Proporcionar el nivel adecuado de compensación y beneficios es una parte vital de una expansión tanto para usted como para su equipo. Su plan de administración de beneficios de Seychelles debe incluir beneficios legales más beneficios adicionales que alentarán a los empleados a permanecer en su compañía a largo plazo. También tendrá que seguir las leyes de compensación de Seychelles para cumplir con las normas y evitar multas y demoras considerables.
G-P puede ayudarle a expandirse sin el estrés del cumplimiento. Como Empleador de Registro (Employer of Record, EOR) global, gestionamos todos los aspectos de la expansión. También le ayudaremos a obtener los mejores beneficios para sus equipos y a asegurarse de que reciban el monto correcto en el momento correcto.
Leyes de compensación de Seychelles
Seychelles tiene 2 diferentes niveles de salario mínimo según el tipo de trabajador. Los trabajadores ocasionales tienen derecho a un salario por hora diferente al de otros tipos de trabajadores. El salario mínimo puede cambiar, por lo que debe estar atento a cualquier actualización que pueda afectar lo que paga a los empleados.
Beneficios garantizados en Seychelles
Los empleados de Seychelles deben recibir los beneficios legales exigidos por ley. Puede comenzar su plan de administración de beneficios de Seychelles al proporcionar tiempo libre para los feriados con 12 goce de sueldo del país y los 21 días de licencia anual con goce de sueldo. Los empleados generalmente acumulan alrededor de 1.75 días de tiempo libre por mes que trabajan.
Las empleadas embarazadas deben recibir 16 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo con la opción de tomar otras 12 semanas de licencia sin goce de sueldo antes o después de la licencia con goce de sueldo. Estos empleados no pueden regresar al trabajo hasta que finalicen su licencia con goce de sueldo. Además, todos los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo cada año y 90 días en caso de hospitalización.
Gestión de beneficios de Seychelles
Cuando esté listo para dar beneficios en Seychelles, es una buena idea también distribuir beneficios adicionales que fomenten mayores tasas de retención. Por ejemplo, muchos empleados esperan un bono anual, aunque no es requerido por la ley.
Seychelles ofrece atención médica universal gratuita, pero también hay servicios de atención médica privados disponibles. Puede elegir ofrecer atención médica privada como un beneficio adicional o proporcionar un estipendio para que los empleados obtengan su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
La mayor restricción para la compensación y los beneficios es la incorporación. Si no trabaja con un empleador de registro (EOR) global, como G-P , deberá establecer su propia subsidiaria antes de poder comenzar a contratar y entregar compensación y beneficios.
Cuando trabaje con nosotros, no tendrá que dedicar tiempo ni dinero a configurar su subsidiaria. Contrataremos empleados talentosos para usted, optimizaremos la nómina y nos aseguraremos de que cumpla con las normas durante todo el proceso.
Asóciese con G-P para desarrollar su fuerza laboral en todos lados.
Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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