Descubrir la compensación y los beneficios para sus equipos puede ser un desafío, independientemente de la geografía, pero el proceso se vuelve aún más complicado si no está familiarizado con el país y el clima comercial. Si se está expandiendo a Suecia, estas son algunas cosas que debe saber.
Leyes de compensación de Suecia
Suecia no tiene un salario mínimo legal. En cambio, los sindicatos negocian salarios mínimos según el sector o el tipo de trabajo. Las horas extras en Suecia se compensan financieramente a una tasa que oscila entre el 50% y el 100% del salario habitual del empleado o a través de tiempo libre remunerado o feriados adicionales.
Beneficios garantizados en Suecia
El país tiene días festivos 13 durante los cuales los empleados reciben el día libre. Sin embargo, la política del empleador o CBA podría estipular feriados adicionales, como medio día antes de un feriado público.
Suecia también tiene amplias opciones de licencia por paternidad garantizadas a los empleados. Una empleada embarazada recibe un mínimo de 7 semanas de licencia con goce de sueldo antes de dar a luz y 7 semanas después, y su pareja recibe 10 días de licencia por paternidad alrededor del momento del parto. Ambos padres pueden tomarse hasta 480 días de licencia por paternidad hasta el 8th cumpleaños del niño.
Gestión de beneficios en Suecia
Además de los mínimos legales del país, las empresas también deben ofrecer beneficios adicionales que los empleados puedan esperar. Estos beneficios pueden impulsar su posición como empleador preferido para atraer a los mejores talentos a sus puestos vacantes.
Un beneficio complementario común en Suecia es un plan de pensión privado. Aunque las leyes del país no obligan a las entidades empleadoras a pagar una pensión adicional, se está convirtiendo en un beneficio adicional preferido.
Muchas empresas también ofrecerán estos beneficios adicionales:
- Vales para comida
- Planes de incentivos en acciones
- Vacaciones adicionales
Restricciones para beneficios y compensación
La mayoría de los beneficios y las restricciones de compensación son el resultado de los CBA. Verifique si hay un acuerdo colectivo de trabajo existente antes de redactar un contrato de empleo. El acuerdo podría describir cualquier cosa, desde salarios mínimos hasta diferentes horas de trabajo, dependiendo de la industria de su empresa. Deberá cumplir o superar los mínimos del CBA para cumplir con los requisitos.
Planificación de beneficios competitivos en Suecia
A medida que su empresa crece en Suecia, uno de los requisitos más importantes es diseñar planes de beneficios para empleados que cumplan con las leyes laborales y que coincidan con su presupuesto disponible. Con un programa competitivo, podrá demostrar su compromiso con los empleados y ayudarlos a tener éxito.
Planes de beneficios para empleados de Suecia
A medida que desarrolle una estrategia comercial en Suecia, deberá crear un programa de beneficios que satisfaga las necesidades de sus empleados y respete los requisitos legales y los estándares del mercado. Un programa estratégico hará que su empresa sea más competitiva en el reclutamiento y la contratación. También puede mejorar sus tasas de retención.
Las empresas pueden proporcionar una gama de beneficios complementarios para preparar a los empleados para el éxito, como:
- Asistencia para vivienda y alojamiento
- Estipendios de cuidado infantil y educación infantil
- Prestaciones para actividad física
- Asistencia para la reubicación
Requisitos para los beneficios de los empleados en Suecia
La ley de Suecia estipula que todos los empleados deben recibir los siguientes beneficios:
- Vacaciones anuales de 25 días como mínimo
- Licencia por paternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por discapacidad
- Licencia educativa
- La pensión
Cómo diseñar su programa de beneficios para empleados
En un país donde puede establecer una nueva empresa, descubrirá que los requisitos para las prestaciones son distintos. Sin embargo, los pasos básicos para determinar las necesidades críticas de su programa de beneficios son, en su mayoría, los mismos.
1. Determine las metas y el presupuesto de su programa.
Su primer paso para crear un plan de beneficios para empleados es evaluar los objetivos de su empresa. Debe conocer el alcance de su programa y cómo se adapta a su estrategia de empleo general. Por ejemplo, si empleará a un equipo grande, quizá necesite priorizar seleccionar algunas prestaciones en lugar de otras. Pero si está comenzando con un equipo más pequeño y apuntando a una alta retención, podría invertir potencialmente en beneficios adicionales más amplios.
A medida que determine sus recursos disponibles, analice estos objetivos con las partes interesadas y evalúe su presupuesto. Los recursos que puede asignar a los beneficios probablemente cambiarán a medida que su empresa crezca, pero establecer un presupuesto realista es fundamental en estas primeras etapas.
2. Evaluar las necesidades de los empleados.
A medida que avanza, debe determinar qué beneficios son los más importantes para los empleados. Cuando se toma el tiempo para comprender sus necesidades, puede identificar ofertas de alta prioridad y aprovechar su presupuesto de manera más efectiva.
Para obtener información, puede entrevistar a las personas empleadas de la región o enviar cuestionarios. También puede investigar las ofertas de beneficios de las compañías locales para ver si puede igualarlas u ofrecer un beneficio único que le ayudará a destacarse.
3. Cree su programa de beneficios.
Una vez que haya recopilado información adecuada, aprovéchela para crear un plan de beneficios optimizado. Tenga en cuenta factores como las características de contención de costos, los gastos de tercerización, las necesidades administrativas y los aportes de las personas empleadas como parte de los cálculos.
Costo promedio de beneficios por empleado
Los gastos administrativos de las prestaciones dependerán, en gran medida, del programa que desarrolle. Mientras diseña el plan, concéntrese en el presupuesto en vez de en el costo promedio nacional.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Puede consultar las leyes laborales de Suecia para conocer las tarifas específicas para los beneficios de los empleados, como la licencia por enfermedad y la licencia por paternidad.
Para las pensiones obligatorias de los empleados, los empleadores deben aportar el 7% de los salarios de los empleados al sistema. Puede calcular el gasto de cualquier beneficio complementario en función de las tarifas competitivas en su región e industria.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Suecia?
Los empleadores deben informar todos los beneficios y regalos proporcionados a los empleados. Todos los aportes de seguridad social se encuentran sujetos a deducciones impositivas. En general, otros beneficios se consideran totalmente gravables a menos que estén específicamente exentos en los códigos fiscales de Suecia.
Las empresas pueden identificar las tasas de impuestos sobre la renta correctas para cada empleado consultando a la administración de impuestos nacionales.
Planes de beneficios de salud para empleados
El sistema de seguridad social de Suecia proporciona beneficios de salud para todos los empleados, y la mayoría de los empleadores no necesitan ofrecer opciones de cobertura de atención médica complementaria. Sin embargo, las compañías son responsables de contribuir la parte de los pagos del seguro social que le corresponde al empleador para cubrir estos beneficios para empleados.
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