Cada vez que los empleados buscan trabajo, es muy probable que primero tengan en cuenta dos factores importantes: la compensación y los beneficios. Ofrecer el nivel adecuado de compensación y beneficios en Turkmenistán ayudará a que tu compañía destaque frente a la competencia y atraiga empleados de alta calidad que ayudarán a que tu negocio crezca. Sin embargo, obtener beneficios y cumplir con las leyes de compensación de Turkmenistán puede convertir en un desafío.​​ ​

Afortunadamente, G-P puede ayudarte a expandirte a Turkmenistán y más allá, ya que somos una Plataforma global de empleo (Empleador de Referencia). Agregaremos a tus empleados a nuestro plan actual de nóminas y beneficios para garantizar el cumplimiento total. Además, puedes dedicar tu tiempo a hacer crecer tu compañía cuando sepas G-P te respalda.​​ ​

Leyes de compensación de Turkmenistán​​ ​

A partir de enero de 2022, los empleados en Turkmenistán deben ganar al menos 1050 Manats al mes.​​ ​

En los últimos años, el país ha experimentado una escasez de efectivo y divisas. Por ejemplo, la gente puede esperar horas en la cola en los cajeros automáticos, y las prestaciones y pensiones estatales se retrasan. Las leyes de compensación pueden cambiar en respuesta a estos desafíos.​​ ​

Beneficios Garantizados en Turkmenistán​​ ​

Cuando empieces a crear tu plan de gestión de beneficios en Turkmenistán, primero debes agregar los beneficios garantizados que exigen la ley. Por ejemplo, debes proporcionar capacidades por enfermedad y maternidad, así como una capacidad para cuidado infantil, para todos los empleados. Los empleados que trabajaron menos de cinco años para tu compañía deberían recibir el 60% de sus ingresos diarios en los dos primeros meses de licencia por enfermedad. Quienes tengan más de ocho años de servicio deberían recibir el 100% de sus ingresos.​​ ​

La baja por maternidad incluye 56 días de tiempo libre remunerado antes del nacimiento y 56 días luego de la fecha prevista del parto. Todo el tiempo libre se paga al 100% de los ingresos del asegurado. Después de que nacen los hijos, reciben un 65% de la cantidad base de capacidades estatales calculadas mensualmente hasta que cumplen tres años.​​ ​

Gestión de Beneficios en Turkmenistán​​ ​

Tras distribuir las capacidades legales, puedes empezar a ofrecer beneficios complementarios que puedan fomentar mayores tasas de retención. Por ejemplo, la salud pública ofrece tanto atención general como especializada, así como otros servicios, como la atención dental.​​ ​

Otras prestaciones complementarias comunes pueden incluir lo siguiente:​​ ​

  • Bonificaciones basadas en el desempeño​​ ​
  • 13bonos del tercer mes​​ ​
  • Un automóvil de la empresa​​ ​
  • A phone capacidades​​ ​
  • Una beca educativa​​ ​
  • Y más​​ ​

Restricciones para beneficios y compensación​​ ​

Tu empresa no puede ofrecer ninguna compensación ni beneficios hasta que tengas una filial en el país. La otra opción es elegir la tercerización de compensación y beneficios de Turkmenistán con G-P. Te ayudaremos a empezar a trabajar rápido y a ofrecer todos los beneficios y el dinero que tus empleados necesitan a tiempo. Además, no tendrás que preocuparte por cumplir con el cumplimiento. En cambio, puedes estar tranquilo sabiendo que asumiremos toda la responsabilidad en tu lugar, permitiéndote centrarte en la misión de tu empresa.​​ ​

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