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Contratación en Seychelles
Seychelles es un país compuesto por un archipiélago de 115 islas en el Océano Índico, a 932 millas al este de África. Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Seychelles, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Seychelles
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Seychelles siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en rupias seychelleses, en lugar de otra moneda. En Seychelles se permiten contratos de duración fija.
Horario laboral en Seychelles
La semana estándar de trabajo no puede superar las 60 horas o 12 horas al día. A los empleados se les debe conceder 24 horas consecutivas de descanso cada periodo de 7días. Se permiten horas extra de hasta 60 horas al mes, o 15 horas extra por semana.
Vacaciones en Seychelles
Seychelles celebra 12 festivos:
- Año nuevo
- Día del Trabajo
- Día de la Liberación
- Día de la Constitución
- Día Nacional
- Viernes Santo
- Domingo de Pascua
- Corpus Christi
- Día de la Asunción
- Día de Todos los Santos
- Inmaculada Concepción
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Seychelles
Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales remuneradas, o 1.75 días al mes funcionaban.
Seychelles licencia por enfermedad
En general, los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad remunerada al año, o en casos de hospitalización, a 60 días.
Baja por maternidad/paternidad en Seychelles
Los empleados embarazados tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remuneradas, y 12 semanas adicionales pueden tomar sin sueldo antes o luego de la licencia remunerada. Los empleados no pueden volver al trabajo hasta el final de su licencia remunerada.
Seguro de salud en Seychelles
Seychelles dispone de sanidad universal gratuita, aunque también hay servicios sanitarios privados disponibles.
Bonificaciones
Los bonos anuales son comunes en Seychelles.
Terminación/indemnización en Seychelles
Se permiten periodos de prueba. Los empleadores deben avisar con 1 mes de antelación a los empleados que trabajan bajo un contrato de duración determinada si no tienen intención de renovarlo.
Al despedir a un empleado por causa justificada, las compañías deben dar el siguiente aviso:
- Trabajador eventual: 1 día
- Trabajador en periodo de prueba: 7 días
- Cualquier otro trabajador local: 1 mes
- Trabajador no nacional que tampoco sea un trabajador eventual y no esté en periodo de prueba: Plazo especificado en el contrato de empleo, o si no se especifica ninguno, entonces 1 mes.
La indemnización puede corresponder al empleado y depende del motivo del despido.
Pago de impuestos en Seychelles
Empleadores y empleados contribuyen cada uno con el 2% de los salarios al fondo de pensión.
Los empleadores también contribuyen con el 20% de los salarios a la seguridad social y los empleados aportan 2.5%.
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