados. Investigue las tendencias del mercado y vea si puede igualar o superar los beneficios que ofrecen otros empleadores en el área.
Querrá explorar las preferencias de beneficios de los empleados y anotar cualquier necesidad desatendida. Si puede conocerlos, su empresa obtendrá una ventaja competitiva en el mercado.
3. Diseñe su esquema
Una vez que haya investigado un poco, puede comenzar a desarrollar su programa de beneficios. Comience por incorporar los beneficios obligatorios en su presupuesto. Puede usar los fondos sobrantes para cubrir los beneficios adicionales que más desean los empleados.
A medida que calcula los costos finales del programa, considere sus gastos administrativos, las contribuciones de los empleados y las características de contención de costos.
Costo promedio de beneficios por persona empleada
Los planes de beneficios para empleados varían ampliamente de una compañía a otra, por lo que un costo promedio puede no ser útil en su planificación. A medida que desarrolle su presupuesto, considere reservar un porcentaje de los ingresos cada año para apoyar su programa. Con este enfoque, podrá escalar sus ofertas y financiamiento a medida que siga haciendo crecer a su equipo.
Cómo calcular los beneficios de las personas empleadas
Los cálculos para los beneficios obligatorios serán sencillos. Simplemente puede seguir las tarifas establecidas en las leyes laborales nacionales.
Para las ofertas complementarias, los cálculos pueden variar. Es posible que tenga como objetivo establecer tarifas que coincidan o superen las ofertas que sus competidores ofrecen a sus empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Rusia?
La mayoría de los beneficios se consideran ganancias gravables en Rusia, por lo que puede esperar tener en cuenta las bonificaciones y otras ofertas en sus deducciones de los cheques de pago de los empleados. Recuerde que también deberá realizar contribuciones del empleador al Fondo de Seguro Médico y al Fondo de Seguro Social del estado.
Planes de beneficios médicos para personas empleadas
Los empleados reciben cobertura médica en virtud del Fondo de Seguro Médico patrocinado por el gobierno. El seguro de salud complementario no es un beneficio requerido.
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