El cumplimiento de contratación y empleo son dos de las tareas más complicadas para cualquier empresa. Incluso en su país de origen, es posible que haya tenido problemas para contratar a los empleados adecuados, proporcionar los beneficios necesarios y cumplir con todas las leyes aplicables. Sin embargo, reclutar y contratar a los empleados adecuados de Turkmenistán ayudará a su empresa a tener éxito en un nuevo país.
G-P comprende la importancia de la contratación y el cumplimiento laboral en Turkmenistán. Es por eso que actuaremos como empleador registrado para ayudarlo a encontrar a los empleados adecuados sin preocuparse por el cumplimiento. Contrataremos a los miembros de su equipo a través de nuestra PEO de Turkmenistán y pueden comenzar a trabajar para su empresa en tan solo uno o dos días.
Reclutamiento en Turkmenistán
El proceso de reclutamiento puede variar de un país a otro, pero el abastecimiento de talento será uno de sus primeros pasos sin importar dónde se encuentre. Cuando está dotando de personal en Turkmenistán, es posible que se pregunte si debe manejar el proceso internamente o subcontratarlo a una empresa local.
Si elige asumir el proceso de dotación de personal internamente, deberá comenzar por encontrar los canales de reclutamiento más populares del país. La industria de los medios de comunicación de Turkmenistán es relativamente pequeña, por lo que es posible que no vea muchos resultados de la publicidad de sus posiciones abiertas en los periódicos locales. Muchas personas que buscan empleo prefieren buscar oportunidades en línea.
Turkmenistán no tiene un tablero de trabajo centralizado, pero encontrará algunos sitios especializados para puestos en industrias específicas. Por ejemplo, Rigzone es un sitio web popular para encontrar oportunidades en el sector energético. Probablemente querrá buscar sitios similares para publicar las listas de empleos de su empresa.
Si está trabajando en un cronograma estricto, es posible que desee acelerar el proceso de reclutamiento trabajando con una agencia de contratación local o una PEO global. Asegúrese de investigar un poco y asociarse con una organización en la que pueda confiar para obtener los resultados que desea.
Leyes contra la discriminación en Turkmenistán
La constitución de Turkmenistán incluye una garantía general de igualdad para los ciudadanos. Las características protegidas incluyen:
- Sexo.
- Afiliación a partidos políticos.
- Origen.
- Raza
- Nacionalidad.
- Religión
- Idioma.
- Estado financiero.
Para asegurarse de que su empresa cumpla con las normas cuando esté dotando de personal en Turkmenistán, debe evitar hacer preguntas directas a los candidatos sobre estos rasgos.
Cómo contratar empleados en Turkmenistán
Si está tratando de aprender a contratar empleados de Turkmenistán, debe comenzar con un contrato de empleo. Un contrato oral o escrito en turco o ruso detallará todos los términos de empleo y le ayudará a crear un acuerdo claro con los nuevos empleados. Lo mejor es incluir horas de trabajo, salario, información de seguro médico, requisitos de despido y términos similares. Además, asegúrese de que todos los contratos y cartas de oferta enumeren los montos de salario y compensación en manatí de Turkmenistán en lugar de otra moneda.
Si planea contratar expatriados, deberá darles una carta de invitación para que soliciten una visa de trabajo. Luego, deberán pagar los cargos aplicables y entregar al empleador toda la documentación correcta antes de comenzar a trabajar para su empresa.
Leyes laborales de Turkmenistán
Las leyes de cumplimiento laboral de Turkmenistán se enumeran en la ley laboral y la constitución del país. Los derechos laborales básicos del país incluyen los siguientes:
- Derecho a elegir una profesión
- Derecho a elegir una ocupación
- Derecho a elegir un lugar de trabajo
- Derecho a condiciones laborales seguras y saludables
- Protección contra el desempleo
Incorporación en Turkmenistán
Su proceso para incorporar empleados debe depender de sus objetivos para la relación laboral. Por ejemplo, si operará una pequeña subsidiaria y desea que todos los empleados estén cerca, debe incorporarlos juntos y crear eventos para que se vinculen. Si su empresa está más enfocada en trabajos técnicos, es posible que desee proporcionar capacitación avanzada relacionada con sus operaciones o el puesto de cada empleado. En general, debe asegurarse de revisar el contrato del empleado, proporcionar algún tipo de capacitación y asegurarse de que los empleados cumplan con las normas.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Turkmenistán
Turkmenistán con G-P es una gran solución para las empresas que no tienen el tiempo ni los recursos para establecer su propia filial . En lugar de esperar meses para comenzar a contratar empleados y llegar al trabajo, recuerde que podemos ayudarlo a comenzar a trabajar rápido a través de nuestra PEO global. Además, nos aseguraremos de que sus empleados tengan una experiencia de contratación positiva, y usted no tendrá ninguna preocupación sobre el cumplimiento.
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