Suecia es miembro de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de la UE, el EEE y suizos tienen derecho a trabajar en Suecia sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Si no sabes cómo obtener una visa de trabajo para empleados internacionales en Suecia, reunimos algunas recomendaciones útiles.
Tipos de visas de trabajo en Suecia
Sin una visa de trabajo válido en Suecia, los empleados no pueden vivir ni trabajar en el país. La ocupación y/o el país de origen del empleado determinarán si es elegible para una licencia de trabajo y residencia, una Tarjeta Azul de la UE o una Licencia de Transferencia Intra Corporativa (ICT).
Una Tarjeta Azul de la UE es una licencia combinada de trabajo y residencia destinado a trabajadores altamente cualificados. Los solicitantes deben tener al menos tres años de educación superior o cinco años de experiencia profesional relevante y comparable. Ciertos puestos en TIC califican con tres años de experiencia relevante durante los siete años anteriores.
Los expatriados que trabajen para una compañía fuera de la UE y se trasladen a una sucursal en Suecia deberían aplicar una licencia TIC. Sin embargo, esta vía solo se aplica a empleados en puestos directivos o especializados.
En abril de 2022, Suecia anunció una nueva licencia de residencia para buscadores de empleo altamente cualificados, startups y quienes desean iniciar un negocio en Suecia. Los profesionales cualificados pueden aplicar la residencia temporal mientras buscan trabajo o inician un negocio. Esta licencia temporal es válido por al menos tres meses y no más de nueve meses, pero no más allá de la validez del pasaporte de la persona candidata.
Requisitos para obtener visas de trabajo en Suecia
Tanto los empleados como los empleadores deben cumplir ciertos requisitos para obtener una visa de trabajo en Suecia. Los requisitos para los empleados incluyen:
- Un pasaporte válido.
- Oferta de trabajo con condiciones iguales a un Convenio Colectivo de trabajo (Convenio colectivo de trabajo) o al estándar de la ocupación
- Contrato de empleo
- Un salario bruto de al menos 34SEK ,560 al mes ( 414SEK,720 al año) que también cumpla con los acuerdos colectivos o las tasas habituales de ocupación e industria
- Oferta de empleo con seguro médico, seguro de vida y seguridad social
- Prueba de alojamiento
- Intención de dejar el país una vez que el contrato de empleo finalice
Todos los empleadores también deben cumplir los requisitos para contratar a empleados internacionales para empleos en Suecia. El puesto debe anunciar durante al menos 10 días naturales en Suecia, la UE/EEE y Suiza antes de ofrecer el puesto a un candidato persona no perteneciente a la UE/EEE. También debe incluir términos similares a otros trabajos en la misma industria.
Los solicitantes de licencia de residencia deben verificar su pasaporte antes de tomar una decisión. Esto a veces requiere una visita presencial a una embajada, consulado general o centro de servicios de la Agencia de Migración. Alternativamente, a algunos solicitantes se les puede ofrecer un control digital de pasaporte.
Proceso de solicitud
Si bien los pasos para obtener una visa de trabajo en Suecia pueden cambiar según el tipo de visa, el proceso de solicitud general incluye:
- Una oferta de trabajo: Las compañías deben presentar una oferta de trabajo por escrito al empleado tras obtener la aprobación del sindicato adecuado respecto al puesto y el salario. Cerciórate de que la oferta incluya una duración específica de empleo, ya que esto determinará cuánto durará la visa.
- Inicio de la solicitud: Los empleadores deben iniciar la solicitud de visa online con la Agencia Sueca de Migración. Necesitarás la fecha de nacimiento del empleado, la información de ciudadanía, la educación y el email.
- Recibiendo un email: Tras iniciar la solicitud con la Agencia Sueca de Migración, el candidato a persona recibirá un email para iniciar su parte del proceso. Tendrán que indicar si se mudan solos o con su familia.
- Presentación de toda la documentación pertinente: Los empleados deben presentar una copia de su pasaporte, una oferta de empleo y una declaración del sindicato.
- Pago de la tarifa: La tarifa estándar de la empleada licencia de trabajo es SEK 2,200 per persona candidata. Las tasas varían según la categoría de licencia.
- Esperando a que se emita la licencia: La mayoría de los empleados que se mudan a Suecia por trabajo pueden planear aproximadamente entre uno y cuatro meses para una licencia de trabajo completo por primera vez. Sin embargo, el tiempo de espera puede variar según el sector en el que trabajen, si alguien presentó su solicitud online o presencialmente, y si es autónomo o trabaja para una compañía.
Otras consideraciones importantes
Suecia opera un modelo de cuatro corrientes para procesar solicitudes de licencia de trabajo:
- Categoría A: Trabajadores altamente cualificados, incluyendo puestos directivos y empleos que requieren educación superior
- Categoría B: Ocupaciones específicas con sus propias normas, como trabajos temporales y licencias de la Tarjeta Azul de la UE
- Categoría C: Empleos no altamente cualificados
- Categoría D: Solicitudes de licencias para sectores como limpieza, construcción, hoteles y restaurantes
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