G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Turkmenistán. Su candidato es contratado a través G-Pde la EOR de Turkmenistán de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente toma. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.

Nuestra solución integral y el servicio global de EOR permiten a los clientes ejecutar la nómina en Turkmenistán mientras que los asuntos de gestión de servicios de RR. HH., impuestos y cumplimiento se elevan de sus hombros a los nuestros. Como expertos globales de EOR, gestionamos las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, y los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido si es necesario. También lo mantenemos informado sobre los cambios en las leyes laborales locales en Turkmenistán.

La persona empleada nueva comienza a trabajar más rápido, atraviesa una mejor experiencia de contratación y se dedica 100 % a su equipo. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de países 185 de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Contratación en Turkmenistán

Turkmenistán se encuentra en Asia y tiene una población de más de 6.1 millones. La ciudad capital de Turkmenistán es Ashgabat, que tiene una población de 865,000. Turkmenistán tiene la reserva de gas natural 4th más grande del mundo y es el país productor de algodón 9th más grande.

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Turkmenistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:

Contratos de empleo en Turkmenistán

En Turkmenistán, los contratos de empleo pueden ser orales o escritos, pero es una buena práctica establecer un contrato sólido y escrito, en Turkmen o ruso, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Turkmenistán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Turkmenistán Manat en lugar de una moneda extranjera. La plantilla de contrato de empleo es parte del servicio con G-P; no es necesario redactar una plantilla por separado si utiliza nuestro empleador de servicio registrado en Turkmenistán.

Vacaciones en Turkmenistán

  • Año Nuevo
  • Día de los Caídos
  • Día Internacional de la Mujer
  • Novruz-Bayram (Feriado Nacional de Primavera)
  • Día de la Bandera Estatal y de la Constitución
  • Día de la Independencia
  • Día del recuerdo
  • Día de la neutralidad
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
  • Bayramy Kurban (Eid al-Adha)

¿Por qué elegir G-P?

Establecer una sucursal o subsidiaria en Turkmenistán para involucrar a un pequeño equipo lleva mucho tiempo, es costoso y complejo. La ley laboral en Turkmenistán tiene fuertes protecciones para los trabajadores, lo que requiere una gran atención al detalle y una comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que la expansión a Turkmenistán sea fácil y sencilla. Podemos ayudarlo a contratar a la persona candidata que prefiera, y gestionar las tareas relacionadas con Recursos Humanos y la nómina. Además, le aseguramos el cumplimiento con las leyes locales, sin la carga que implica establecer una sucursal internacional o una subsidiaria. Nuestra solución global de empleador de registro de Turkmenistán le brinda tranquilidad para que pueda concentrarse en administrar su empresa.

Si desea analizar cómo G-P puede proporcionar una solución de EOR o arrendamiento de empleados sin problemas para contratar empleados en Turkmenistán, comuníquese con nosotros.